Почему отдел кадров так боится равнозначных встречных вопросов ?⁠⁠1

Почему вы ушли с последнего места работы ? ->

А почему ваш прошлый сотрудник ушёл с этой вакансии, а если этой вакансии до этого не было, то зачем появилась ?

И ведь всегда какое-то невнятное мямленье в ответ...

Какую зарплату хотите ? ->

А какую зарплату вы можете предложить ?

я хочу много получать и нихрена не делать, но у вас же есть вилка зарплаты ? почему нельзя озвучить сразу и не бессмысленно тратить время друг-друга...

если я мега спец, то мой ценник явно будет не равен зарплате студента и я точно не соглашусь на мизер, даже если вы проведёте сом ной десять собеседований.

Кем вы себя видите через 5 лет ? ->

А сколько будут стоить акции вашей компании через 5-10 лет ? в каких городах будут открыты офисы, насколько подорожает продукт вашей фирмы ?

я в душе не е*бу, что будет через месяц, а вы спрашиваете, что будет через *цать лет ?

мы тут как семья... ->

и какие бонусы я от этого получу ? раз мы семья, значит вы будете закрывать глаза на мои косяки, ведь мы же СЕМЬЯ... смогу ли я к обеду приезжать, т.к. не люблю рано вставать ? мы же семья...

Какие у вас слабые стороны ? ->

А какие у вашей фирмы проблемы ? чем недовольны сотрудники ? почему такая текучка кадров ?

Почему вы хотите работать в нашей компании ? ->

А почему вы устроились в эту шарашкину контору ? чем вас она так привлекла ?