SmileBank

Всех приветствую!

Вводные: Работаю в компании Мираторг, испытательный срок закончился 26.01.2022, 28.01.2022 Мираторг выкладывает вакансию на мою должность на HH.ru, 31.01.2022 мне звонит начальник и предлагает уйти по собственному, на что я немного опешив сначала взял время день подумать, на следующий день я заявил, что у меня отсутствует желание увольняться по собственному желанию, испытательный срок закончился и я предлагаю соглашение сторон, на что получил отказ. Трудовая инспекция подтвердила моё мнение, что если я не хочу уходить, то мне стоит продолжить работать на своём рабочем месте, а так споры решаются через суд.

Также несмотря на то, что я остаюсь сотрудником, у меня отобрали доступ к большинству информационных сервисов, необходимых для исполнения своих обязанностей.

Пообщавшись с коллегами выяснил методы Мираторга для того, чтобы меня заставить уйти: пересадить на другое рабочее место под камеру, заблокировать интернет, фиксировать опоздания (они бывают, езжу на работу с другого города и в основном опоздания в дни, когда желтый или оранжевый уровень опасности из-за снега, сильного ветра и так далее), перекуры и перерывы в нерегламентированное время и конечно максимальное удержание премии по любому поводу.

Оценив ситуацию повторно, решил уволится, так как пусть я и смогу упершись рогами потрепать нервы работодателю, но перспектив для дальнейшего сотрудничества нет и седые волосы мне по суду не вернут. Договорился с руководителем, что мне выплатят полную зарплату с полной премией, если я уйду. Написал заявление по собственному и решил забыть всё как страшный сон.

Настало время выплаты заработной платы и премия была выплачена не полностью, во мне вновь проснулся борец за справедливость, я собираюсь отозвать заявление и остаться на работе.

Теперь вопрос: какие нарушения со стороны работодателя фиксировать, чтобы потом представить их в суде?

К примеру у меня уже забрали доступ к части сервисов, доступ к которым был, следовательно я не могу выполнить соответствующую заявку, KPI у меня в основном зависит от выполненных заявок, следовательно работодатель искусственно создаёт ограничения, препятствующие нормальному исполнению своих должностных обязанностей. Наверняка есть статья которая это регулирует, но Гугл предлагает только 3 статью ТК РФ о дискриминации, это вроде не совсем то.

Не понимаю чего Вы бомбите, может кто-то просто не хочет, чтобы его потом за орфографию осуждали.

А вообще голосовые в некоторых странах просто необходимы:

Если вы не любите голосовые сообщения, то вам точно не стоит переезжать в Камбоджию.
В местном алфавите 74 символа, то есть больше чем в любом другом.
Поэтому жители страны общаются почти исключительно с помощью голосовых.
Это обнаружили в Facebook в 2018 году, когда пытались выяснить, почему половина всех голосовых сообщений в мире записывается в одной стране с населением всего в 16 миллионов человек.
Для любителей текстовых сообщений Камбоджия – настоящий ад.

https://zen.yandex.ru/media/id/5ee5f3e0b0200314ab982777/stra...

Искал статью, которую читал, но как-то не гуглиться, нашёл только это. В оригинале было сказано, что статистика только по WhatsApp.

баяномер заявил, что похожих постов не было.