Ответ user4814950 в «Ой, а что случилось то? Или очередь за забором»15
Соглашусь с утверждением, что ситуация на кадровом рынке - абсолютный хаос. Имеем - небольшой завод бетона и ЖБИ в небольшом городе. Я - производственный мастер. ищу оператора. Ищу без опыта (где ж ему взяться, как не у нас), лишь бы с руками и дисциплиной. З/п по городу неплохая. Не горы золота, но в сезон 80-90 выходит. Да, у нас переработки, но в нашей сфере они зависят не от нас - мы зависим от организации приемки бетона на стройке. Они вдвойне оплачиваются. Но у нас ярко выраженная сезонность - зимой мы за тот же оклад и премии и в 14 часов домой идем, выходные даю, в табеле не учитываю, негласное правило - летом работаем много, зимой даем всем возможность дела свои подтянуть. Текучки нет, рабочие у нас с 12-14 года. Ищу уже полгода. Взрослый контингент не хочет идти - я по лестнице скакать не намерен, я только сидя работаю, молодые приходят - даже если руки/голова на месте, дисциплины - ноль. К 7-30 на работу - "зачем так рано? Я сплю еще". Не выйти без предупреждения - легко. Было такое, что домой за ним ездили, лишь бы вышел. оформление никому не нужно - лучше все на руки выдавайте, военных билетов тоже нет.При этом у нас не райские, конечно , условия - грязь, зависимость от объектов, нервотрепка, не горы золота в окладе, но все, что обещано - выплачивается четко, я премии выписываю дополнительные всегда, если что-то делают сверх обязанностей, ни разу руководство не отказывало. Ежегодная премия, сверхурочные по-человечески, без крахоборства. Доп.человека взяли, чтобы гайки крутил. Никто не идет. Одного человека нашла за полгода. Думаю, что текущая ситуация не только даст скачок росту зарплат, она еще приведет к абсолютной халатности работников, так как у них сейчас все козыри. На их место реально никого нет.