EbonyMerchant

И так я рекрутер. К тому же я и сам не раз искал работу и был на месте искателя лучшего места. И да я таки нашел ее. Но анализируя свой опыт как рекрутера, так и соискателя я сумел аккумулировать некий опыт и сделать интересные выводы или даже свод правил (на подобие как получить желаемую работу). Полагаю они могут быть интересны, а самое главное полезны далеко не только мне. Особенно если вы собираетесь посещать такое увеселительное, а иногда и полезное мероприятие как собеседование.

И так...Первое правило собеседования: Нет, упоминать о собеседование можно. Первое правило звучит иначе. Рекрутер/Hr менеджер идиот не знающий кто и зачем ему нужен (в большинстве случаев), но понимающий что кто то нужен. Во всяком случае ему так сказали. Как следствие доверите рекрутер/hr ВЕСТИ собеседование и скорее всего познаете глубину человеческой тупости. Увлекательно, но чревато. И к тому же, много вероятно, пролетите с хорошей вакансии. И вполне возможно не потому что вы плохой специалист (хотя не исключено и это, но об этом ниже), а потому что рекрутер/hr менеджер не может отличить ангину от геморроя. А тут надо хорошего специалиста от плохого отличить.

Отсюда первое правило. Перехватывайте инициативу и сами, с первых секунд, ведите разговор туда куда ВАМ надо и так что бы с лету показать какой вы крутой специалист. Не поленитесь и набросайте скелет разговора перед собеседованием или как я, поленитесь и набросайте его пока едете на собеседование. Но важно СРАЗУ перехватить инициативу разговора и не отпускать ее до последнего (про не отпускать я о инициативе, а не о рекрутере если что). Не дайте рекрутер/hr менеджер задавать вам шаблонные и глупые вопросы, на которые он сам зачастую не знает ответ.

Второе правило.

Прежде чем идти на собеседование, решите что вам вообще нужно. Какая именно работа вам нравится. Бумажки в офисе перекладывать или руками работать. А так же разобраться что вы умеете (читай какие навыки вы можете продать и сколько они стоят на рынке труда). Казалось бы очевидно, но многие реально не понимают чего хотят и что умеют. Вот вам пример. Сейчас я подбираю специалистов в компании которая решила очень круто расширяться ибо работы много, потенциальная прибыль огромная, но не хватает людей для реализации этой потенциальной прибыли. Причем требования к этим людям достаточно простые. Нужны люди у которых есть прямые руки, ну если не прямые, то хотя бы росли не через универсальный интерфейс (кто не знал, универсальный интерфейс это жопа, так как через нее можно делать все что угодно). Наличие прав категории B, базовые навыки в механике или электрике, да пожалуй все. Ну еще желательно свой легковой автомобиль. Зарплата не самая маленькая. 90-120 получают практически все, через 1-2 месяца работы так точно (опыт решает, хотя бы минимальный), а продавшие душу рогатенькому и возложившие на жертвенный алтарь, во имя денег, личную жизнь от 200 тыс. в месяц и даже чуть более. Я то свою душу продал еще в детстве, за 16 битную приставку SEGA. Причем есть классика 5/2, а есть вахта и оплата жилья (желающие попасть в не резиновую, она же Москва, она же Белокаменная, милости просим). В общем, работай не хочу. И что вы таки думаете?

Кандидат №1

Опыта нет от слова совсем, 24 года (что в целом не так страшно), идет на разъездную работу и его смущает что придется работать на улице, а там видите ли дожди бывают и снег падает. Мол холодно и голодно. Не хочу. Спрашиваю кандидата, а чего окликались на вакансию? Там же явно все описано. Ответ: Мол я не подумал. Итог его речи. Хочу больше 150 тыс. сразу и без обучения (так то мы обучаем) при этом я ничего не умею. Хотел из грязи в князи, по факту из грязи к разговору с коллекторами, ибо нечем платить. Нарушил второе правило, не может объяснить почему его знание (коих нет) стоят 150 тыс. кроме как «мне мама всегда говорила что я самый умный» и какую именно работу ему хочется найти.

Кандидат №2

Задает кучу вопросов на тему много ли придется работать, а трудно ли будет и т. д. То есть максимально дает понять, что не хочет работать. Прямо говорит что ему и оклада хватит не большого, на премию плевать. Вопрос риторический, а зачем он такой нужен работодателю? Если он прямо говорит что ему лишь бы отсидеться за минималку и не работать. Для таких как он. есть гос. служба.

Кандидат №3

Группа 5 человек на обучение. Им дают маленькое домашнее задание, в конце первого учебного дня (20-30 минут на выполнение). Прочитать распечатанные инструкции. На следующее утро задается вопрос, прочитали? Все хором говорят да. Задается простой вопрос , на который никто не может ответить. Снова задается вопрос читали инструкцию или нет. Теперь уже честно говориться нет не читали. Иными словами, людей БЕСПЛАТНО обучают профессии, ИМ ПЛАТЯТ за обучение стипендию и не маленькую, а по факту они учится не хотят. Вопрос что с ними не так?!

Могу рассказывать еще очень долго, но суть я думаю вы уловили. Проблема в том что таких большинство.

Третье правило.

Не путать влажное с эротичным. Хорошая зарплата это важно для всех, но есть и другие важные факторы в выборе работы. Адекватное руководство (реально вникает в проблемы сотрудников и реально их решает. Относится к работнику не от слова раб, а от слова человек), зарплата во время и без обмана, расстояние до работы, коротенькая юбка у красивой и молодой коллеги и т. д. Все это в купе то же играет не последнюю роль в выборе работодателя. Странно, но многие это упускают из виду. И когда человек ищет работу, он представляя хорошее место работы, думает только о зарплате. Но не думает что хорошая работа, это не только хорошая зарплата. Хотя без нее то же не вариант. Я например помнил об этом правиле и как следствие, без шуток, с удовольствием просыпаюсь по понедельникам.

Есть еще много нюансов и правил которые я выявил и как соискатель и как рекрутер. И эти правила мне ох как помогли. Если вдруг будет интересно могу запилить подробную инструкцию о том как правильно искать хорошую работу и как проходить собеседования да же если 20 кандидатов на одно место. Может кто то на все это скажет, что все что я написал тут, это не кашерно, на что я отвечу просто. За то по Феншую. Проверено, работает. Так же если будут вопросы или нужны советы, то пишите сюда, буду по возможности отвечать (Телеграмм: @oreon13315 )

Помниться в далекие времена, стали популярны такие штуки как квесты. Нет не на столько далекие времена когда страной правил «Я устал, я ухожу» и квесты были популярны на компьютерах по типу Pentium 1 и 200 мегагерц процессор. А про те времена, когда квесты стали популярны в формате реальной жизни.

Признаться честно я изначально относился к квестам в реальной жизни, с щепоткой «забава для детей» и с присущим московским оттенком «ну такое». И даже более того изволил присутствовать на одном таком квесте. За компанию. Скажу прямо, не впечатлило. Ну да ладно, это все присказка, а сказ.... Русская реальность впереди.

И думал бы я так и дальше про квесты...если бы случай...который в корне поменял мое мнение о квестах в реальной жизни. Нашел я как то квест один, ну как нашел... точнее он меня нашел...но об этом в конце. Сейчас же я поведую суть уникального квеста, который называется «сдохни или умри» и только дочитав до конца вы поймете почему уникальный.

Суть квеста. Ты условно заражен вирусом смертельной болезни. Инкубационный период болезни 10 дней (реальных дней, да квест не на пару часов). Через 10 дней вирус доберется до твоего мозга и ты условно умрешь. Есть уловная вакцина, но никто не знает где она. Точнее никто не знает где точно она есть. Есть главный NPS. Этот NPS связывается с неким центром. И там ему в рандомном порядке дают локацию, где МОЖЕТ БЫТЬ есть эта вакцина. А может и нет. Твоя задача отправиться в эту локацию, а она на секунду может быть размером с огромный квартал. Если вакцина там и есть, то не известно где именно. Целый квартал с кучей разных зданий. В этой локации есть много разных NPS, кто то может знать про вакцину, а кто то нет. Нужно бегать и узнавать. А еще иногда нужно выполнять побочные квесты. Принеси то, найди это и тогда я дам тебе подсказку кто может знать. На первую локацию я потратил 9,5 часов!!! 9,5 реальных часов что бы выяснить что в этой локации уловной вакцины НЕТ!!! И снова возвращаемся к главному NPS. Тот снова дает новую локацию и о чудо, на второй локации я нашел там условную вакцину. Итого 3 реальных дня (параллельно ходил на работу и только один день отпрасился ) поиска условной вакцины, от условной болезни.

Я обещал рассказать в конце чем уникален этот квест.

Да все просто на самом деле. Все так и было. Кроме одной детали. Нет никакой условности. Я по НАСТОЯЩЕМУ (скорее всего, но не 100%) заражен смертельным вирусом. Этот вирус ПОНОСТОЯЩЕМУ примерно чрез 10 дней доберется до моего мозга. И я ПОНОСТОЯЩЕМУ тогда умру, если он таки доберется. Единственное спасение это вакцина. Главный NPS который дает локации на самом деле врач травматолог в травматологии. Вакцина называется антирабический иммуноглобулин. Локации которые он дает это больницы, 13 клиническая больница, а затем Склиф. И они реально не знают где есть, а где нету. Так как в системе везде есть, а по факту нет. Бардак из за того что многие больницы закрыли под COVID и препараты перевезли, а в системе не верно отмечено куда и сколько. А 9,5 часов я потерял так как был в очереди в 13 клинической больнице. И да квест бесплатный, входит в мед страховку. А вирус (не 100% что собака бешенная) много вероятно мог занестись от укуса собаки, деревенской собаки, которая смылась сразу как укусила.