DanilaKireev

Пикабушник
Дата рождения: 11 марта
в топе авторов на 720 месте
108 рейтинг 0 подписчиков 4 подписки 6 постов 0 в горячем
1
Вопрос из ленты «Эксперты»

Обратная связь по комментариям в Пикабу и выводы

Обратная связь по комментариям в Пикабу и выводы

Всем привет.

Опубликовал на Пикабу 4 длинных поста (собрали 48 «-» и 11 «+») и 1 видео на 3 минуты, (собрало 4 «-» и 12 «+»). На тему: "Я подчиненный, у меня напряженные отношения с начальником. Что делать?".

Получил несколько негативных комментариев. Подумал, что длинные посты, не интересны. Это был первый пост в моей жизни. Спасибо всем за комментарии.

Пришел к выводам:

  1. Нужно писать короткие посты.

  2. Не надо писать о себе.

  3. Публиковать не более 1 поста в день.

Предлагаю в комментариях написать:

  1. В каком формате лучше писать?

  2. Согласны ли Вы выводами?

Комментарии я прочитаю и попробую использовать Ваши подсказки.

Теперь я буду публиковать посты в:

Телеграмм - t.me/otnochenie_u

Дзен - dzen.ru/otnochenie_u

Одноклассники ok.ru/group/70000040351027

Показать полностью 1

Я подчиненный, у меня напряженные отношения с начальником. Что делать? Часть 2

Итак, предлагаю Вам выговориться о своих проблемах. Написать, что нравится и не нравится.

Правила:

  1. Предлагаю Вам список утверждений, на которые можете прописать себе комментарии.

    Рекомендую писать:

  2. О том, что происходит Вами в настоящее время или что будет происходить.

  3. Комментарии писать в прошедшем времени, так как будто это уже случилось.

  4. На бумажном носителе.

Вы так проживете эти моменты сейчас, представите как они должны пройти и к чему Вы должны прийти в будущем. Поймете свои ошибки. После проработки этих вопросов, в жизни Вы подсознательно будете делать тоже самое.

  1. Не пытайтесь вдуматься в утверждение, просто пишите, что первое придет в голову. Не надо выдумывать, что Вам не нужно. Если ничего не пришло в голову на утверждение, значит не пишите ничего, смотрите следующее.

Например, утверждение "Не слышит" если Вас не касается, то идете дальше, если касается, причем не важно, Вы не слышите или Ваш начальник, пишите комментарии.

Сделайте 4 поля для себя, постарайтесь написать подробно:
"Не понравилось" - высказываете проблему, как и что происходит.
"Понравилось" - как должно быть в будущем.
"Ошибка" - какая ошибка есть или была совершена Вами и начальником.
"Решение" - к какому решению пришли или придете в будущем.
Напоминаю, что писать нужно в прошедшем времени во всех полях.

В качестве личного примера:
"Не слышит".

Не понравилось:
У меня в подчинении есть руководитель проекта, он меня не слышал, постоянно спорил со мной, пытался меня обмануть, говорил, что либо руководство выше ему сказало так делать задачу, либо я так сказал и забыл.
Я всегда реагировал холодно, что руководство выше не может без меня ставить задачи — это нарушение субординации и отсутствие подчиненности — это намек, что если дальше пойдет разговор в этом русле, то я устрою очную ставку и посмотрю, кто меня обманывает.
Эту дорожку мы отрезали и он мне сказал, что мы договорились когда-то и я это согласовал. Хотя я четко помню все договоренности и записываю задачи, которые ставлю своему руководителю проекта с датой начала и датой окончания.

Понравилось:
Мы пошли после работы в магазин и разговаривали про поставленную задачу, с нами не было ни подчиненных, ни руководителей. Общаемся на работе и вне работы на "Ты". Шли, разговаривали, он пытался меня убедить в том, что я согласовал не делать эту задачу и он не видит смысла ее выполнять.
В ответ я объяснял, что поставил задачу для того-то и нормальных аргументов, что ее не нужно выполнять, не услышал. Услышал о нежелании ее выполнять и коллективном решении - руководителя проекта и его подчиненных экспертов, без моего согласования, что они не будут ее выполнять.
В итоге, когда я уже окончательно потерял терпение, перешел на повышенный тон и сказал, что если ты не понимаешь и не хочешь слышать, то просто выполняй ее и все.
Он успокоился, поняв, что мое терпение уже подошло к концу, предложил не много понизить тон и обсудить еще раз. Я согласился. Он сознался мне, что просто не понял, как ее выполнять.
На что я ответил, что можно было спросить у меня и я бы объяснил, как ее выполнять подробнее. Тем более, что я уже это делал, мы просто потеряли время на споры.

Ошибка:
Моя ошибка - ослепленный недовольством моим подчиненным, я не услышал главного - он просто не понимает как ее выполнить (хороший руководитель не только должен слушать и услышать, но еще и понять, что мешает его подчиненному выполнить эту задачу. Я думал лень или боязнь опоздать по срокам, но оказалось не так).
Его ошибка - вместо того, чтобы уточнить как ее выполнять, спорил, что ее делать не нужно и не имеет смысла.

Решение:
Договорились вести диалог в следующий раз.
Слушать и слышать друг друга.
Если диалог переходит в спор, то откладывать разговор и переключаться на другие задачи.
Так мы не будем тратить время на бесполезные споры, потом еще раз поговорим и найдем решение, если не договорились сразу.

Утверждения:

Боюсь/боится.

Сделайте 4 поля для себя, постарайтесь написать подробно:
"Не понравилось" - высказываете проблему, как и что происходит.
"Понравилось" - как должно быть в будущем.
"Ошибка" - какая ошибка есть или была совершена Вами и начальником.
"Решение" - к какому решению пришли или придете в будущем.
Напоминаю, что писать нужно в прошедшем времени во всех полях.

Волнуюсь/волнуется.

Поддаюсь/поддается эмоциям.

Перехожу/переходит на личности.

Должен.

Жесток.

Заставляю/заставляет.

Критикую/критикует.

Ленюсь/ленится.

Лицемерю/Лицемерит.

Мягок/мягкий.

Нарушаю/нарушает субординацию.

Не в команде.

Не верю/верит.

Не вижу/видит.

Не выполняю/выполняет.

Не говорю/говорит.

Не делаю/делает.

Не извиняюсь/извиняется.

Не отчитываюсь/отчитывается.

Не планирую/планирует.

Не подчиняюсь/подчиняется.

Не предлагаю/предлагает.

Не предупреждаю/предупреждает.

Не принимаю/принимает.

Не работаю/работает.

Не руковожу/руководит.

Не слушаю/слушает.

Не слышу/слышит.

Не выделяю/выделяет.

Не хочу/хочет.

Обижаюсь/обижается.

Опаздываю/опаздывает.

Придираюсь/придирается.

Замалчиваю/замалчивает.

Спорю/спорит.

Сужу/судит.

Тороплюсь/торопится.

Хочу/Хочет.

Показать полностью

Я подчиненный, у меня напряженные отношения с начальником. Что делать? Часть 4

Работайте над собой, ухаживайте за собой, вставайте пораньше, ложитесь по раньше. Найдите время на себя с утра и вечером.

Напишу для мужчин (девушки догадаются, что делать по аналогии если не встают "За 3 часа до выхода на работу", обычно если у девушек есть такие проблемы, то они выглядеть начинают очень плохо, но большая часть встают рано и ухаживают за собой, пишу это из-за того, что я видел делегации иностранцев, там девушки выглядят так плохо иногда, что начал понимать, почему наши девушки считаются самыми красивыми в мире).

Итак, мужчинам рекомендую бриться каждый день или подстригать бороду/усы/бакенбарды, если Вы этого не делаете, то Вы себя не очень любите.

Есть выражение: "Чтобы заработать миллион, надо выглядеть на 2". Всегда надо ухаживать за собой, ходить в чистой одежде, в чистых ботинках, подстриженными чистыми волосами и ногтями. От Вас должно хорошо пахнуть и так далее.

Если Вам гладят одежду, то цените это и говорите тому человеку спасибо каждый раз. Если нет, то гладьте ее сами. Вы почувствуете, как это приятно самому хорошо выглядеть.

Про гигиену молчу - это база.

Одним словом, любите себя и уважайте. Вы так научитесь дисциплине, она должна присутствовать всегда.

Если у Вас нет увлечений, вспомните, о чем Вы мечтали и просто начните это делать без отговорок. Например, я мечтал купить мотоцикл эндуро, эта мечта сбылась, хотя не покупал его 15 лет и постоянно находил отговорки, то денег нет, то время. Время будет у Вас достаточно на все, если перестанете бежать и опаздывать. Окиньте все лишнее из своей жизни и поймете, что раньше Вы жили чужими желаниями, а не своими и время появится.

Сразу все не получится конечно, просто заведите себе блокнот, напишите 10 целей и поставьте их себе по SMART.

Только не надо ставить сроки бездумно, наугад, проанализируйте и просчитайте несколько вариантов, и ставьте себе нормальный срок, лучше среднее между минимальным и максимальным сроком.

Вы увидите, что мысль, написанная на бумажке, материализуется, возможно с опозданием, но если Вы это действительно хотите, то это у Вас появится.

Мыслите позитивно, не надо жаловаться на всех и на вся, примите, что все у Вас будет хорошо или смиритесь с теми моментами, которые идут по Вашему мнению плохо.

Тут как в анекдотах:

Встречаются 2 друга, один у другого спрашивает: "Как дела?". Тот отвечает: "Черная полоса в жизни". Друг ему отвечает: "За черной полосой всегда идет белая". Через год они снова встретились. Диалог повторяется, только он уже ответил, что оказывается в прошлый раз - это была белая полоса.

Мама пришла к детскому психологу, спросила: "Что мне делать? Я уже все перепробовала. Один сын пессимист, второй оптимист." Доктор отвечает: "Одного надо очень обрадовать, второго очень разочаровать". Мама вернулась и подарила пессимисту деревянного коня, второму кучку навоза. Пессимист начал жаловаться: "Ну вот, конь деревянный". Другой держа в руках кучу навоза говорит с улыбкой: "А моя убежала".

Подумайте над этими анекдотами, кем Вы хотите быть, глухим и слепым пессимистом, который не видит, что проблемы окружающие его связаны с его поведением. Проблемы – это отклик всего мира на его настрой.

Или оптимистом, который везде ищет и находит в плюсы, которого сложно задеть и выпить его энергию?

Перестаньте находить себе оправдание и делайте, что Вы всегда хотели, но находили кучу причин не делать этого.

Не позволяйте никому себя жалеть и не жалейте никого. Не оказывайте медвежью услугу никому, в том числе себе.

Старайтесь мыслить позитивно, быть легкими на подъем. Пробуйте делать задачи, которые не могли раньше делать.

Добивайтесь результата от себя. Если не получилось, пробуйте снова. Если не идет, подумайте нужно ли это Вам?

Если Ваше, то с хорошим настроем, оно придет к Вам легко.

Если не Ваше, то оно придет к Вам, но очень большим трудом, если будете продолжать добиваться.

Под лежачий камень вода не течет, все это знают.

Если Вы будете жалеть себя или других, навязываться, хотеть всегда помощи, надеется на помощь, пить энергию других или позволять выпивать свою, то ничего не поменяется для Вас.

Если  поменяете отношение к себе и окружающим, то Вы поймете, что в Вас много энергии, Вы сами захотите всем помогать, но будете избегать тех людей, которые захотят выпить из Вас энергию, научитесь в этом разбираться. Вы начнете просыпаться раньше будильника, хоть на минуту, но раньше. Это как раз будет знак, что Вы живете, а не существуете.

Вы перестанете хотеть употреблять алкоголь в больших количествах, просто так, перестанете болеть. И все в жизни включая Ваши отношения с начальником наладится.

Если Вы не согласны с тем, что я написал, то опубликую видео, которое показывает все за 2 минуты и доводит самую суть.

Если Вы заинтересовались и хотите работать над собой, то прилагаю список литературы, который мне помог избавиться от депрессии после начала процедуры развода и до решения суда, понять, что все что происходит вокруг меня, все из-за меня, моих обид, гнева на кого-то, жалости к людям, которые выпивают мою энергию или из-за жалости к себе. Рекомендую изучать в той последовательности, которую я указываю, но тут Ваша воля, что будет интересней, то и изучайте, список ниже:

  1. Бхагавад Гита (отрывок из Индийских Вед)

  2. Радикальное прощение - Колин Типпинг

  3. Лекции Сергея Николаевича Лазарева

Показать полностью

Я подчиненный, у меня напряженные отношения с начальником. Что делать? Часть 3

Для начала необходимо соблюдать режим труда и отдыха. Необходимо подумать над своим распорядком дня. Во сколько подъем, чтобы Вы перестали спешить на работу и опаздывать, прогуляйтесь по улице пешком, не торопясь, до работы, если ездите на работу, то езжайте, так, как Вы никогда не ездили, чтобы посмотреть другие места в городе. Так же не спешите, смотрите что происходит вокруг, превратите это в прогулку, а не передвижение от точки А в точку Б. Возможно Вы узнаете что-то новое, открылся новый ресторан или парк. Можно это будет использовать, чтобы провести там личное время. И получить положительные эмоции.

Работать важно не с 9 до 18, а головой. Получите задачи у начальника. Если есть очередь заданий, то просто выполняйте их последовательно как обозначено.

Задачи должны быть поставлены по SMART-задача — это техника эффективного целеполагания. Аббревиатура означает пять критериев, которым должна соответствовать задача:
S (Specific) — конкретная. Цель нужно сформулировать точно: так, чтобы её нельзя было понять двояко и не нужно было уточнять, о чём идёт речь.
M (Measurable) — измеримая. Задача должна содержать чёткие показатели, по которым можно отследить прогресс.
A (Achievable) — достижимая. Нужно исходить из реальных возможностей.
R (Relevant) — значимая. SMART-цели должны соответствовать глобальной цели и помогать её достичь.
T (Time-bound) — ограниченная по времени. У каждой цели должен быть срок, к которому нужно её достичь.

Если Вам поставили задачу не так, то уточните у начальника не достающую информацию. Не надо с ним спорить и доказывать, что Вы умнее. Поинтересуйтесь, знает ли он как ставить задачи по SMART, если нет, то дайте ссылку ему на эту аббревиатуру. Возможно, он не услышит Вас с первого раза. Нужно мягко прийти к тому, чтобы он давал Вам полную информацию о задаче.

Если у задач нет приоритетов, то выполняйте их так, как Вы привыкли.

Я обычно даю себе разогрев, делаю какие-то задачи мелкие, чтобы быстро их выполнить и уже в начале дня получить результат.

Так Вы уже получите удовлетворение от того, что есть прогресс.

Далее перехожу к самым крупным, но всегда самые приоритетные идут впереди вне зависимости от того крупные они или нет. Если есть задачи приоритетные со вчера, то начинаю с них.

Очень важно, научиться подчиняться начальнику беспрекословно. Но при этом, если Вы знаете, как сделать лучше. При постановке Вам задачи, скажите, что Вы можете сделать что-то быстрее или лучше, если что-то изменить в работе или что-то Вам дать – например инструмент.

Если начальник Вас не слушает, то не навязывайтесь, выполняйте свою работу. Но пробуйте довести свою точку зрения и подходите со своим предложением. Как часто это делать, смотрите сами, чтобы не перегнуть палку терпения Вашу и его.

Помните, что должен быть диалог со всеми, а не споры. Если с начальником ситуация переходит в спор, он не слушает, не настаивайте, идите работать, потом подойдете еще раз, когда Вы оба успокоитесь и отдохнете, он увидит, что не надо тратить энергию на споры с Вами и смягчится.

Высказывайте свое мнение наедине, если у Вас плохие отношения, но не перечьте ему, особенно в присутствии подчиненных или других коллег — это нарушение субординации и отсутствие подчиненности.

Субординация должна соблюдаться в обе стороны, если начальник в присутствии Ваших коллег на Вас кричит или унижает или делает это наедине, не надо это делать в ответ. Спокойно надо ответить, что данный формат общения Вам не приятен и предложите поговорить об этом, когда он успокоится. Надо быть спокойным, иначе ничего не получится поменять.

Не надо оставлять на самотек проблему с начальником, подойдите и предложите спокойно обсудить проблему наедине, если он отказывается и не хочет слушать опять, то не надо навязываться, уточните, когда он сможет и подойдите еще раз. Если говорит, то ему не интересно, то попробуйте объяснить, что проблему рано или поздно надо будет решить иначе она так и будет летать вокруг и только раздражать его и Вас.

После окончания работы если у Вас нет информационной системы, по которой Вашу работу видно начальнику, то лучше подойдите и дайте отчет начальнику, что все сделано или что не сделано и по какой причине. Чтобы он был в курсе всего.

Если Вы не можете сделать задачу, сразу проинформируйте об этом своего начальника, чтобы он подсказал, что делать или изменил приоритет по задачам, не нужно принимать решение за него. Вам за это не платят и за Ваше решение Вам может влететь.

Если Вы опытный работник и начальник Вам доверяет и ранее позволил Вам принимать решение самостоятельно, то можете принять решение сами, но думаю, что Вы бы не читали весь этот текст, если бы начальник Вам доверял.

Инициатива должна быть с Вами, не надо молчать если хотите внести рациональное предложение. Возможно Вас не будут слушать, возможно Вы боитесь его вносить. Помните самая глупая идея на взгляд окружающих, может быть прорывной.

Пример, пистолет Glock 17 - собирается почти полностью из пластика, все смеялись над этим решением, сейчас это желанный пистолет для подразделений спецназа, он легкий и очень удобный.

Для прекрасной половины пример - спиннер, его изобрела женщина, чтобы занять свою дочь, очень простая вещь, которая эволюционировала в разные формы.

Пример, который будет понятен всем — это концы шнурков, чтобы шнурки не превратились в нитки, делают наконечники, которые легко продевать в отверстия ботинок. Патент получил кто-то из Ирландии очень давно.

Для любой идеи подойдет цитата Михаила Тимофеевича Калашникова "Всё нужное — просто, всё сложное — не нужно". Старайтесь не выдумывать баллистическую ракету, если хотите просто попасть в мишень.

Не критикуйте и не осуждайте никого, относитесь ко всем как я описал выше с добротой и любовью. Вы удивитесь, как окружающие Вас люди поменяются и будут лучше с Вами общаться.

Не надо перерабатывать, всех денег не заработаешь, но есть иногда необходимость по разным причинам, можно согласится на переработку, но это не должно носить систематический характер. Помните про "Энергетических вампиров", тут тоже самое, если Вы перерабатываете долго, то Вы начинаете плохо себя чувствовать. Значит делаете что-то неправильно. Слушайте свой организм, иногда он просто кричит "Хватит! Остановись! Дай мне отдохнуть!».

Показать полностью

Я подчиненный, у меня напряженные отношения с начальником. Что делать? Часть 1

О себе:
На 07.09.2025 (указываю дату, когда только начал писать на эту тему, потому, что буду корректировать информацию т.к. уверен, что она будет меняться исходя из моих целей, задач и желаний, которые ставлю перед собой):

Меня зовут Данила, мне 35 лет, разведен, у меня двое детей и кошка, жена пока живет со мной, но собирается уходить, причем с детьми. Служил в армии, закончил техникум. 2 раза бросал учиться на высшее образование, занимаю должность руководителя проектов/директора проектов в консалтинговой компании. Поставил себе цель вернуть свою жену и родить с ней третьего ребенка, но пока не получается, купить собаку и построить второй раз дом, получить наконец высшее образование, закончить магистратуру. Сделать и сдать кандидатскую (не пишу "Защитить кандидатскую". Далее прочтёте, почему).

В общем у меня все как у всех, квартира в ипотеке, есть еще кредит, живу, работаю, есть увлечения, радуюсь, стараюсь не унывать, но иногда нападает. Есть то, что я стараюсь поменять в своей жизни (не пишу "Решить проблемы". Далее прочтете, почему).

Решил поделиться своим опытом, который пережил за свою не большую жизнь, а осознание, что до этого, то жил, то существовал, понял буквально за последние 3 месяца, причина - развод (благодарен за это испытание. Далее прочтёте, почему).

Вы можете спросить, чему ты можешь меня научить, если я старше тебя и прожил больше лет, чем ты?
Другой может сказать, что я и так все знаю и зачем мне это читать?

Ответ очень прост, если Вы задаете этот вопрос, то Вам не сюда. Вы не готовы слушать, а главное не готовы услышать. (Это разные вещи. Далее прочтёте, почему).

Дам лишь мысль и покажу на возможный Ваш путь, который Вы можете выбрать и пойти по нему, чтобы у Вас нормализовались отношения на работе с начальником. А можете выбрать свой путь и он может быть лучше, чем я предлагаю.

Я не могу Вам помочь, Вам никто не сможет помочь в этой ситуации, а если через третьего человека Вы решите эту проблему, то Вам окажут медвежью услугу, которая потом Вам выйдет боком (далее прочтете почему).

«Спасение утопающих — дело рук самих утопающих» (в оригинале — «Дело помощи утопающим — дело рук самих утопающих») — шутливое выражение, которое означает, что каждый должен решать свои проблемы самостоятельно, не уповая на чужую помощь.

Притча:
Один человек тонул в море и с воплем взмолился к Богу: "Господи, помоги мне, спаси!" Мимо проплывала лодка и люди на ней предложили помощь, но человек отказался: "Нет, только Бог поможет мне". И продолжал взывать ко Господу. И второй, и третий раз проплывала лодка, но тонущий все отказывался от помощи. В конце концов он утонул. На том свете он спросил Бога: "Господи, почему же ты не помог мне, ведь я так тебя просил?" "Глупец», - ответил ему Бог, -" Я три раза посылал тебе лодку."

Ответы на вопросы:

Не пишу "Защитить кандидатскую" и "Решить проблемы":

Слово может вылечить или убить. Когда я слушал в техникуме свою учительницу по русскому и литературе на паре, она привела такой пример: "Был болен один пациент, сдал анализы и результаты были очень хорошие, он шел на поправку, когда к нему пришел врач, пациент спросил с большим волнением. "Что там с результатами? ". На что врач ответил шутливой фразой: "Все там будем". Пациент умер от этой фразы.

Поэтому думайте, что говорите, старайтесь не сквернословить, работайте над своей речью.

Причина - развод, и я благодарен за это испытание:

Может Вы замечали, что в жизни иногда Вы теряли то, что Вам было очень дорого.

Самый яркий пример с первой любовью. Если Вы полюбили девушку или парня на столько сильно, что готовы были все отдавать, ничего не получая взамен. Начали любить кого-то больше себя, то либо она или он не хотели быть с Вами, либо в конечном итоге Вы расставались. У меня было так и с первой любовью, и с женой.

У кого-то привязка к материальному - деньги, машина, квартира и т.п. происходит тоже самое, потеря того, к чему Вы сильно привязаны.

У кого-то есть человек, который их воодушевляет, они начинают равняться на него, но потом разочаровываются и перестают общаться т.к. идет реакция отторжения если вдруг у своего кумира обнаруживают скелет в шкафу.

А кто-то не может отпустить ушедших людей из этой жизни, настолько была сильная привязка при жизни этого человека, что потеряв, люди иногда не могут жить дальше, а просто существуют.

Это может касаться всего чего угодно. Результат будет одинаковый.

Поэтому не нужно привязываться очень сильно к кому-то или чему-то, нужно любить себя и считаться с собой, ведь в каждом из нас есть частица Бога или вселенной (кто во что верит). Я не говорю, что не нужно любить. Наоборот, нужно относится ко всем и всему с любовью и добротой. Если не можете любить, то относится нужно хотя бы с добротой, не створяя себе кумира и не осуждая человека, даже если он Вам не нравится, лучше относится к нему нейтрально.

Вы не готовы слушать, а главное не готовы услышать. Это разные вещи:

Тут приведу пример из фильма "Брюс Всемогущий" 2003 года с Джимом Керри и Морганом Фрименом. Рекомендую посмотреть, очень позитивный фильм, о том, как репортер стал Богом и совершал человеческие ошибки, проявляя сначала эгоизм, потом пытался всем угодить, затем он сдается и не хочет быть Богом. Там есть эпизод когда у него в голове начинают появляться голоса, он спрашивает у Бога, что это у него в голове за шум, Бог ответил, что это просящие, но он не понимал их, Бог сказал, что ты их не слушаешь, поэтому ничего не понимаешь.

Все очень просто, есть люди, которые слушают, но не могут услышать. Это разные вещи. Бывает, что человеку говоришь что-то, он вроде понял, что ты ему сказал, а потом, он переспрашивает или вообще забывает об этом разговоре.

Это признак, что человек не живет, а возможно существует на автопилоте, как в фильме "Клик: С пультом по жизни", где главный герой промотал свою жизнь, желая получить повышение по должности, в итоге потерял свою жену, но получил повышение по должности и превратился в человека, которому никто не нужен. Пытаясь все исправить, в конечном итоге умирает. Рекомендую посмотреть, тоже позитивный фильм с хорошим окончанием т.к. ему дали еще один шанс прожить свою жизнь правильно.

Слушайте окружающих Вас людей, они могут Вам много хорошего подсказать, Вы сможете это использовать и улучшить свою жизнь, это может быть не обязательно человек старше Вас, это может быть даже Ваш ребенок, младший брат или сестра.

Но фильтровать мысли других людей тоже надо уметь. Т.к. если Вы попадете к человеку, который хочет найти свободные уши, чтобы поплакаться в жилетку, то таких людей надо блокировать, не воспринимать их серьезно, не жалеть их, иначе он выпьет Вашу энергию. Вы окажете "Медвежью услугу". Ему на время полегчает, а Вам станет плохо. Таких людей еще называют "Энергетическими вампирами".

Как определить, нужная ли Вам информация, подсказка, совет от другого человека или нет? Тут на мой взгляд надо слушать себя в первую очередь. Моя мама мне говорила, когда я учился в школе, лучше написать контрольную так как считаешь нужным. Если это будет твоя ошибка, то тебе не будет так обидно, как если ты пойдешь на поводу своей неуверенности, спишешь, потом будешь жалеть. Мы всю жизнь учимся - это нормально. Иногда Вам скажут хороший совет и Вы его не послушаете, сделаете свою ошибку, увидите, что человек Вам советовал сделать правильно. Поймете, что к этому человеку надо прислушиваться. Или обратная ситуация произойдет, поймете, что прежде чем сделать по его совету, лучше лишний раз подумать. Не бойтесь совершать свои ошибки.

Если после общения с человеком Вам плохо, нападает уныние. В общем грусть, тоска, печаль, то это точно "Энергетический вампир", возможно это Ваш близкий человек. Чтобы его отучить пить из Вас энергию, дайте ему совет, который посчитаете нужным и говорите ему, что он должен принимать решение сам и помогать ему никто не обязан. Не тратьте свою энергию на "Энергетических вампиров". Они навязчивы, если Вы откажете в помощи или в совете, то естественная реакция от них будет - гнев на Вас. Это манипуляция, не позволяйте себе пойти на поводу. Так же продолжайте относиться к этому человеку, с добротой и любовью. Если он перестанет с Вами общаться, то можете сделать первый шаг, когда от него отдохнете, но не позволяйте опять попасть на крючок и решать за него проблемы, слушать о его проблемах и давать советы, если он их не слышит.

Если через третьего человека Вы решите это проблему, то Вам окажут медвежью услугу, которая потом может выйти Вам боком:

В фильме Мистер Бонс 2001 года, где вождь племени хотел мальчика, шаман очень хотел помочь своему вождю. В конце фильма родился белый мальчик в племени у жены вождя. Вождь добился чего хотел, но мальчик не от него. Подумайте нужна ли Вам такая помощь? Это конечно жесткий пример, но мне кажется подходящий.

Итак, предлагаю Вам выговориться о своих проблемах. Написать, что нравится и не нравится. Опубликую в следующем посту:

"Я подчиненный, у меня напряженные отношения с начальником. Что делать? Часть 2".

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!