Я пьердоле...⁠⁠4

СССР в 1991-м кончился. А продажников в СССР ещё фарцовщиками звали.

- Я вам пишу, чего же боле?

- Придите лучше, я пьердоле...

Когда у тебя 35 лет опыта, разговор идёт немножечко не с ебанутой хрюшей.

Именно поэтому я решил повеситься в 45 лет. Послезавтра.

Если ты не в состоянии продать свои навыки и компетенции, если ты не в состоянии понять, что нужно покупателю/работодателю, что в его глазах имеет самую большую ценность, то это очень много говорит о продажнике...

Высокого о себе мнения. Так, третьеклассник-троечник. Может будет толк.

Мне вот даже самому интересно стало, есть ли какой-то товар, который можно отдать на реализацию вчера нанятому продавану, но нельзя выставить на маркетплейс. Кроме случаев мошенничества и инфоцыганщины.

Не верю что за 200 собесов 198 отказов

Если хороша как говорите, то пусть своё дело открывает

Моя приятельница 35 лет в продажах ищет работу. Чел уверенный в себе.

Это приятельница за 35 лет поисков работы в продажах стала челом?

Да, всех грузчиков и заводчан сразу нахуй. Программистов тоже туда же. Поваров, таксистов. Всех в утиль!)

Простите, хороший продажник и себя продает хорошо...

Вы не поверите, даже технология продаж может отличаться радикально. Извините, но торговать колбасой на рынке или промышленным оборудованием, это два совершенно разных подхода. Так же как и методы ведения рынка. Разная оснащённость и организационная структура отдела продаж тоже накладывают свой отпечаток. Нюансов масса. Но судя, по стилю написания заглавного поста, уровень всё-же колбаса на рынке. Лично я рассматриваю разных кандидатов, и возраст для меня далеко не главный критерий отбора. Но с возрастными кандидатами , именно в продажах, ошибаюсь чаще. ( При подборе возрастного кандидата не ошибся не разу). А вот в продажах, отношение "да хер ли там, я все знаю лучше всех" приводит негативным результатам.

Пиздешь, продаваны-50000руб

Деньги есть форма стоимости. Стоимость создаётся производительным трудом. Отдел продаж лишь посредник. А не производитель.

продажи приносят зарплаты производству

Хорошая шутка.

Кадровый голод в промышленности, а не в сраных продажах.

Вот херню собираете. "Клиент на веки твой".... Три месяца ебашишь,наработал-и,чтобы не трудоустраивать, сделают все,чтобы сам ушел. А,симку себе в тел.вставляют. Видел и не раз. РОПу не нужно иметь кого-то умнее себя. Мне по пьяни кадровичка шепнула " Ты уже семь месяцев у нас работашь-это рекорд. Скоро..." *корпоратив. *регионалом. Через месяц меня резко стали доставать по всякой ерунде-встал посреди дня и ушел. План,KPI,отзывы и прочее- я единственный на планерках мог улыбаться. Другие конторы- хрен,тот же. Общаешься с новым сотрудником-так и хочется ему сказать-я на выхлопе,ты следующий. Да,стукачей куча.

Насколько я знаю, продуктовка вся по умолчанию идет с постоплатой. То есть ты всё купил за свой счёт, привез, отгрузил, а тебе когда-нибудь заплатят

Странно, зачем ей устраиваться в контору если она хочет получать голый процент?

Приводи клиентов, получай процент без трудоустройства?, не?

Рассматриваете сотрудничество?

Цикл сделки зачастую существенный. Случаев "увидел - купил" практически не бывает. В среднем: от 1-2 месяцев на внутренние согласования у заказчика и до победного. Максимальный срок производства системы "под заказ" - до 4 месяцев. Серийные изделия быстрее.

Клиенты: производители оборудования по формату морских контейнеров, транспортные компании, склады, околовоенные предприятия

Стоимость: от 1.5 млн и далее, в зависимости от грузоподъемности систем. Мы производим системы грузоподъёмностью от 6 до 35 тонн.

Условия по вознаграждению обсуждаются. Если готовы предложить свои услуги, пожалуйста, напишите.

Расскажу свою историю, правда немного в другую сторону, но суть примерно та же.

Попросили меня с моих двух работ прямо перед самым новым годом. Остался без основного источника дохода, да еще и с кредитом. А суть была такова. На первой основной работе говорят мне "ты, как специалист нам пока не нужен, мы тут подумали и решили только тебя из ИТР сократить, контрактов пока нет, но вот скоро у нас будут (но это неточно) и мы тебя обязательно обратно пригласим, а пока гуляй, всего хорошего и здоровья".

Ну и йух с вами, подумал я, ведь у меня есть вторая работа, не пропаду, и кредит выплачу. Ага! Наивный!

Буквально через неделю с утра звонок с отдела кадров на второй работе "Ты приди, напиши заявление по собственному, мы тут на зиму сокращаем штат, а ты тут у нас такой один хороший остался". На второй работе решили оставить 55+ летнего сотрудника, которого я обучил как правильно к компу подходить, настроил автоматизацию на производстве и получил пинок под зад, ну а что, "тебе 38, мы к тебе потом обратимся, а там у нас ценный кадр, если она уволится, то что я буду делать?". Ну а мне предложить, это он не, не слышал!

Ну ладно, не пропаду, думал я до весны то что-нибудь да найду, а вот херушки! Пошел в одно место по профилю, так оттуда так меня не посылали нагло, как спеца своего профиля еще никогда и нигде, "то ногти длинные, то волосы у меня не те, то штаны и куртка не того цвета, короче не так ты делаешь тут ку...". С других мест предлагают ехать в ебеня и за копейки, а мне уже не 25 лет как бы по северам и тундрам мотаться... В итоге сейчас нашел подработку и в итоге остался без работы по своему профилю...

Ну вот Вам мой пример.
4 года назад (в 38 лет) я ушел из найма, потому что мне за несколько лет до этого удалось сделать довольно неплохие инвестиции, которые в пандемию были существенно переоценены и я зафиксил хорошую прибыль. В абсолютном выражении это было эквивалентно моей зарплате за ~45 лет. Я решил тогда взять небольшую профессиональную паузу и сконцентрироваться на развитии собственных проектов в области комм.недвижимости. Выкупил помещение, посадил туда арендатора, через год купил еще одно и еще через год взял 2 инвест.квартиры. Сейчас у меня в собственности суммарно 970 кв.м. торговой и жилой недвижимости, аренда которой приносит доход, достаточный, чтобы больше не работать ни дня в жизни.
Однако есть и обратная сторона медали - поскольку вся моя "работа" сейчас заключается в только том, чтобы раз в месяц проехать по объектам для визуального осмотра помещений и периодического общения с арендаторами, я стал ощущать ментальную деградацию из-за того что оказался, по-сути, за периметром социума и без регулярной умственной загрузки мозга.
И вот в начале 24г. со скуки я решил вернуться в профессию, которой отдал 15 лет своей жизни (корпоративные финансы). При этом, работать я готов за условный МРОТ (сейчас доп.деньги мне не нужны совсем) и не на руководящей должности (хотя 4 года назад был зам.директора департамента в крупной компании). Но при этом есть и обязательные требования: максимально комфортные условия в офисе, личная парковка с возможностью зарядки моего зикра и самое главное - неполный рабочий день (4-максимум 6 часов), в идеале с 12 до 18ч.
Но, как оказалось, рынку такие работники не нужны. Ни одного приглашения даже на пилотное собеседование я не получил. Всем работодателям нужны максимально вовлеченные в рабочий процесс сотрудники, готовые ради денег жертвовать своим временем, в т.ч. работая сверхурочно. А я на это уже не соглашусь никогда... 🤷🏻

Мне тридцать пять. Если ваша знакомая в продажах с 89 года, то она пройдя через 90-е и нулевые должна иметь такой опыт, что сможет любого кадровика поставить на колени буквально движением руки

Ей все равно что продавать

Полагаю карьера была начата с реализации своего тела?

Нет в России перед ООО , были ТОО, а перед ТОО еще мы организовывали Кооперативы... Тогда праздник был мы радовались что можем сами работать! Вообще зря Горбачева так поливают, тогда в самом деле было здорово! А если я вам расскажу как налоги собирались по какому алгоритму вы офигеете! Вообще как рассчитывались за сырье, как покупали как платили! Вот ума бы мне побольше тогда!

Вот обязательно надо искать у когото работу!? В 89 я ушел с официальной работы, так и живу, вначале создал кооператив, потом ТОО, потом ООО, а сейчас вообще раздолье.. Можно ИП, заключил договра.. да хоть на что...

35 лет в продажах

Начинала в 1989 на картонке у метро?

То есть она с 20 лет ищет работу?

Такое чувство, что большинство считает, что hr прямо таки стоит над директором и командует компанией, кого брать, кого не брать и какие требования выставлять. Прекрасная картина мира!
А вот как по факту - приходит заказчик (руководитель отдела) и говорит: мне нужны 25-30 лет, с опытом 10 лет в нашей сфере, с личным авто, модельной внешности и платить будем 30 тыщ + 0.000001% от продаж. А hr отвечает: мил человек, я постараюсь найти вам самого лучшего кандидата на рынке, но мы можем искать его лет 5 на такие условия, давайте попробуем оставить эти требования, как целевые, но ещё посмотрим кандидатов от 23 лет до 40, у которых есть права, но нет авто, которые могут быть не очень красивой внешности, но хорошо общаются,у которых опыт продаж оборудования, но не прям нашего и тд. И тут зависит от адекватности заказчика, готов он свой пыл поумерить или считает, что весь рынок труда у ворот выстроился и ему только отбирать остаётся.
Hr максимально стараются найти тех, кто подходит под требования ЗАКАЗЧИКА и не выбирает сам. Это такой же намный работник, как и бухгалтер, который сам зп не начисляет, а считает её по критериям компании. Или секретарь, который не придумывает приказы, а составляет по требованию директора. Или продавец пятёрочки, задающий глупые вопросы про пакет и акции, он же сам так решил делать, ему по кайфу каждый раз слышать ваше раздражение.

Очнитесь уже, подумайте головой, виноваты у вас исполнители, а не руководство.

То есть себя "продать" она не может. Ну-ну.

Так у меня немного про другое вопрос, если вовремя соломки не постелил, детей не родил и квартиру под сдачу не купил, чему обучиться чтобы на хлеб с цикорием на старости заработать, чтобы малолетние эйчарные пиздюшки взяли на работу и жалом не вертели от дяди/тети пятидесяти годков, например

Почему такой спец и ИЩЕТ работу? Спецов ищут.....

Любое из строительства: слесарь, плотник, плиточник (до 55 уже построишь свою команду-бизнес).
Механик
Садовник-дизайнер
Купить дешевую жилплощадь, переделать и сдавать, и так много раз
Вложиться в грузовоз и открыть мувинг бизнес

Много еще чего…только в этих физических профессиях нужно вложиться с молоду, чтоб в 55 только указывать, что, где и как.
Как и во всех, собственно.

Пора на рынок, семки продавать..

Всех за пояс заткнет!

Блин, чувак, запиши меня третьим. Как в 2004 Путин сказал про него, так нас так заебали с этим бережливым производством на заводе, пока в 2018 не забыли про него, как страшный сон. Я вот смотрю на тебя, на твои комментарии, ты ведь не шаришь... Извини.

Еще производительность труда надо повысить? Как делать будешь? Намек: один наладчик в рабочее время сидит на пикабу, а в цеху простаивает дорогое оборудование, на которое уже есть заказы. Внимание вопрос: зачем нужен этот наладчик?

А вы хорошая пара :-)

Топ-менеджер Toyota Тайити Оно, один из главных идеологов Lean, говорил так: «Следовать Lean — значит дать клиенту то, что он хочет, сколько хочет и когда хочет». Поэтому lean-технологии — это в первую очередь про клиентоориентированность, а уже потом — про бережливость.

Это ключевое, что тебе нужно знать про эту концепцию. Ее суть в особом отношении к клиенту, а не в экономии на всем. Но у тебя, видимо, другие педагоги, наладчик.

Судя по тому, что Вы написали, у Вас в фирме проблема не в продажниках

Да почему обязательно бухать с кем-то? Навскидку: я не пью. Работаю в продажах. Те, кто у нас покупают через меня, готовы перехватить меня в тот же день, когда я решу уйти от нынешнего работодателя. На моих условиях взять меня на работу к себе. Либо порекомендовать кому-то, кого не знаю я, если у этих, которые знают меня, будет совсем некуда меня взять. Открыто и прямо говорят об этом. Так как они видят, как я работаю. Мой возраст здесь не имеет вообще никакого значения.

А с чего Вы взяли что возраст?

Похоже что поболее твоего)

Вам не похуй ли?

На тебя и весь интернет.

Имею четкое понимание ничтожности личности в отрыве от социальных связей и солипстических благ.
то есть сам по себе ты никто, как и я.
поэтому мне похуй на тебя, а тебе на меня.

Пролапсник

Вот вам пример не из продаж, работаю в порту мелким начальником, владелец порта не хочет платить крановщикам и грузчикам за погруженные тонны, только часы, а все потому что ему проще каждую неделю собирать все начальство и ныть что люди не хотят работать, за смену можно погрузить 500 тонн бетона, а грузят 350, а по лично моим наблюденям за сдельшину могут и 600 погрузить, но ему проще платить копейки, пинать мастеров и ныть что работать некому, ну недоплучит он общей прибыли в конце навигации на 20% да и хер с ним, будет у него не 100 миллионов, а 80 но и на зарплате половину этих денег все равно сэкономит. Так что тут дело в шефе, может ему и не надо на самом деле лучше и больше, может ему надо что бы хватало самому

ох уш эта Россия, негодница, опять вам не угодила...а вам не кажется сударь, что если из 200 компаний 198 отказало, то может дело не в них?)

> . Ей все равно что продавать.

Но свои услуги продать не смогла.

198 компаний из 200 это купи продай. Там офис, машина директора, корпоративы - всё важнее чем реальный результат. Компания производитель, с достойным качеством и желанием развиваться - возьмёт продажника с опытом не зависимо от возраста

Не приглашают даже на собеседование. Знакомые попросили к нам устроить, я пошла к начальнице, люди нужны, она даже резюме читать не стала.

- После 50ти не берём, там мозги уже не так работают.

Ну допустим через 10 лет, ИИ заменит административные позиции, знание языков будет не нужно, маникюр/ педикюр будет делать какая нибудь машинка, такси и доставка на беспилотном управлении. В айти вкатиться уже поздно, в домработницах ценятся беженцы из других стран (ибо дешёвы), уборщицы тоже не нужны. Условно у меня 10 лет, чтобы определиться и освоить профессию, в которой меня возьмут на работу в мой полтос

конечно сливайся

Вот тебе блять запятые ,,,,,,,,,,,, 35 лет ищет работу в продажах

Опять Россия плохая, что-то желудями пахнуло

Рыночек,с.

Профессор, хуйли!

Совещание придётся проводить каждый день.
Может всё же проще обучить продажников, не?