Привет, пикабушники. Разговорилась сегодня со свекровью, на тему наёма персонала. Есть такие должности в организациях, на которых люди ни у меня, ни у неё на работе долго не задерживаются, по очень банальной причине - ЗАБУХАЛ. То есть, ты нанимаешь человека на работу (с хорошей зп), человек работает, работает, а потом БАЦ и не пришел на работу ибо забухал(а). Вот как с этим бороться?
Да такие люди очень предприимчивые, некоторые даже без работы каждый день пьяные. И где только деньги берут.
Да самые банальные. Например, посудомойщица, зп 18 000, даже отпуск оплачивается, пятидневка с 8.00 до 18.00, бесплатное питание, на предприятие посудомоечная машина есть. Зп увеличивается каждый год, за стаж. Полгода в среднем дамы на этой должности держатся, а потом - душа в пляс.
Вот только так и никак иначе. Мало ли что у человека происходит. Штраф и не оплата прогулов. А увольнять за пару дней и еще, например если работник не на критической для производства должности это долбоебизм и самовозвышение. Я начальник - ты говно.
Если человек внезапно не приходит на работу, не берет трубку, ничего не объясняет, а в конце еще и выявляется причина невыхода на работу - запой, то не нужны мне такие коллеги и сотрудники. Поступил так один раз, значит периодически будет так делать. А незаменимых людей нет (практически).
