Тут могло быть много мата.⁠⁠

Доброго времени суток. Ситуация следующая:

Работаю мерчендайзером, сменился работодатель, появились новые требования к работе, одно из них - "обеспечение стабильной сотовой вязи в рабочее время".

Телефон личный у меня имеется, и в скором времени работодатель обещает предоставить документы, на основании которых будут выплачиваться компенсации за износ и использование личного мобильного телефона, т.е. фактически согласно статье 188 ТК РФ.

Но меня интересуют следующие нюансы:

На тот же личный телефон будут устанавливаться сторонние программы слежки. Насколько это правомерно и могу ли я отказаться и потребовать выполнить пункт трудового договора, согласно которому работодатель обязуется предоставить необходимое оборудование, инструменты и иные средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей. То есть, затребовать телефон (либо планшет, КПК с сим-картой) работодателя, а не использовать для работы свой личный телефон?

Причем, в условиях приема на работу, трудовом договоре нет ни слова о том, что у работника должен быть личный телефон, то есть это не является обязательным условием при приеме на работу(может быть это будет в приложении к трудовому договору).

На какие статьи ТК РФ можно сослаться, если я решу отказаться от установки сторонних приложений и в целом использования личного телефона в рабочих целях?

И еще, что если в приложении к трудовому договору, где будет прописана сумма компенсации, она окажется слишком мала? Каким образом вычисляется эта сумма?