Треш в подборе! Наблюдения из практики
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
Как выглядит современный найм в IT/growth/SaaS.
На примере вакансии от “Сила Ума”.
Вакансия:
“Ищем Head of Partnerships.”
“Можно не из SEO.”
“Главное — системность.”
“Важно построить направление с нуля.”
“Build-stage.”
“Growth.”
“Процессы.”
“Масштабирование.”
“Не обязательно иметь идеальный бэкграунд.”
Читаешь и думаешь:
— о, наконец-то адекватные люди 😳
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
А потом приходит AI-HR допрос.
И внезапно оказывается, что перевод вакансии с HR-языка на человеческий выглядит так:
“Можно не из SEO”
“Но желательно 7 лет в affiliate SEO SaaS CPA.”
“Построить направление с нуля”
“У вас уже должна быть готовая партнёрская сеть, база вебмастеров, инфраструктура выплат и опыт запуска affiliate platform.”
“Главное — системность”
“Сколько у вас партнёров в базе? 10 000 есть?”
“Build-stage”
“Вы уже должны были делать EXACT SAME JOB в EXACT SAME NICHE.”
“Нам важен growth-подход”
“Работали с эквайрингом? Массовыми выплатами? Партнёрскими кабинетами? Affiliate attribution?”
“Можно не из SEO”
через 3 минуты:
“А расскажите про SEO.”
“Не нужен идеальный профиль”
через 5 минут:
“Сколько лет вы были Head of Affiliate SaaS Partnerships?”
😭
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
Самое прекрасное —
это AI summary после честных ответов.
Ты подробно рассказываешь:
— про growth;
— CRM;
— процессы;
— аналитику;
— system thinking;
— build-stage;
— B2B;
— partnerships;
— product growth.
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
А AI-HR превращает это в:
— НЕ запускала affiliate-сеть.
— НЕТ массовых выплат.
— НЕТ эквайринга.
— НЕТ партнёрской базы.
— НЕТ giant SaaS affiliate experience.
Спасибо, железный брат.
Просто расстрелял кандидата очередью из keyword-фильтров 😭
И вот это сейчас главный цирк рынка.
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
Компании пишут:
“ищем человека с мышлением”.
А нанимают:
exact keyword match.
Пишут:
“нам нужен growth.”
По факту:
“нам нужен человек, который последние 8 лет делал ту же самую работу в том же самом рынке.”
Пишут:
“можно без отраслевого опыта.”
Но AI-HR:
— SEO?
— SaaS?
— affiliate?
— payouts?
— webmaster base?
— CPA?
— эквайринг?
— exact niche?
— exact stack?
— exact market?
— exact scars from exact previous company?
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
И это особенно смешно в build-stage компаниях.
Потому что настоящий build-stage человек —
это обычно:
— системный;
— адаптивный;
— умеет строить;
— быстро учится;
— видит growth;
— умеет соединять процессы, продукт и аналитику.
Но рынок всё чаще ищет не людей,
а:
“предыдущую версию сотрудника из конкурирующей компании”.
Именно поэтому половина вакансий выглядит так:
“Ищем unicorn founder-level strategic growth operator с:
— SEO,
— PR,
— CRM,
— analytics,
— affiliate,
— partnerships,
— payments,
— community,
— retention,
— AI,
— product,
— content,
— outbound,
— sales,
— events,
— data science,
— and maybe teleportation.”
Я и мой ИИ реальные диалоги при поиске проектов
Зарплата:
“обсуждается индивидуально” 😉
Вот такие дела ребята! Но юмор спасает даже в таких абсурдных ситуациях. Всем хорошей работы и проектов!