Сориентировался, подыграл;)
Работаю рекрутером в ИТ-компании, часто пишут из кадровых агентств с предложением помочь с подбором. Иногда просто отказываюсь, иногда забываю ответить, сегодня вот было игривое настроение)))
раскрыть ветку (1)
Вот некоторые из причин:
1. Необходимо временно усиление. Сразу открылись 30 срочных вакансий, свой hr быстро закрыть их не успеет, а нанимать второго в штат не рационально, так как это временный рост загрузки.
2. У своего hr нет компетенции по подбору этой категории работников. Например, hr нанимает продавцов, кассиров, работников зала, а тут нужно финансового директора найти.
3. Очень узкий рынок кандидатов. У агентств могут быть собственные базы кандидатов, которые активно не ищут работу, но могут рассмотреть конкретное предложение.
4. Конфиденциальный поиск. Генеральный директор решил заменить директора по персоналу, нельзя чтобы он узнал о вакансии.
1. Необходимо временно усиление. Сразу открылись 30 срочных вакансий, свой hr быстро закрыть их не успеет, а нанимать второго в штат не рационально, так как это временный рост загрузки.
2. У своего hr нет компетенции по подбору этой категории работников. Например, hr нанимает продавцов, кассиров, работников зала, а тут нужно финансового директора найти.
3. Очень узкий рынок кандидатов. У агентств могут быть собственные базы кандидатов, которые активно не ищут работу, но могут рассмотреть конкретное предложение.
4. Конфиденциальный поиск. Генеральный директор решил заменить директора по персоналу, нельзя чтобы он узнал о вакансии.