Сокращение на работе⁠⁠

Добрый день!

Отработал в крупной Компании 10 лет. Суть работы заключалась в регулярных проверках филиалов на качество исполнения обязанностей, в целях дальнейшего улучшения сервиса.

Год назад пришло новое начальство, и им не понравилось то, что наш отдел выставляет "косяки" Компании на на публичное внутреннее обозрение, внутри Компании. В общем, мы находим нарушения, а Генеральный директор спрашивает за нарушения наше начальство.

Это начальство за плоды нашей трудовой деятельности постоянно получает "пилюлей". В связи с этим оно (начальство)  решило сократить наш отдел, и уже процесс практически выполнен.

Как управленцы представители непосредственного начальства люди "недалёкие", говорят красиво, в результате работы "НОЛЬ".

Я уволился от туда две недели назад и нашел работу лучше.

Бывшие коллегии собираются пойти на прием к Генеральному директору, и рассказать, как все есть на самом деле. Просят меня пойти с ними.

Мне сходить несложно, но не представляю как это будет выглядеть.

Вопрос? У кого была подобная практика? Стоит ли моим бывшим коллегам идти к ГД?