Собеседование⁠⁠

по неопытности так же один раз лишился хорошего места, даже очень хорошего - резюме составил грамотно, а вот при личной беседе выложил так же все как есть и не стал привирать и преукрашивать, сказал как есть что умею, что делал, думал, что если возьмут и вскроется что наврал или преувеличил будет только хуже. позже при общении уже с рекрутерами да и в принципе начальством все в голос говорили, что собеседование это способ преподать себя как можно выгоднее и продать подороже, то что вскроется потом, это будет уже потом, главное, что место будет уже за тобой и именно ты его получил. если адекват и с мозгами датут время научиться.

Буквально вчера жена рассказывала, что к ним недавно понабирали новых сотрудников - на рабочем месте хрензастанешь, отгрузки "висят", налоговые не регистрируются, бухгалтерия рвет и мечет... А где новенькие? В курилке с кофе. "...- Как работать? А тут еще и работать надо?!..." Ну, и где этот хваленый Hr, где этот "специалист" по персоналу, отбирающий по внешнему виду?

Ну-ну... Особенно актуально, когда твой оценщик - недавний школьник (студент) с "огромным опытом работы" и обширными "практическими" познаниями в психологии.