Сила Пикабу, помогите уволиться⁠⁠

Дни отпуска начисляться за все время работы, нахождения на больничном, пребывания в отпуске и т.д. и во время первых в году 14 дней отпуска без содержания. Количество дней отпуска за полный месяц 2.33. Дни отпуска за месяц следует начислять, если работник отработал большую половину месяца.

Теперь что могло быть. Если бы Вы уволились вместо отпуска, то компенсации подлежало бы 65 дней. Но пока Вы прибываете в отпуске у Вас набегает 4.67, если сами просили отпуск на подольше, то могли дать 69 дней. Вы были в отпуске 1 месяц, следовательно у Вас набежало 2.33, а не 4.67.  Вот это они хотят вернуть, но даже по суду не смогут (из практики).

Лучше всего, если есть возможность отправить заявление на увольнение с просьбой уволить по окончанию отпуска, тогда и отрабатывать не надо, так как положенные две недели Вы находитесь в ранее представленном отпуске. Отправлять заявление надо заказным с описью и уведомлением. Уведомление заполняете на тот адрес, где сможете его забрать.

Нет) Когда-то давно я регистрировал свою почту и там должно было быть M18hellcat, но оно оказалось занято...

А так же найди зарплатчтка среди знакомых, который проверит,правильно ли тебе начислили.

Перерасчёт будет, но по факту ничего не изменится. Это головные для бухгалтерии, переводить из отпуска в компенсацию. Куча бумаг и т.д.
А твои бухи естественно не хотят это делать.

Калькулятор расчета отпускных http://glavkniga.ru/calculators/otpusk
Калькулятор расчета за неиспользованный отпуск http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation

Таким образом, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения "накопились" отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.

Ну смотри, как я это понимаю:
При увольнении расчитывается компенсация за весь неиспользованый отпуск, тебе насчитали 69 или сколько там дней отпуска, из них ты отгулял допустим 30, написал заявление об увольнении, вот та сумма за 39 неиспользованных отпускных дней грубо говоря и будет твоя компенсация при увольнении, так что плюс на минус.

Почему? Вы же можете на новую работу устроиться по совместительству прямо сейчас, а через месяц перейти на основное место работы.

Они что отпускные авансом насчитали? Вот чисто логически, выплатили зарплату, выплатили отпускные, которые уже заработаны! В долг вы ничего не брали. Бухи видимо пытаются запугать по каким то причинам, может личным. Но фактически им просто нечего в суде предъявить. Бывает, человеку нужно сколько то дней отпуска, еще не заработанного,
тогда, при увольнении, за эти не заработанные отпускные дни, потребуют возврат. В вашем случае болтовня пустая

Тут как глав бух насчитает. Я 10 лет проработал, уволился, я в шоке был когда при увольнении мне расчёт сделали, 6 моих зп. Т.к. с расчетчиками был в ладах, оказалось что у меня накопилось переработки, неотгулки. Короче тут хз. А вопрос, зачем увольняетесь? Сделайте перевод, стаж не приостанавливается, на новой работе если есть льготы и плюшки которые дают за стаж, то уже будете с ними.

Тогда вам придётся вернуть часть излишне уплаченого вам работодателем.

Судебные издержки дороже выйдут.

А что мешает? Ну и напиши с последнего дня раз отпустят в любой момент.

Говорить они могут всё, что угодно. Подними трудовой договор и на всякий случай трудовой кодекс РФ и ключевые места найди и отправь им.

Увольнялась с Почты в июне, с первых чисел мая находясь в отпуске. Отдел кадров посоветовал писать заявление за две недели до выхода из отпуска и прошу уволить последним днём отпуска, тогда никаких перерасчетов и никто никому не должен. Пример: выход из отпуска на работу 15-го, заявление пишем 1-го " Прошу уволить с 15-го..." Как-то так.

ну так по нулям и выходит, если вам и зарплату за отработанный период и отпускные выдали

старое не заберут и нового ничего не дадут. Посылай их на йух

старое не заберут и нового ничего не дадут. Посылай их на йух

По идее когда увольняют , единственное что могут потребовать так это месяц отработки , так как ты в отпуске то и отработка ляжет на него
поэтому бояться ничего не стоит. Дни от отпуска никто не заберут и соответственно деньги никому не должен
Смело иди в отдел кадров, там всё решат
а вообще для таких случаев почитай свой контракт , и другую документацию о правах найма и увольнения.

назад забрать не могут

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

   1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

   2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

   3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Если зп белая, то легко отсудить. Если чёрная, то они сами не будут с тебя что то требовать обратно, дороже выйдет.

так ничего не дадут в расчетных,ибо отпускные ты уже получил,можешь расчитываться