Сила Пикабу! Помогите советом!⁠⁠1

Добрый день, пока видится ряд вариантов:

1. Поговорите с вашим руководством (в идеале, итоги зафиксировать письмом). Дальше по обстоятельствам.

2. Если компания большая, напишите в отдел кадров. Часто есть HR, которые должны разбирать подобные кейсы. Но не обязаны =)

3. Ротация в соседний отдел

4. Можно попробовать работать по должностной инструкции. Но мы не знаем ваши вводные. Ну условно, в инструкции график с 9 до 6. В 6 встали - ушли домой. А дальше - гори огнем.

5. Попробуйте предложить нанять стажера с универа/проф.училища/да любого подходящего. Стажеры - дешевле, но даже с учетом ЗП после прохождения срока, все выйдут в +. Может быть примут решение расстаться с "болеющим" сотрудником даже за отступные. Не знаю, на сколько по ТК это сложно и возможно, тут не подскажу.

6. Но в любом случае - начните искать новую работу!!! 100%. Может быть несколько вариантов: HR увидят ваше резюме, руководству настучат, они возможно прислушаются. Будет офер - руководство возможно обратит внимание на состояние дел в отделе. Ну или найдете работу лучше.

Без прочих вводных, очень сложно что-то посоветовать.

А работу поменять не вариант?🤔

Многие люди относятся к себе слишком серьезно. Считают, что на них всё держится. Будте проще. Берегите себя. Мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать.

Вы так сильно уверены, что кого-то сношает, что Вы там считаете ?

Не стоит делать чужую работу. Никто не оценит. Если работа копится, пусть ищут ещё работника. Организация рабочих процессов не ваша задача. Пусть начальство голову греет

Вы не меняете работу т.к. других вариантов нет. Пожилая женщина не меняет работу, т.к. других вариантов не будет и до пенсии надо на что-то жить. Понятия не имею за какие заслуги она компании настолько дороже вас, что вам даже помощника не наймут, но вам найти другую работу, в том числе удалённую, проще.

Поменять работу с повышением зарплаты или радикально профессию.

вот вы о чём мечтаете? жизнь идёт...

Брать пример, когда доживёте до этих лет

Господи, да что за советы про то, что нужно как-то выставить коллегу перед руководством? Статистику собрать, докладную написать... Зачем это делать?!

Не недо вообще упоминать коллегу, незачем давать повод для будущих склок и разборок, да еще и впечатление о себе портить в глазах других коллег.

Как говорится, репутацию трудно заработать, зато легко потерять.

ТС, у вас есть все вводные - работа, ее объем и ваша трудоспособность. Считаете и подаете служебку руководству о том, что не справляетесь с такими объемами и обязательно включите предложение о том, что просите. Никто не любит решать проблемы без ответов, в том числе и начальство. Просить можете разное - еще сотрудника/передать часть работы в другой отдел/поменять бизнес-процессы/что сочтете нужным.

Не удовлетворят ваши просьбы - пожалуйста, итальянская забастовка и одновременно поиск другой работы. Уволить вас будет не за что, а вы хоть силы себе побережете без вкалывания за двоих.

Это Вы так считаете, в попытке уменьшить собственные усилия затрачиваемые на работу.

Хотите лишний раз попить чайку, сбегать покурить, поболтать с соседками, вместо того, чтоб работать.

Когда Вы уйдёте в отпуск или возьмёте "без содержания", Вам будет глубоко плевать как и кем делается ваша работа.

Ну и кто тут Д`Артаньян ?

Прекрасный пост !

"Человек неплохо устроился, как бы ему уебать так, чтоб жизнь мёдом не казалась ?"

Злоупотребление это заставлять людей работать до 65 лет. К тому же после определенного количества дней на больничном он выплачивается не в полном объеме. Так что не очень понятно о чем вы переживаете.

О, вы прям как моя жена. У неё тоже болеющая коллега, только помоложе,  ушла на больничный - я не успеваю! - Забей, на всё, что не успеваешь отмазка есть, коллега часто болеет. - Я так не могу, потом разгребать!  И вот, спустя почти три года: пошли они в жопу, бросила всё и ушла. А раньше была лучшим работником, чуть что надо начальство к ней - помоги! Вот сколько вам понадобится времени, чтобы осознать, что чем больше вы будете разгребать за коллегу, тем больше всем насрать на вас, работа то делается. А начните уходить вовремя, работа копится, начальство ругается, а потом внезапно не знает уже, что с вами делать, вам на них насрать так же, как им было до этого. И судорожно ищет выход из ситуации.

Такие манипуляции прокатывают 50/50. У нас работодатель с легкой руки подписывает каждое заявление.

А просто с руководством уже разговаривали? Что они отвечают?

а если бы Ваша коллега ушла в декрет на три года и начальство не нашло ей замену, тогда бы Вы что делали и кого виноватили ?

Переведите ее на удаленную, в одной руке тонометр в другой ПК с открытыми задачами. И пусть в перерывах между аспирином и клизмой трудится.

Мы с вами коллеги по несчастью. Тоже всегда мучила совесть за больничные. Коллеги болеют, валят в отпуска, а ты разгребаешь, и каждый раз работа наваливается, и никто не доплачивает. И самой идти в отпуск уже неловко, и болеешь на ногах. А как дети болеют - так ищешь кто б посидел.
Проблема решилась сама. Я сломала ногу и вот тебе 2 месяца больничного. Мир не рухнул, работа как стояла, так и стоит, и без меня, как оказывается, нашлись решения, и меня не уволили и даже не высказали ничего. Хорошего тоже правда не высказали, но это уже опционально :))) и я испытала такое облегчение. Что можно спокойно, оказывается, взять поболеть и не идти страдать на работе. Сейчас, когда болеет ребенок, беру больничный всегда. И себе беру. Героизм не ценят. С проблемами в кадрах начальство спокойно справляется, на то оно и начальство.

Вы, скорее всего, уже предпенсионер, если оформлены "в белую", Вас уволить практически нереально.
Это не про то, что надо злоупотреблять, про то, что можно быть спокойнее и загонять себя не надо.

Хренвый у вас кадровик! 1- оплачиваемые больничные дни только согласно закона, никаких допов.2. Трудовые договора сроком на 1год. С возможностью ежегодного продления.

И я это советую по опыту человека, который тоже вечно за больных коллег все делал а потом даже спасибо не сказали, а сказали много чего неприятного :-(

55 лет это "в возрасте"? Вам 25 штоле?

Мне 58, я за свою работу держусь незнамо как, другой я уже не найду. Больничный за 6 лет был 1 на 5 дней.

Ох епт вашу мать гос контора.... А я то сижу и охуеваю с руководства... А теперь вопросов нет, у вашей конторки не ставок нет, у них охуевшести дохуя.

...сделают выводы, что у ТС дофига проёбов, а её коллега молодец)))

А зачем?! Нахуя вешать крест Великомученицы а?! Вам ребёнок не скажет спасибо если вы вдруг кони двинете!!! А с такой нагрузкой вероятность нихрена не низкая. Открою вам глаза раз сами не можете, ваш сослуживец охуевшее создание.

Боже мой, так что же Вы пишете про хорошую зарплату?

а давай сломаем тебе ногу?

Слава богу, а то я испугалась... Советов по теме - не имею. Вам уже накидали дельных. Могу только предложить поговорить с руководством о снижении ее зарплаты и увеличении Вашей.

Ну так не работайте за себя и за коллегу, раз не нравится. В чем проблема?

Насколько я знаю, количество оплачиваемых дней больничного в год - величина конечная. Нельзя постоянно болеть и получать оплату. На что она живет - на пенсию?

Начните с разговора с начальством, тетку можно спровадить на заслуженный отдых по причине «не справляется», но инициатива должна идти от руководства, там процесс не простой с юридической точки зрения.

Почему до 65? Я не заметила как 5 лет еще накинули до пенсии?

Поговорить + задачи по графику.

Автор, вам законных методов накидали? У меня примерно похожая ситуация. Только начальница на БЛ с ребенком так ходит. С 1 января 22 рабочих смены было. Сейчас уже во втором отпуске, а я только мечтаю о нем.

При чем тут еще возраст и пенсия? У вас отдел из двух человек, или как так получается, что один ушел на больничный, и вы делаете работу за весь отдел?
Разве работодатель не доплачивает за расширенный объем работы? Так это не к сотруднице вопрос

Т.е. если вы оба не будете работать месяц это никак не отразится на работе компании?

Значит в конце года заболей. Уже недолго осталось.

Идти на больничный,очевидно.Начальству придется выбирать,кого из вас заменить.

Напишите записку в отдел кадров. Попросите рассчитать количество рабочих дней у коллеги за последний год.

Выполняйте свою часть работы.

Уйдите на больничный на полторы недели.

Поговорите с руководством.