Распределение премий: вопрос
Здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении, у нас начисляется квартальная премия, я руководитель отдела, получил 2000 рублей например, работники остальные - 1000-1500 руб, цифры примерно такие. У нас есть директор, который распределяет фонд премий, вообщем, решает сколько и кому. И дело в том, что на должности руководителя отдела ( на такой же, что и у меня ) у нас работает жена директора. Когда выдавались расчётные листки, они упали, рассыпались, там оказался листок жены директора, и премия у неё была... 60 000 рублей. Вопрос к Лиге Юристов - не является ли это превышением полномочий или мошенничеством?
На предприятии должно существовать "Положение о премировании". Хоть ТК и не обязывает к этому.
Но для работодателя даже выгоднее составить положение.
Такой документ увеличивает шансы работодателя выиграть в споре с налоговой инспекцией о правомерности отнесения на расходы выплаченных премий. Налоговые органы, как правило, консервативно относятся к отнесению на расходы любых дополнительных льгот, которые работодатель выплачивает или предоставляет работнику в натуре, если они прямо не предусмотрены Налоговым кодексом и Трудовым кодексом РФ.
Читайте коллективный договор и Положение о премировании, если есть. Если нет, есть повод узнать в налоговой, не заинтересует ли их завышенная премия бюджетного работника.