Прошу вашего мнения⁠⁠3

Вахта - не, не слышал?

Сверх нормы по договору, тебя должны выводить на работу по приказу.
Приказы были?

Инструкции.Договор. Подписи. Даже если ты согласен перерабатывать. Такой график приводит: 1. Травматизм. 2. Нервное истощение и как следствие болезни, любые. 3. Пьянство. 4. Семейные разлады и разводы. и прочая, прочая.

По ней тебя могут вызывать на работу как хотят

Не могут, если не получено согласие, которое является неотъемлемой частью распоряжения на вызов или вывод на на работу "в связи с производственной необходимостью" (согласен/не согласен и вид компенсации в случае согласия). Нет согласия - нет приказа.

А когда деньги тратить, которые заработаешь? А когда "жить"?

Вспомнился курьер, понтующийся "зп в 80к без всякого образования", вот только в графике 12/6 это смотрится далеко не так прикольно.

Ну то есть у вас сменный график? Тогда ситуация немного меняется.

Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная (это обосновывается особенностями условий сменного режима). Если же он вынужден работать в праздничный день (государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ), то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, т.е. в двойном размере.

недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;

сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;

утро/отдых/утро/отдых/отдых/вечер/отдых/вечер/утро/отдых/

Есть такая вещь, как "производственная необходимость". По ней тебя могут вызывать на работу как хотят. Но и оплачиваться она обязана по рабочим часам. а если нет, то тут 2 варианта: 1. ТС пиздит. 2. Пишется завление по собственному (на опережение) и потом жалоба в органы на условия труда и невыплаты сверхурочных

Крч, намекают, что придумают как уволить меня по статье.

Значит начинай отлынивать/прогуливать/болеть часто. Чтобы работодателю такой работник нафиг был не нужен. Бей их ихним жеоружием! По закону!!! [где тут зловещий смайлик-чёртик смеющийся]

Ты официально работаешь? Как можно вообще работать в 2 смены? В чёрную?

Так раз ты не указал организацию, то это и значит, что пиздеж. Сверхурочные не могут быть более 16 в неделю, все это знают.

330 рабочих часов???? При договоре 5/2? Это предприятие ВПК? Гособорон заказ? Только они могут так сделать. +4 часа без согласия, но там тоже есть нюансы.

*привлекать к сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере;

*привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Ну раз ты сам все прекрасно понимаешь, то смысл спрашивать?

Есть варианты другого трудоустройства?

Тут вариантов 2.. Далее соглашаешься на незаконные требования и график, которые нужны работодателю.. либо не соглашаешься, работодатель находит формальную причину для твоего увольнения, увольняет, находит того, кто согласен. Ты ищешь место с графиком, который тебя устраивает.

Точно не 2 дня утро, 2 выходных, 2 дня вечер, 2 дня выходных?

вы сами написали, или не поняли что написали? это вы написали "работать 2 дня в 1 смену, 2 дня отдыхать, вместо этого работать 2 дня в 1 смену, 2 дня во 2 смену", выше ВАША цитата

первая 2/2 и вторая 2/2. То есть по первой смене я работаю два дня, потом два выходных...в которые я выхожу работать по второй смене.

это ваша цитата, по ней и показан график, у вас получается что вы 4-й день работает с 20ч до 8ч, а на 5-й с 8ч до 20ч, но зато во второй-третий дни вы отдыхаете с 20ч до 20ч

2/2 - два дня через два. Два дня работаешь все 24 часа в сутки, потом 2 дня выходные.

Разве не так?

Норма часов какая? И фактически отработанное время.

Годами работают по двенадцать часов без выходных?

Дождитесь зарплаты, чтобы понять, как за весь этот треш платят, и решайте, что делать)

Накопленная усталость можете привести к травме, инвалидности, смерти.

Я не понимаю, как так они проводят по бухгалтерии такое...

Вам бы документы подобрать, доказательства, уволиться и нажаловаться в трудовую инспекцию... Я не знаю нюансов, но есть мысль, что и там у завода все схвачено и проплачено...

Берегите СЕБЯ

В силу ст. 97 Трудового Кодекса РФ сверх номальной продолжительности рабочего времени могут привлекать работника:

для сверхурочной работы (статья 99настоящего Кодекса - не более 120 часов в год);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101настоящего Кодекса). Но это явно не ваш случай.

Статья 152 ТК гласит: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если у вас все оформлено официально - смотрите свой трудовой договор. Какая там установлена продолжительность рабочей недели? Каие условия привлечения сверхурочно? Все должно быть прописано.

Вполне может быть, что на вторые ваши смены оформили своего человека, он и получает и деньги, и трудовой стаж.

А уж уволиться по собственному желанию вам никто запретить не может.

первая смена, это первая смена, вторая смена это вторая смена, если вы первую смену называете второй сменой, кто вам доктор?

Если официальное трудоустройство, то не может быть нигде написано 330 часов в месяц. ТС что то не договаривает.

Камикадзе не понял, что смены только дневные. С 8 до 20. А вторая смена тоже с 8 до 20, но в противоход первой.

Именно

Да ничего подобного. У нас примерно такая же хрень творится раз в год на капремонт. Ходишь ежедневно по 12 часов, каждые 4дня выходишь за двойную, отказаться нельзя, это добровольно принудительно все

В командировке оплата идет по среднему заработку (ст. 167 ТК). Только обычно это больше получается, а не меньше, за счет премий и других доп. выплат, которые идут в средний, помимо оклада.

Когда я работал на элеваторе в порту пробоотборщиком сутки через трое и ждал задерживающегося(или заболевшего, уже не помню) сменщика, то мне из тех кто повыше в должности сказал что работа-то халявная и можно тут сутками жить (дескать, он тоже так и начинал, потом доработался до главного инспектора).

А я человек ответственный - спать на работе не могу(вдруг машины придут, а меня не разбудят), проситься в каюту на корабле в мороз/дождь тоже, если сами не позовут и не предложат. Так что мне реально нужен был, хотя бы один отсыпной выходной.

Так какая организация-то? Ты утверждаешь, что указал её. Где?

А ты возьми и откажись.

Так раз ты не указал организацию, то это и значит, что пиздеж. Сверхурочные не могут быть более 16 в неделю, все это знают.

Ну так и поступай так же. Только ещё вредней. Нет сизов не работай. Просрочилась поверка у чего-то, не работай. Изучи должностную инструкцию, и следуй ей. Просят что-то вне инструкции, проси письменный приказ и т.д.

Если у тебя 2/2, то на третий и четвертый день это твои выходные. Если ты в это время работаешь, то должны оплачивать в двойном размере. Если нет - суд, компенсация. Я бы собирал всё что есть, фоткал бы графики, записывал разговор, фиасировал присутствие на рабочем месте во время выходных, чтоб было чем в суде трясти. И в трудовую инспекцию первым делом. Если держишься за работу - терпи, на тебе едут и погоняют)

Ну этт хитрость тогда, один человек ходит по двум графикам на работу, добровольно нарушая свое право на отдых

У брата на работе 4 сменщика, работали по 12 часов, питались энергетиками, иногда домой не ездили, брали подработки и совмещение. Одного сердечный приступ загнал в могилу, второй собирался на смену, шнурки завязывал, как был согнут, так и рухнул, инсульт. Одного прям с линии забрали с инсультом на скорой, вроде жив остался, еще один пожелтел и высох за неделю. Вот надо тебе такое? Думаю нет.

А что плохого в увольнении по собственному?

И, что тебе сделают, если ты не выходишь в чужую смену, сидишь дома, пьёшь пиво - тебе звонят и говорят "ты где?", а ты "я - дома, пиво пью, вчера на работе был, сегодня и завтра выходные"

Вот что они сделают? :D

Уходить на час позже - идея плохая.

Кстати ещё можете посмотреть, в расчетном листке, сколько у вас рабочих часов стоит. Я почти уверен что там что то около 160 часов, как при 5/2. Можете с ним к начальству на разговор идти). Дескать что за ерунда, я работал 220 часов а мне заплатили только за 160. Ну типа валенком прикинуться. Интересно что они скажут.

Ну решай сам. Если надумаешь ругаться, все равно работать не дадут. Или смирись и работай, или увольняйся/ищи работу

Ну и ищи другое место.

9×22=196. Это твоя норма часов. Всё что сверх этого должно оплачиваться как сверхурочные. Плюс тебя не могут заставить работать больше какого-то количества часов сверх нормы.

окуеть, т.е. раз в 4 дня работать сутки?

Как начальник производства, сразу скажу: ловить там нечего. Не нравится работать в таком графике, который устраивает остальных - просто увольняйтесь, если есть куда перейти. Сейчас в целом по стране дефицит рабочих специальностей.

От бодания заметного толку не будет, суды по этому вопросу не окупятся, в случае победы всё равно нормально работать и расти не дадут, а вкалывать в таком графике неполезно для здоровья.

Расчётка с указанием 330 часов за месяц любому кадровику на новом месте доходчиво объяснит, почему человек пришёл на предыдущее место работы и почти сразу же ушёл.

Бля. Иди нахуй уебан!

Вместо того, что бы прочитать трудовой кодекс, он на пикабушечке дрочит.

Нахуй иди еще раз.

О, увольнение по статье-это на самом деле дикий геморрой для руководства предприятия. А если еще это и подстава и работник наверняка пойдет в трудовую с этим вопросом-то если у руководства есть хоть небольшое количество мозгов в голове и юрист, закончивший хотя бы первый курс ВУЗа, то никогда они на это не пойдут. Ибо им проще тебя уволить с компенсацией пары месяцев, чем все эти разборки, штрафы, восстановление тебя в штат.

@

А как в неделю отработать 19.5 дней?

У тебя ещё есть какие-то сомнения что это явно незаконно? Это что за работа такая, где в итоге получаются смены по 12 часов вообще без выходных? ТС - ты терминатор? Не хочешь поработать по 18 часов в смену без выходных?

И какая в приказе формулировка?

"Установить такому-то 12--часовой рабочий день и семидневную рабочую неделю без выходных дней". Такая формулировка?

Вероятно, есть второй договор. Совместительство. Либо, что еще вероятнее, второй договор - ГПХ. И упрямый отказ ТС от разговора с руководством выглядит не очень.

"12 часов каждый день без выходных. На целый месяц"

Это 2 смены в день по оплате, в месяц минимум 240к должно выходить.

Ошибся просто, на час раньше конечно же