Продолжение поста «Как работают кадровики»7
А ещё чаще собственник бизнеса решает: "Что-то дохера выручки идёт на зарплату!" Потом идёт к начальникам отделов:
- Поувольняйте 30% персонала с каждого отдела!
Потом на планёрках:
- Почему показатели упали?!
- Так людей не хватает, уволили же!
- И ещё уволим, если надо будет!
И пока отдел кадров якобы ищет новых, оптимизированные отделы херачат на 1,5 объёма задач за себя и за уволенных. Поэтому и никого не утверждает собственник на новые вакансии: ждёт, когда оставшиеся привыкнут работать больше.