7207

Про директора

Нас было 6 в небольшом цеху, при этом загруженность была далеко не на 100 процентов. Из-за этого иногда на работе даже скучно было, потому что выполняли свою работу относительно быстро и не напрягаясь. Недавно двое ушли по собственному желанию на другую работу. Нас осталось четверо. Мы предложили директору, что бы он никого не нанимал, а зарплату работников ушедших разбил на оставшихся. Он лишь спросил: "справитесь?". Сказали: "да". В итоге на следующий месяц зарплата у всех выросла пропорционально обязанностям. Моя выросла на 30 %. да, стал больше работать, но мне это только нравится, теперь занят постоянно. Всем таких директоров.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
857
Автор поста оценил этот комментарий

Трешак начнëтся когда часть работников в отпуск уйдëт, а часть на больничный

раскрыть ветку (46)
413
Автор поста оценил этот комментарий
Вот именно с этого момента и начали, так сказать для прокачки. Когда мы это предложили, начался сезон отпусков и сейчас вообще втроём стараемся, но справляемся. А когда будем вчетвером, то вообще проблем не будет
раскрыть ветку (41)
585
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Начальник сейчас на вас посмотрит и лишнего уволит - справляетесь ведь)
раскрыть ветку (28)
129
Автор поста оценил этот комментарий

Он же начальник, а не менеджер.

Если большой завод, так в его целях наоборот выбить, зарплату побольше и побольше сотрудников нанять.

Он не деньги зарабатывает, а отвечает за качественное выполнение работы сотрудниками.

раскрыть ветку (24)
45
Автор поста оценил этот комментарий
Он же начальник...
Если большой завод...
Вообще не гарантии чего либо. Работал я на одном заводе (крупном) несколько лет, дак там ппц такой что волосы везде дыбом встают. Изредка с бывшими сотрудниками созваниваюсь, дак говорят всё ещё хуже стало и у мастера цеха чердак ещё сильнее протекать начал.
Да и руководитель что на звено выше то же не шибко за производство радеет (а может и радеет, да не умеет, тут уже не разберёшься).
раскрыть ветку (22)
17
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так это начальники хреновые, причем наверное целыми звеньями, хороший начальник хренового надолго не поставит

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Ну так это начальники хреновые, причем наверное целыми звеньями

Спасибо капитан! Мне сегодня не хватало твоего капитанского капитанства! :)))

раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий

Пожалуйста

4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Не путайте современный завод и совковых алкашей, пришлось мне как то работать с человеком который отработал на заводе самолетостроительном имени Сухова, это тихий ужас некомпетенции и умения нихуя не делать и стонать как он устал.

раскрыть ветку (8)
1
Автор поста оценил этот комментарий

А сейчас на этот завод хуй влезешь, и зарплаты выше рынка и проверки чуть ли не через анус.

раскрыть ветку (6)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

У него Сестра в отделе Труда и заработной платы, муж этой жены работал проверяющим и начальником этого отдела.

Кстати человек 20 лет там проработал и рассказывал Истории как он нихуя не делал на заводе, а в командировках люди спивались от безделья.

раскрыть ветку (4)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Так по довлам судить о работе предприятия странно.

раскрыть ветку (2)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Довлам? Это арамейский?  Есть что рассказать по этому предприятию? Я с удовольствием почитаю факты из жизни таких заводов, все остальные так и говорят что нихера не делали 99% времени и постоянно кто то бухой валяется. Ну так условно, всем же не нравится что платишь налоги и они уходят в Москву на перекладывание асфальта, а мне нравиться что они уходят в такие гособоронзаказы, на такие заводы где самые большие микросхемы в мире!

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Назначили нового руководителя в одну контору. Пришёл на работу, прошёлся по офисам, смотрит народу до хрена, говорит заму: - Надо сокращение провести.Пошли выбирать. Заходят в один кабинет, там дамы лет 40-50 все в брюликах. - Это кто? - Это, - говорит зам., – жовлы. - Ктооо? - Жены очень важных людей. Идут дальше, в следующий кабинет, там пацаны лет по 20, кто в дартс играет, кто в телефоне ковыряется. - Вот этих уволим. - Этих нельзя. - Почему? - Это довлы. - Кто? - Дети очень важных людей. Идут дальше, открывают дверь, там девушки молодые, длинноногие, все модельной внешности. - Это кто? - Ловлы. Любовницы очень важных людей – Понятно!... Спускаются в подвал, там кабинет маленький, открывают дверь там человек 10, что-то печатают, бумаги куча, глаза красные, дым из ушей валит! Зам.: Ну вот тут можно провести сокращение - Нельзя, это "суки!" - Кто?!! - Случайно уцелевшие квалифицированные исполнители
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ага командировка это жесть.Из за короны задержали краны что мы должны монтировать....бляяяя в цеху я б нашёл работу, а тут выпил больше чем за предыдущие 3 года вместе взятые.
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Кстати, вот таким вот поведением они и добились этого. Из этого порочного круга, уже не вылезти…

0
Автор поста оценил этот комментарий
Как будто что меняется.
ещё комментарии
4
Автор поста оценил этот комментарий

Не вижу противоречий. Зарплату выбьет, народу наберёт (мертвых душ или племянничков), а ебашить за всех будет один Вася

1
Автор поста оценил этот комментарий

Не все думают только на один день вперед.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Вы даже не представляете, насколько "не правы", пол часа - час максимум)) Как говорится, от перекура до перекура. Потом новая моча в голову приходит, прошлые установки обнуляются)))
0
Автор поста оценил этот комментарий
Мне кажется, пора вводить систему депремирования за нарушения регламента!
51
Автор поста оценил этот комментарий
У меня примерно такая же история, нас было 3, уволился 1 сотрудник. Работы стало пропорционально больше, но зп пропорционально больше не стала, ещё и в отпуск хрен нормально уйдёшь 😂
раскрыть ветку (1)
5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Тут недавно посты/комменты_большие были, что в таких ситуациях стоит просто об этом поговорить, и (если без тараканов) зарплату пропорционально повысят, скорее всего

6
Автор поста оценил этот комментарий
Странный расклад выходит. 6 работников, 6 зарплат. 2 ушли, попросили разбить их зарплату на остальных. Должно быть по 50% к зп. Или они изначально меньше получали?
раскрыть ветку (2)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Руководству нет никакого смысла делить зарплату полностью. На полную зарплату лучше взять новых людей.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Как я понял это нормальная практика, у нас чуваку предлогали за повышение +30% к зп, а нового сотрудника искали на +120% от его зп, в итоге чувак уволился и устроился на новую должность по ставке +120😅😂
2
Автор поста оценил этот комментарий
Два на больничный один в отпуск
2
Автор поста оценил этот комментарий
Я не вижу проблем когда сдельщина. Когда был молодой оставался во вторую смену даже на окладе. Лишние 4 часа не помешают в табеле. Особенно в феврале когда стоимость часа выше. Потом на оклад+сделке выходил в субботу. Так же плюсиков набирать. Быть на хорошем счету у начальства среди алкашей и лодырей легко. Что удивительно, даже в таком коллективе я чувствовал себя непринужденно. Вопросов типа чё ты такой странный не было.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Такие любители остаться после 8-часовой смены на 4 часа / выйти до смены на 4 часа не задумываются, что готовят своим детям 12-часовой рабочий день, как утвержденный (их руками) новый закон, в будущем. Ваши прадеды пулю в 1917 принимали, чтобы вы не 12-14 часов работали, а 8. А вы, каждым согласием выйти на сверхурочную, мочитесь на могилы своих прадедов.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

У вас мышление раба, поэтому такие выводы. Тяжело, но попробуйте представить, что комментатор выше выходил в неурочное время по своему желанию. Не захочет - не будет выходить.
А вам да, как прикажут - так и будете горбатиться;)

0
Автор поста оценил этот комментарий

А когда вдвоём?

ещё комментарии
4
Автор поста оценил этот комментарий

о даааа. когда-то эффективный менеджер разогнал всех, кто лицом не выше, в результате чего количество работников на фирме сравнялось с количеством начальников. месяц поработал в новом режиме, устроил шкандаль, зп повысили (несколько обидно, что повысили ещё и тем, кто сидел круглосуточно на работе за те же бабки, засунув язык в жопу, ну да пёс с ними). в отпуск нормально уйти нельзя, т.к. заменить некому, приходится по полдня в ноуте втыкать (зато на этой почве всегда есть вариант сказать "идите в жопу, я всё равно работаю нон-стоп, поэтому на следующей неделе буду работать с берега Карибского моря, буэнос ночес, мучачас"), ну и есть аргумент в случае воплей "незаменимых не бывает" - ок, без б, только я для начала свалю на месяц в нормальный отпуск и телефон оставлю дома, на этом разговоры про заменимых и ленивых обрываются)

3
Автор поста оценил этот комментарий
Вот-вот, у меня сейчас такая жопенечка: одна на больничном, другая в отпуске, а я один за троих, да ещё и с тормозами удалённого подключения к трём компам...
2
Автор поста оценил этот комментарий
Трешак начнётся, когда директор сменится и прежние договорённости перестанут иметь силу.
2
Автор поста оценил этот комментарий
Та как боженька пизданул,у нас из 9 осталось 3е
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества