Про чаевые1

На Пикабу постоянно форсится эта тема - чаевые. Из года в год гоняется по кругу про «не оставлять», «запретить», «перекладывание зарплаты на клиента» и т.д. Я тоже по рассуждаю на счет чаевых со стороны, которая их получает на регулярной основе.

Я таксист. Работаю в Москве, в тарифе комфорт+ вот уже 6ой год. Работаю на своем автомобиле, который моется каждый день, т.н. Всегда абсолютно чистый. Я вполне опрятный, вежливый, молчаливый. Шутка ли, за почти 6 лет не припомню ни одного серьезного конфликта, они все гасятся в зародыше. Считаю что неплохо управляю ТС, ведь больше всего оценок именно за комфортное вождение. В салоне, в заднем подлокотнике всегда стоит вода для пассажиров. В общем я считаю что делаю свою работу хорошо, но это конечно субъективное мнение.

И мне оставляют чаевые. Достаточно часто по сравнению с другими водителями. Да, выборка небольшая, у меня есть всего около 10 знакомых, которые делятся подобной информацией, но все знакомые в к+ и бизнесе. Я получаю в 2-3 раза больше чаевых э, чем они. В среднем живыми деньгами мне приходит 3-5% от заработка, примерно 3-5 тыс. в неделю. Каждый 4ый пассажир оставляет на чай. В среднем чаевые у меня 15-20% от поездки, реже 10. Самый большой чай что я получал - 10т.р.

И я буду только рад, если Яндекс отменит функцию чаевые. Просто уберет такую возможность в приложение, но при этом поднимет цену на базовый тариф на 5-10%. Единственный минус-появятся недовольные. Это будут противники чаевых в основной массе.

Но вы скажете что это такси, а основная масса противников чаевых связанных с общепитом, где чаевые составляют не 5% от заработка, а 90. Давайте проведем воображаемый эксперимент: возьмем сеть ресторанов, точнее даа ресторана из одной сети с абсолютно одинаковым меню. В одном из них мы запретим чаевые, но повысим все цены в меню на 10-20%. Во втором останется все как есть. Как думаете, какой ресторан выберет абсолютное большинство посетителей? Вы можете возразить, что в цене блюд уже заложена сумма на персонал и будете правы. И на поворов, и на аренду и маржа собственника. Только если мы сейчас резко отменим чаевые-ресторатор не будет зарабатывать меньше, будет больше платить гость. В первую очередь тот гость, который никогда не оставлял чаевых из за принципа.

Лично я очень часто оставляю на чай. Таксистам по умолчанию включено 5%, всегда. Но это внутренний принцип, если поездка мне понравилась, то я увеличу чаевые. Если обычно прошла-5%. В кафе тоже всегда положу пару сотен. Своему стоматологу всегда сую в корман косарь(лечу зубы по омс), заправщику на аза могу оставить 50р, а кассирше положить шоколадку. Мойщику на автомойке всегда сотку оставляю и парикмахеру своему и сына. А курьерам не оставляю, не сложилось с ними как то. Но я прекрасно понимаю что оставить на чай это не обязанность, это добровольное желание. Не понимаю я борцов с чаевыми, что плодят посты со скоростью света. Не хочешь, не оставляй. Никто на тебя криво не посмотрит, не таксист, не официант не работник пвз озона. Общество устраивает такой расклад.

Да, сейчас придет работник с завода, и скажет что я стою у станка, где мои чаевые? И правда, где? Но зато у тебя есть премия. Премия за выполнения плана, за Новый год и 23 февраля, за красивые глаза. А у меня нет никаких премий, я работаю в обслуживание. Где моя премия? Я тоже ее хочу, вместо чаевых, что бы она точно была, а не от желания клиента.

Но мне кажется если чаевые запретят и они будет не приемлемы в нашем обществе, то я все равно положу кассирше на АЗС шоколодку, а своему стоматологу суну косарь:)

Сообщество таксистов

6.2K постов8.9K подписчика

Правила сообщества

Нельзя:

1. Нарушать правила его величества Пикабу

2. Разжигать рознь по национальному и политическому признаку

3. Оскорблять других пользователей прямо и косвенно

4. Вводить в заблуждение пользователей не верными/не проверенными утверждениями

5. Рекламировать. Ничего и не под каким соусом (или рекламируйте так, чтоб никто не понял, что это реклама)

6. Писать и/или комментировать пост в костюме единорога

Можно и нужно:

1. Сообщать о нарушениях модераторам сообщества

2. Вносить идеи по улучшению сообщества

3. Пилить годный контент

4. Высказывать свое мнение, оно нам всем очень интересно

5. Есть бананы со сгущенкой перед окном и слушать джаз

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
0
Автор поста оценил этот комментарий
Я не на заводе. Не в пвз и не в такси. На обычной работе на обычном окладе. И без премий. Так же работаю с людьми.
Техническая поддержка, знаете такую? Нет, не те пидарасы, которые драйвера за 15 тысяч/штука ставят.

Где мои чаевые?
раскрыть ветку (14)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Про kpi не слышал?

раскрыть ветку (13)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Хм. Регулярно выполняется без проблем.
Кпи влияет на чай? Или на премию?
раскрыть ветку (12)
1
Автор поста оценил этот комментарий

KPI это и есть премия

раскрыть ветку (11)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Соболезную твоим далеко не полным знаниям об этом мире.
да ещё и наивным. Столько тебе ещё предстоит узнать, ужас.

KPI (Key Performance Indicators) — ключевые показатели эффективности, выраженные в конкретных цифрах или процентах. Они позволяют количественно оценить, насколько успешно компания, отдел или сотрудник продвигается к достижению поставленных целей.
т.е. это всего-то значение эффективности того или иного сотрудника/отдела etc.

раскрыть ветку (10)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Он имеет ввиду что в 95% выполнение/не выполнение KPI на прямую связано с ЗП.

У вас же KPI просто так, хрен знает для чего. Т.е. если вы не выполните KPI для вас ничего не поменяется. У Вас уникальный офис.

раскрыть ветку (9)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Выполнение или не выполнение аббревиатуры kpi - это в первую очередь не про деньги, а про эффективность. И нужность, ага. Это если правильно оперировать инструментом и анализировать показатели.
Про достаточность или не достаточность. Эта бесполезная характеристика может показать эффективным совам, нужно ли нанимать новых сотрудников или и эти рабы справятся.
А вот уже потом это всё превратили в деньги.
А вообще, там где kpi - там, обычно, не про работу, а именно про этот самый kpi. А работа, в этих условиях, уже вторичное.
раскрыть ветку (8)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Вы прекрасно поняли комментатора выше. В абсолютном большинстве показатели KPI завязаны на деньги. Если нет, то сотруднику пофиг должно быть на эти показатели.


Я, кстати, мало представляю профессию, где зп это только голый оклад, без надбавок, премий, стимулирующих и т.д. И т.п. даже у бюджетников таких нет. У вас должно быть очень хороший оклад, Вам повезло

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Знаешь,

мало представляю профессию, где зп это только голый оклад
скорее, мне кажется, больше от работодателя зависит, а не от должности или профессии. На мой взгляд использование премии - это только способ наебать сотрудника или пытаться жестко им манипулировать.

В бюджете работал, да, знаю. Весь год лапу сосешь, в кварталки мелкие задолженности закрываешь и в нг срочно решаешь все накопившееся, чтоб потом снова копить потребности.
А ещё, когда персонал проебался и тебя премий лишили. А было и такое, кварталку не дали. То страдай, не обязаны же тебе её платить. Это так, добровольная часть.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

На мой взгляд использование премии - это только способ наебать сотрудника или пытаться жестко им манипулировать.

Это не всегда так. Вернее зачастую не так. Есть необязательные, но приятные надбавки. Например 13ая зп или мат.помощь.


Я работал в бюджете, вернее служил в армии. Там тоже все эти надбавки и премии есть. Или например надбавка за нормативы, хочешь сдавай-не хочешь не сдавай.


Супруга работала тоже в бюджете, бухгалтерам. У них квартальная премия могла быть а могла и не быть. И размер ее всегда разный. Просто иногда падал приятный бонус.


Вы путаете примиальную ежемесячную часть привязанную к зп и окладу и обычную премию. Т.е. да, если оклад мрот, а все остальное премия-это способ наебать. А вот премия к новому году в виде 13ой зп, или премия для женщин к 8 марта в размере оклада, или путевка от работадателя в санаторий-это не способ наебать, это способ поощрить.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
В общем - безусловно согласен.
но в современном бизнесе, обычно, и всё чаще, стремятся именно к формуле "оклад - либо МРОТ, либо чуть выше, так, чтоб штаны не упали"
А так за, существуют работодатели, которые умеют в приятные бонусы по результатам работы или выдающимся годовым показателям. Их все меньше, но каждому респект.
0
Автор поста оценил этот комментарий

У тебя есть оклад, меньше которого ты не получишь, как бы плохо ты ни выполнил работу. Есть премия по показателям kpi. Это и есть твои чаевые за хорошо выполненную работу. Только у тебя чаевые больше привязаны именно к качеству работы чем к настроению клиента/начальника. Хотя, как правило, руководитель может влиять на твой kpi в рамках 5-20%

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Нет у меня премиальной части, вся зп белая.
раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Расчетку открой. Там все указано сколько оклад, сколько премия, сколько больничных и т д. То что вся не белая не значит что вся оклад

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
У меня вся зп оклад. Нет премиальной части в зарплате. Нет премий. Как тебе ещё сказать? Есть переработки, честно заработанные и рассчитанные тоже из оклада.
Оклад в трудовом договоре указан полностью, весь, вся сумма. Нет премий. Совсем нет.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества