На работе( конченая помойка с хуевой тучей нарушений при трудоустройстве, при увольнении, в трудовом процессе, со штатом юристов - пиздаболов) произошел конфликт , в результате позвали "на ковер" и предложили уволиться. Послал вежливо нахуй, т.к. нет оснований. Уебали по премии. Пока не уволился. Как правильно выебать ахуевших гуманоидов? Кто сталкивался отпишитесь в комментах.
Работать вы там все равно не сможете. Задача вынудить работодателя уволить вас....с нарушениями. Далее, через суд получаете компенсацию морального вреда, з.п. за вынужденный прогулы, и увольняетесь по собственному на следущий день после восстановления на работе. Если есть должностная инструкция-это прекрасно - делаете все по инструкции. Как вариант итальянской забаствки. Наберитесь терпения и пофигизм выкрутите на максимум. Раздражайте их, не вступайте в споры и дискуссии. Соберите макисмальное количество копий документов и прочих свидетельств нарушения трудового законодательства, ТБ и т.п. Все это поможет вам в суде. Вынудите их незаконно уволить вас.
Вы хуйню пишете. Выполнять строго по должностным инструкциям - это и есть правильная работа. Итальянская забастовка - это выходишь на работу, предупреждает администрацию о несогласии с чем либо и о начале забастовки, после этого сидишь на рабочем месте и не выполняет никакой работы.
Вы, батегька, видимо, не читали своих должностных инструкций и должностных обязанностей. Или работа у вас тестировщик матрасов. Тоже самое с итальянской забастовкой - Вы, судя по всему, нихуя ни в чем не разбираетесь. Гугл вам в помощь
Не хотють пока что увольнять, хотя грозились. Рассматриваю вариант по собственному, и потом подать на принуждение к увольнению. Изучить их заявление на увольнение, если нет пунктов про то что я ознакомлен с последствиями увольнения, то писать, если они такой пункт сделают , то думаю заказным письмом отправить свое заявление без этого пункта, мотивировав,например был на больничном, не смог приехать и тп.+ будет переписка , где я изложу факты что у меня кредит и ребенок, жена в декрете и как я не хочу увольняться .Из практики , как я понял, этого уже может быть достаточно ( правда смущает, что практика 3й инстанции)Я так понимаю это редкий случай и к такому могут быть не готовы. Увольняют кстати последним рабочим днем, то есть после больничного это будет задним числом, что вроде как неплохо вписывается в кривое увольнение по собственному.
какая-то у вас каша в голове. Никакие ребенки и кредиты не имеют значения при увольнении. Если следовать вашей логике, то человека с 5 кредитами вообще нельзя уволить. Увольнение должно быть мотивированным (нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата, и т.п.) под каждый повод работодателю нужно кучу бумаг сотворить: рапорты непосредственного руководителя, акты комиссии и прочие свидетельства, что вы распиздяй. Пр этом сразу увольнять нельзя, т.к. увольнение это самая крайняя мера, надо бы сначала вам объявить пару выговоров, а уж потом увольнение. Самый хороший ввариант, повторюсь, это когда вас укволят сос тоянии гнева. Начните хладнокровно и планомерно раздражать и злить руководство, при этом самым тщательным образом соблюдайте трудовую дисцплину и выполняте свои трудовые обязанности (если они были прописаны в трудовом договоре или существуют в виде подписанного вами отдельного документа. Если ваши обязанности не определены никаким документом, вас невозможно уволить за их неисполнение, т.к. их нет. Еще встречаются ткие конторы, где ничего не прописано, не разработано и нет никаких СОП. По собственному не надо писать, потом устанете что-либо доказывать.
Если уволитесь по собственному, то никакого принуждения нет. Пишите служебку, что вас попросили уволиться в 2х экземплярах, ходите с камерой и снимайте всё, изучайте все ЛНА, в объяснительных пишите, что до просьбы уволиться нареканий к вашей работе не было. Так и собирайте базу, когда они вас уволят по инициативе работодателя, подавайте в суд. Найдите хорошего юриста и подкопите на него денег
За рабочее дело
1.3K постов1.9K подписчиков
Правила сообщества
Хорошо рабочим – хорошо всем!
Сообщество объединяет рабочих разных политических убеждений, и всех, кто встал на защиту интересов рабочего класса.
Объективные интересы рабочих – улучшение условий труда, сокращение рабочего дня, увеличение заработной платы (хотя бы до цены воспроизводства рабочей силы) – прогрессивны, и совпадают с коренными интересами всех трудящихся.
Хамы и провокаторы будут удалены из сообщества.