Переработки.
Всем привет.
Уже долгое время являюсь владельцем одной маленькой, но очень гордой торговой фирмы. С самого открытия меня волновал вопрос оптимизации рабочего процесса, не хочется же все время на работе сидеть и сотрудников гонять. Тогда работали 6/1 с 8:00 до 20:00 и не всегда успевали все отгрузить и отправить. Составлял планы работ, нанимал специально обученных людей, но все равно толку нет. Уже начал думать о том, что это бизнес хуже любой работы от рассвета до заката. Решение пришло случайно. Собрал весь коллектив(64 человека) и прямо сказал, что если раньше 20:00 все делается, то уходим домой. Недоверчивые взгляды были мне наградой.
Задумка удалась. Спустя 4 года работаем 5/2 с 10:00 до 18:00 и если закончили раньше, то домой))) Все счастливы, продажи увеличились и коллектив стал более веселый и слаженный.
Прошу не судить строго, первый пост.
Немного пространно, и совсем уж не позитивно. Но все же:
- мало индивидов физически способны работать 6/1 по 12 часов и сохранять высокую трудоспособность
- мотивация к труду при таком графике падает, сколько ни плати. Грубо говоря, через некоторое время работнику будет до фонаря, что там с з/п и планом - как и со всем прочим. Что может волновать человека, у которого все личное время уйдет в лучшем случае на сон, еду, гигиену и быт?
- Вполне естественно, что возможность перейти из положения полураба вызвала всплеск активности, и, как результат, повышение эффективности труда.
***
Лично меня крайне печалит лояльная реакция общественности на пост автора. Мне кажется, что мораль поста проста: дай людям мотивацию + возможность жить по-человечески - и они смогут работать по-человечески, выдавая адекватные результаты. Автор же поста пишет об этой простой вещи как о некоем открытии, забывая о том, что долгое время вынуждал своих сотрудников работать в графике, нарушающем все нормы.
***
Кроме прочего, меня удивляет благосклонное восприятие заявлений автора (цитирую):
- Я к себе силком никого не затягивал. Зарплаты хорошии и процент (даже для склада).
- Условия оговаривались сразу, оклад и процент тоже(даже у грузчиков). Если согласен, то работай.
Простите, но вы можете представить, что автор написал бы иначе?
Нет, серьезно. Что выдал бы что-то типа:
- Я пользуюсь сложной ситуацией на рынке труда и набираю на работу людей, готовых работать за предложенные деньги в нечеловеческом режиме. Мне это удобно - я бизнесмен, и их проблемы меня, в общем-то, не касаются, а на закон и разумную меру мне плевать.
Лично я ни разу не видел начальника, готового сказать что он платит людям копейки...
Однако, я не утверждаю, что автор платил своим работникам мало. Просто я не доверяю слову человека, так эксплуатировавшего своих подчиненных. Посему мне странна лояльная реакция комментаторов и сообщества в целом.
***
В целом же, автор, я рад, что в вашей маленькой (но гордой) фирме восторжествовал нормальный подход к продолжительности рабочего дня. Это хорошо. Я надеюсь, что в других областях трудовых взаимоотношений вы так же сможете найти разумные и эффективные решения. Этого очень не хватает в окружающем мире.
***
Представляю, как может выглядеть комментарий со стороны и готов к минусам. Но смолчать не могу.