Переработки.⁠⁠

Ну вот же, блин, наконец адекватное мнение. Изначально люди работали на износ, с хз какой производительностью и не справлялись с объемами. Затем им дают возможность передышки, работники восстанавливают силы и выводят предприятие на нормальный рабочий режим. Я даже более чем уверен, что дело тут не в мотивации, а в физиологии.
Ну и гордиться в 21 веке тем, что твои работники из рабского положения перешли на 40 часовую рабочую неделю это пиздец.

Сотрудники "сгорают" не от количества проделанной работы, а от продолжительности рабочего дня. Если работа занимает большую часть жизни, а свободного времени хватает только на "поел-уснул", то через определенное время человек теряет не то, что мотивацию к работе, а вообще смысл жизни.

У самого торговая компания, относительно рабочего времени у людей, работающих "в окопах" только план, по звонкам и встречам, плюс обязательное присутствие на раб.месте до 12.00. План ставлю по своим возможностям, сколько смог бы выполнить сам за 4 часа в своем рабочем темпе. Некоторые делают план по звонкам до обеда, потом одна обязательная встреча, а дальше - решай сам.

К их "выжиманию", в плане количества проделанной работы отношусь спокойно, главное - равнять по себе, по человеческим возможностям. В спорте тоже гоняют до посинения, в технических ВУЗах тоже дают огромное количество материала. Любой человек, с опытом начинает работать быстрее и качественнее, разумеется если есть способности и мотивация, а как следствие, желание.

Разумеется, все эти доводы относятся только к "ударной силе" - к активным продавцам, идущим за деньгами и перспективой развития. Большинству остальных профессий важны другие моменты - стабильность, спокойствие и гонять таких себе дороже.

Вообще, удивляюсь с какой легкостью многие люди, считающие себя топ-менеджерами, настолько безграмотно относятся к мотивации сотрудников. Этот вопрос уже давно изучен, написаны сотни книг, но многие до сих пор изобретают свои велосипеды, считая что "а у нас своя специфика".

Плюсую руками и ногами, сейчас везде заучили фразу "не нравится - увольняйся" прекрасно понимая что творится на рынке труда. Тоже не понравилось что автор хвастается тем, что впервые за свой опыт работы в бизнесе попробовал к работникам относится как к людям, а не расходному материалу.

Согласен) а я то думаю почему никто не заметил в начале поста график 6/1 c 8:00 до 20:00, по мне так рабские условия)

Про баланс работа-жизнь полностью согласна, так как "сгорала" на предыдущей работе из-за неадекватного отношения начальства к процессу (работала в подборе): нет подходящего материала, сиди ищи дальше, и пофиг, что проект тухлый, ничего нет, клиент играет в молчанку, проект не профитный, зато надо изображать бурную деятельность.
При этом никто не разрешал сдвигать рабочий день в зависимости от собеседований в конце дня (при нормальном рабочем дне с 9 до 18, иногда встречи планировались на 18-19 и хрен тебе, а не "приходи на работу на час позже, у тебя встреча с кандидатом после твоего официального рабочего дня").

На претензию низкой з/п, говорили одно "сами на это подписались, никто не заставлял на нас останавливаться" (учитывая, что к тому моменту, как согласилась работать на того работодателя я была в поисках месяца 4, то для меня на безрыбье и рак рыбой был).
Нормальное отношение к сотруднику определяет то, как он будет относиться к работе.

Сейчас я ничуть не жалею, что сменила область, но зато я счастливый человек, которому доверяют, ценят результаты работы. И по деньгам выиграла сильно.

а я все пытаюсь осознать как можно работать 12 часов 6 дней в неделю. пиздец же. и какая зарплата должна быть за такое, и что автор не способен платить за такие переработки.

Вот-вот. У нас тоже - есть план работ на неделю. Как ты его сделаешь - растянешь на всю неделю или сделаешь за 4 дня - без разницы. Сделал за 4 дня - можешь спокойно на выходной лишний сгонять)