вызвал к себе директор - женщина, давно и хорошо мне знакомая, но у "руля" только год:
- Steppp82, пишите по собственному!
- Почему?
- Вы слишком много знаете!
..Directed by Robert B. Weide..
PS: за 15 лет работы в этой должности ни одного замечания. Начотдела.
первый "прилёт" - приказ о дисциплинарном взыскании (замечание) на "пустом месте" уже есть..
Если вы 15 лет работаете на благо компании, то можете обратиться к собственнику бизнеса и спросить: "что происходит, почему?". И может быть такого самодура уволят.
Неудивительно, что женщин в политике и бизнесе и военном деле и вообще в самых важных отраслях очень мало, они же сумасшедшие. Для них мотивировать к работе это значит придумать множество штрафов, запретов, постоянно кричат как будто им в лицо плюнули.
ну вот и создали первую комиссию из людей, которые в этом не шарят: я, директор, кадровик и зам. Т.е. 1 к 3..
кадровики - самая "вечная" профессия. ни работы как так таковой, ни ответственности. просто кайф.
ну она реально хочет что-то разрулить в конторе, только я причем - хз
пока ничего не писал. вдруг чего..
Моя работа устроена на оптимизацию. Что (конечно) не нравится людям, привыкшим работать "под министром"
Скорее, речь идёт о том, что автор обладает относительно директора информацией, которая может оказаться для директора компрометирующей ("скелеты в шкафу") и которую автор может использовать против директора, например, с целью шантажа, либо слить информацию на сторону в случае, если на автора будет оказываться давление, либо использовать в личных целях для извлечения выгоды.
всё проще. ей почему-то кажется, что я работаю налево.
хотя скелеты тоже есть, на любого же они есть.
Он может "слишком много знает" в том смысле что "дохуя умный", а таких тупые начальники не любят
Есть два подхода к работе: бюрократический и небюрократический. Вот эти два подхода и столкнулись в моем случае. Я за эффективность и быстрое решение проблем, это не понравилось.
а тут две большие задницы разницы. до неё было 4 директора мужчины и все было хорошо.. Один даже сказал, что я должен получать в этой конторе больше всех. Потом, правда, его самого уволили..
Есть такой закон Мёрфи. Не помню точно, но
смысл был в том,что если есть на работе человек который все знает в работе и все умеет, то его и следует уволить. Никому не в обиду если что…
-А ви таки не опасаетесь, щё то, что я знаю могут узнать и другие,ввиду того щё мне теперь незачем держать вот это вот всё в себе? Но при этом таки разумные люди умеют договориться)
На самом деле есть такая практика чистки нижнего звена в той же бухгалтерии,чтоб о некоторых сверхсекретных многоходовочках не собиралось слишком много инфы в одной голове.Иначе реально придется договариваться себе в убыток.ТС не в обиду.
кстати, да. бухгалтерия тоже много лет работает бессменно. ну там декрет если что.
а вот главбухи менялись раза 3 за 15 лет. но там тоже истории разные были.
первая ушла с мужем на новое место, вторая истеричка, а вот сейчас которая еще долго просидит я думаю )
пока сижу на стуле ровно. уходить некуда, да нет желания бросать контору (АУ).
Работа тут есть, но в ЗП могут понизить, ну и тогда буду думать куда идти.
чел, если возможно ты не знал то дисциплинарное взыскание, если речь не про прогул более 4х часов или бухим припереться на работу, особенно на пустом месте это целое цирковое представление с кучей квестов для работадателя, он не может просто взять и захотеть и вхуярить тебе дисциплинарку, должны собрать целую комиссию предварительно уведомив тебя и еще кучу макулатуры на подпись с четкими инструкциями, если сиего небыло легко обжалуется, ну либо там не пустое место и ты чего то не договариваешь либо ты знал о таких вещах и тогда у меня появляется еще больше вопросов...
был приказ на рассмотрение моего поступка (или проступка?), но там такая мутная тема, что даже говорит не хочется (она сама виновата), но дело в том, что сам процесс увольнения (минимум - смещение с должности) уже запущен. наковырать можно многое на любого сотрудника. Вот думаю - уйти сейчас или подождать еще.
Офисные будни
7.1K постов17K подписчиков
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.