Ответ user5245728 в «Декретник»⁠⁠19

идислова про деталь. Я говорю о том, что обучение на месте это дорого, надо брать подготовленных базово сотрудников. И это сотрудники, которые идут на конкретную работу по своей специальности. Они заточены на выполнение определённых задач и другие им чаще всего не интересны. Отсюда и нежелание становиться разнорабочим (от слов разная работа). Бизнес будет избавляться? Будет. Вот только это не вина сотрудника, что его работой не обеспечивают, это проблема бизнеса. Поэтому навешивают всякие другие работы чтобы хоть как-то оправдать его присутствие в штате. Вот только это приводит к тому, что люди уходят сами, потому что реализации нет. И бизнес с таким подходом сам себя убивает. Не надо накидывать чужой работы, это только оттолкнет человека и он уйдёт.

На какой вопрос? Я говорю о том, что если человека подключать к работам, на которые он не готов или не хочет, то результат будет фиговый: либо плохо сделанная работа, либо он уйдёт. Причём здесь криворукость? Вы какую-то пургу начинаете нести, речь шла изначально о том, что работник не хочет делать работу на которую он не шёл изначально.

Проверка ценников и просрочки и так входит в должностные обязанности.

А вы именно на уровне "мытья полов" предлагаете плюсом работу делать

О, какие выводы, "диванный директор" 👏

Вы, вероятно, никогда с производством не сталкивались, так чтобы изнутри всё самому попробовать. Шлифовщик он не просто шлифмашинкиой работает, думаю вы в быту ей пользовались по мелким надобностям. Грамотных шлифовщик, особенно по сложным материалам мало. Это первое. Второе, у меня очень обширный опыт работы в самых разных сферах, есть с чем сравнить. На производстве, где сдельная оплата труда люди работают и зарабатывают, это вообще нормальная тема на многих предприятиях, да, это так. Оклад есть там, где не массовое. Если что, я на швейках последнее время закройщиком. По поводу "пинать балду за чужой счёт", так если изначально условия работы были " Ты делаешь вот это и я тебе плачу столько", то менять их в одностороннем порядке как-то не комильфо, такое надо сначала обсуждать. А то когда сотовые операторы или банки меняют условия под свои хотелки, то все недовольны, а тут "ой, ну вот такая необходимость". Проблемы работодателя это его проблемы, а не работника. Ну и третье, есть опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях, где процессы выстроены нормально и работают чётко. Работал офисным, если что, не манагером, так что с темой знаком. И есть опыт работы в тухлых компаниях, где всё вот так вот устроено, делай что-нибудь или вали отсюда. Там и текучка, и финансовая нестабильность, и прибыль минимальная.

По вашей логике, например, если в магазине сейчас нет покупателей, то нужно заставлять продавцов мыть полы? Или заставить поменять баннер перед магазином? А что они, работники, ничего прямо сейчас не делают?

Так чаще всего начинают вменять дополнительные обязанности не по профилю сотрудника, а просто нагрузить, чтобы не брать нового человека или разгрузить текущего сотрудника. Вот от такого и отбрыкиваются.

Что-то вы вообще от темы ушли

А я и не говорю, что специалист. Я сравнил свой уровень с их уровнем. Мне далеко и долго. И насчёт дорого ошибаетесь, запороть деталь как раз плюнуть, а материал дорогой сейчас, особенно шпон. Вы и тут не владеете предметом :)

Отнюдь, у нас были и высококвалифицированные специалисты с большим опытом, в возрасте. И я видел, как они работают, и столяры, и шлифовщики. Диванный эксперт здесь вы, ибо рассуждаете о том, о чем представление имеете очень поверхностное. Взять хотя бы ваше "всех переведут на сделку". Да почти все итак на сделке, оклад только там, где точность нужна, а не скорость. ИИ да, шлифовщики не машут наждачкой.

Я на производстве учился когда разнорабочим туда пришёл. Просто понять, как это всё функционирует и попробовать самому.

Продавцы именно этим и занимаются по утрам и ночью. Я говорил вот о чем. Устроился и шлифовщиком на мебель торговую. Ну шлифуем, всё сделали, ждём когда с ЧПУ выйдут очередные панели. И бригадир говорит мол, иди помоги запаковать готовые и погрузить в машину. Вот только этим разнорабочие занимаются и мне это нахер не надо. О чем я ему и сообщил. Бегать туда-сюда это так себе работа, и там не сделаешь нормально, и тут накосячишь. Так что под видом "оптимизации" чаще всего просто экономят на персонале и издержках по зп.