Ответ на пост «Жадность работодателя»⁠⁠6

Как грицца воспоминания разблокированы. Я юрист и был спор о взыскании дебеторки, довольно солидный куш около 1,2 млн. рублей долга надо было взыскивать. Стандартный договор оказания юр.услуг без гонорара успеха, поэтапный (досудебка, первая инстанция, апелляция) и оплата по факту завершения этапа. В целом всё прошло довольно быстро и за полгода дело из верховного суда области не ушло выше и вступило в законную силу. Приставы сработали на удивление хорошо и к моему клиенту возвратились его денежки. И после всех передряг мы сидели у него в кабинете и произошел следующий разговор:
- Если честно, я думал ты будешь у меня тянуть денежки по максимуму, так как впервые вижу юриста который работает по "этапам", типа за заявление заплати, за жалобу заплати, за участие заплати, за каждый пук-среньк заплати. Но ты довольно хорошо сработал, ты стоишь дороже, чем просишь.
Тут я начал говорить что это просто очень хорошее стечение обстоятельств. Суды быстро прошли, так бывает не всегда, исполнительный лист сразу без ошибок напечатали, приставы сработали, деньги у компании на счету были. Судить о человеке надо на дистанции крч).
В итоге он сказал, что выделил определенную сумму на этот спор и если бы я перевалил за этот баланс, он бы просто отказался от услуг юриста и забил на этот долг. Но я справился быстро и дёшево. В итоге мне был протянул конверт с деньгами (которые были изначально заложены на проект и бутылка хорошего Рома. Сказал "премия" за скорость и качество)
Вот такое "спасибо" было у меня)

Вопрос денег, он всегда конфликтный. Можете сказать, почему именно половину нужно отдавать премией? Как определить, сколько оставлять себе? Как оценить мой вклад? Вот держу я пару месячных ФОТ на счету, чтобы в случае жопы было чем платить. А может нужно раздать эти деньги как премию, а в случае жопы просить "войти в положение"? Я не знаю универсального ответа, а Вы?

Если все пошло "так как надо", то в большинстве случаев это результат того, что никто из наемных работников нигде ненакосячил. То есть все выполнили свои функции без сбоев. За что платить премии? За выполнение обязанностей, за которые платится зарплата?)

Только мало кто из работников знает и думает какие риски несет владелец бизнеса: это риск потерять не только всё, а ещё и остаться в долгах на огромные миллионы. Этот риск есть всегда. Только вот в случае когда риск "сработает" работник просто уйдет к другому бизнесу и всё. Работникам платят зарплату за его работу. Ему же никто не мешает открыть свой такой же бизнес, верно? Ну и делить там эти самые 62500*12 как он хочет.
А ещё часто бывает, что в мелких бизнесах владелец=директор. Так у него ещё и уголовка вполне может светить.
Тут много нюансов, которые не видит работник, т.к. он видит только "жадного бизнесмена" гребущего деньги лопатой.

"Спасибо". Потрясающе. Стоит понимать что работник работает за оклад, он стабильно получает доход, его волнует только что бы зп и аванс пришли во время. А предпринимательство это риски, обязательства, именно они и вознаграждаются большим доходом.

Опять таки не стоит забывать, что полученная прибыть будет направлена на маркетинг, на ремонт или замену оборудования, а ещё может придти работник и сказать что ему нужен ещё 1 человек, и вот тебе на ровном месте ФОТ вырос.

Ну и мое любимое - если работник сделал работу плохо, то прошу заметить, что именно автор заложил гарантийку в 1кк. Сотрудник из своего кармана ничего не заплатит, не отработает бесплатно. Он так же продолжит получать зп, хотя косяк его.

Поэтому свое гневно сообщение оставьте для бедных. Люди работают не за спасибо а за зп и стабильность. Хочешь больше - становись предпринимателем и предпренимай.

Так в чем проблема, можно сделать зарплату МРОТ, а остальное премиями. Думаю, тс только рад будет разделить риски, и согласится на некоторое снижение ожидаемой прибыли.

Вот только почему-то работники на такую схему обычно не согласны