10168

Ответ на пост «Уволился»12

Расскажу свою небольшую историю, так сказать, тему поддержать.

Работал я в одной конторе сисадмином, служил, не тужил, отношения с начальством были отличные, ничего беды не предвещало.

Началась история с того, что начальство захотело обновить сайт и знало о том, что сайты я делать умею. Я сразу предупредил, что взяться я готов, но в рамках отдельного договора, за отдельные деньги и поддерживать/дорабатывать я его буду исключительно за отдельные деньги. Всё всех устроило, обговорили сумму и сроки, сайт я сделал, деньги мне выплатили, всё всем понравилось.

И вот тут начинается второй акт. Надо доделать вот тут, надо переделать вот тут, надо то, надо это. Я в рамках гарантийного обслуживания, обусловленного договором, месяц это всё делал, после чего пришёл к начальнику и сказал, что баста. Договор исполнен, сроки поддержки вышли, если вы хотите чтобы я дальше поддерживал сайт - давайте обсуждать новый договор сопровождения, бесплатно я работать не буду, т.к. получается, что была у меня до появления сайта работа одна, теперь их две, а зп осталась прежней. Так дела не делаются. Мы чётко договаривались, что поддержка сайта будет по отдельному договору и все с этим согласились, а теперь происходит то, на что я изначально не подписывался.

Начальник выслушал, взял время подумать. Я успокоился, решив, что всё ок, сайт-то им поддерживать надо, условия примут, выбор у них небольшой.

Проходит некоторое время, начальник зовёт на разговор.
Диалог примерно следующий:
- deji, сколько мы тебе заплатили за разработку сайта?
- N рублей.
- Это большие деньги.
- Для сферы разработки сайтов это примерно в два раза ниже рыночной стоимости.
- У тебя сейчас много работы?
- Когда как, бывает, что много, бывает что нет.
- Мы посовещались с главбухом и решили что времени у тебя свободного достаточно, а оклад мы тебе и так платим. Сайт нам дорабатывать нужно и вопрос отдельной оплаты за эту работу исключён. Тебе всё понятно?
- Да, всё понятно.
- Можешь идти.

Я вышел и вернулся с заявлением об увольнении.

Через 2 недели я вышел на новую работу в должности программиста на зарплату, более, чем вдвое превышающую мою прежнюю.


Безмерно благодарен начальству за то, что не приняли мои условия тогда. Это был один из самых удачных дней в моей жизни.

Я смог - сможешь и ты!

2.3K постов6.7K подписчиков

Правила сообщества

Нельзя:

- оскорблять;

- использовать нецензурную лексику;

- обесценивать чужие достижения, даже если для вас они незначительны.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий

- Мы посовещались с главбухом

Что-то странное... главбух обычно управленческих решений не принимает. У него другая сфера деятельности. Либо контора совсем мелкошарашная была.

раскрыть ветку (16)
14
Автор поста оценил этот комментарий

В большинстве контор (на моей памяти) де-факто главбух - это второе лицо в конторе. По зарплате, кстати, тоже.

раскрыть ветку (10)
Автор поста оценил этот комментарий

Видимо у нас по-другому. У нас гендир, потом финдир, потом коммерческий директор. Главбух думаю по весу уступает этим трем. Либо на уровне коммерческого. Производственная компания. Оборот 25+ ярдов.

раскрыть ветку (7)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Во некотрых частных конторах главбух выполняет функции финдира. Причем лет несколько тому назад это было сильно распространено.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Всё верно выше написали, зависит от крупности компании. Там, где я работал, финдир и главбух и второе лицо после директора с правом подписи документов - это всё был один человек, и не было ничего странного, что директор учитывал её мнение по разным вопросам.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Соглашусь, я тоже работал в компании, где главбух многое решал (паря ярдов оборота, примерно 600 человек). Но там главбух была в числе акционеров, что бывает не всегда.

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

А почему вы считаете, что главбух и финдир не могут быть одним лицом?

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Где вы нашли у меня такое утверждение? Я написал о том, как дело обстоит в нашей компании.

раскрыть ветку (1)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

В комменте выше вы озвучили это как мнение о обычной практике в целом. #comment_243508314

0
Автор поста оценил этот комментарий

зависит от размера компании.
(вам ниже уже написали).

Зачем мелкой компании _выделенный_ финик, если его ф-и раскиданы:
- со стратегической стороны (свести дебит с кредитом)  на собственнике или генеральном
- с тактической стороны на главбухе.

А когда главбух тянет 1.5 роли (бухгалтерия + пол-финика) - его вес автоматом повышается и он второе лицо, покруче коммерческого будет.

Автор поста оценил этот комментарий
Работая на достаточно высокой должности, в достаточно крупной it компании (500+ человек) даже не знаю , есть ли у нас глав бух и кто он (Фин. отдел понятно есть , но решений он вообще никаких не принимает)
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

В крупных конторах обязанности чётко разграничены. Если ты специалист по отрыванию листика с отрывного календаря, то кроме как отрывать листик от тебя ничего и не требуется. А в мелких конторах каждый на дуде игрец.
У меня когда своя фирма была, так я был и владелец и гендир и финдир и главбух и кадровик и менеджер по продажам и уборщик и курьер. И ещё наименований должностей на два десятка. А чего делать, если работу кто-то делать должен, а отдельного человека для этого содержать финансы не позволяют.

2
Автор поста оценил этот комментарий
Позвольте не согласиться, во всех организациях где работал, >300 человек, главбух дохрена чего решал, по крайней мере, где есть финансовая составляющая, а она есть практически везде. Скажет нет, хер переубедишь. Зачастую главбух это финдир. Или креатура финдира.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Я об этом и писал. В небольших компаниях это наверное норма. У нас 3500+ человек.

1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Работала в двух организациях со штатом 200+ человек. В обеих главбухши были в каждой бочке затычка. В первой - она лезла к инженерам и чуть ли не считала себя главой отдела НИОКР, а так же подрабатывала за полицию моды и нравственности. Во второй лезла везде, куда главный экономист не успел свой шнобель запихнуть - столовкой рулила, отделом кадров, и даже дизайнеров дрючила за стрёмные баннеры и шрифты. Это просто дамы с проактивной жизненной позицией, очень бесячие))

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Я об этом и писал. В небольших компаниях это наверное норма. У нас 3500+ человек.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Программисты это называют ЛАРЕК.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества