Ответ на пост «Правильно ли поступила девочка?»⁠⁠28

«Инфантилизм» или противоположное ему «бизнес как семья» - это просто красивые слова и нет никаких «девочек» и «ПВЗ». Есть работник и работодатель. Есть условия работы и вознаграждение за труд. Насколько можно понять, работника приняли на сменную работу без определения количества принятых и обработанных заказов/возвратов. При таких условиях оставшиеся необработанные операции никак не фиксируются, не являются сферой трудовых отношений, а являются частью бизнес процесса. Проще говоря, работник должен в 9:00 занять свое рабочее место, приступить к приему и выдачи заказов (начать пикать) и в 21:00 покинуть рабочее место, выключить компьютер. Все количественные характеристики работы в рабочее время сторонами ТД не согласованы. Еще проще, возникновение пересортицы и остаток необработанных заказов по окончании рабочего времени не урегулирован трудовым договором.

Работник может выходить за пределы компетенции и обращать внимание работодателя на необходимость отладки тех или иных процессов. Но Работодатель обязан реагировать только на обращения, связанные с нарушением ТБ и нарушением прав работника, к примеру, при нарушении прав работника на время отдыха. Остаток «неразобранного товара» целиком и полностью вне трудовых отношений «девочки» и «ПВЗ».

В этих условиях и взимание штрафа за «кучу» и оставление рабочего места до окончания смены являются нарушениями трудового законодательства. Эмоции девочки понятны, но прекращать работу можно только законными методами. В ОСТАЛЬНОМ РАБОТАЕМ ПО НЕЗАБВЕННОМУ МАЯКОВСКОМУ: «Волю в кулак зажми как узду…»

В связи с прочитанным возникли вопросы о материальной ответственности работников ПВЗ. Заключаются ли договоры индивидуальные и коллективные о ПМО? Как происходит инвентаризация (помесячно или поквартально)?