Ответ на пост «После 45+»37
Нанимаю несмотря на возраст, всем даю шанс. И вот две истории.
История 1
Откликается на вакансию разработчика мужчина 60+, созваниваемся, начинаю спрашивать базу, отвечает уклончиво. Спрашиваю, работает ли с GIT'ом (система веосионирования и доставки кода на сервер) - нет, не работает и не хочет.
Говорю, вот курс, вот задание, сделайте любой микропроект, оплатим время работы, но нужно с GIT работать.
Через 3 месяца опять откликается, опять диалог, и ничего он не стал учить.
Объяснил, что с таким подходом он может только в штат компании с одним проектом идти, а в агентстве мы просто не можем ему ничего поручить, процессы не заточены.
История 2.
Публикую вакансию "Менеджер по завершению проектов", очень нестандартная работа, нужен просто толковый человек.
Откликается дама, возраст 40+, даю задание, оплачиваю его, принимаю в штат. Оказывается, дама 50+, боялась, что не возьмём.
Скоро год, как работает, завершила все проекты, что надо было. Сейчас учится на Продукт-менеджера, чтобы завершенные проекты ещё и деньги зарабатывали.
Вместо вывода.
Если есть проблема устройства на работу, задумайтесь об открытии ИП, сделать сайт к, и предлагать проектную работу. Подрядчики всем нужны. Главное, быть подрядчиком, а не казаться.
