Ответ на пост «После 45+»⁠⁠37

Нанимаю несмотря на возраст, всем даю шанс. И вот две истории.

История 1

Откликается на вакансию разработчика мужчина 60+, созваниваемся, начинаю спрашивать базу, отвечает уклончиво. Спрашиваю, работает ли с GIT'ом (система веосионирования и доставки кода на сервер) - нет, не работает и не хочет.

Говорю, вот курс, вот задание, сделайте любой микропроект, оплатим время работы, но нужно с GIT работать.

Через 3 месяца опять откликается, опять диалог, и ничего он не стал учить.

Объяснил, что с таким подходом он может только в штат компании с одним проектом идти, а в агентстве мы просто не можем ему ничего поручить, процессы не заточены.

История 2.

Публикую вакансию "Менеджер по завершению проектов", очень нестандартная работа, нужен просто толковый человек.

Откликается дама, возраст 40+, даю задание, оплачиваю его, принимаю в штат. Оказывается, дама 50+, боялась, что не возьмём.

Скоро год, как работает, завершила все проекты, что надо было. Сейчас учится на Продукт-менеджера, чтобы завершенные проекты ещё и деньги зарабатывали.

Вместо вывода.

Если есть проблема устройства на работу, задумайтесь об открытии ИП, сделать сайт к, и предлагать проектную работу. Подрядчики всем нужны. Главное, быть подрядчиком, а не казаться.