Сотрудник не может работать по договору гпх. Только по трудовому. Если заключён договор гпх (подряда, оказания услуг и т.п.), то никаких трудовых отношений нет.
Будь ты хоть арнольд шварцнеггер с докторской степенью по квантовой механике, против орды хомячков ничего не сделаешь, кроме как победить дракона и самому им стать )
Орда хомячков существует только в вашем воображении. Представьте себе, каждый человек - вполне себе индивидуальность, со своими соображениями, взглядами на жизнь и проблемами. И вот одна из проблем у работников вб - общая.
Работать в кабальной системе и еще больше закаляться - это ваше предложение? Или не нравится - дверь вон там? И долго прыгать по работам надо человеку? Всю жизнь? А почему не построить для себя хорошие условия там, где уже работаешь, а не метаться в поисках мифического хорошего работодателя?
Если это будет личная победа - да, безусловно. Если это будет победа благодаря только коллективным действиям всех активных рабочих, как я могу стать драконом? Кто мне позволит? Именно поэтому мы строим правильный профсоюз.
На открытой вражде со своим руководством в любом случае далеко не уедешь, может быть ты и добьёшься лучших условий для всех, но вряд ли сам там долго продержишься
Иногда у человека нет выбора. Асса очень хорошо все разобрал, но с момента выхода ролика произошли еще изменения в худшую сторону. Бакальчук не видит краев
А вместе - они всего лишь 3 сигмы нормального распределения.
Если бы работники действительно хотели решить свои проблемы - они бы легко смогли это сделать, просто сменив место.
Но история каждый раз повторяется.
В коллективе находится человек который по наивности решил, что люди захотят отстаивать свои права.
В "курилках" все его активно поддерживают, кричат как обнаглел "начальник" и что надо ему всё высказать.
Инициативный чувак считает что у него есть поддержка, и идёт к начальству с претензиями.
А потом внезапно оказывается, что все "крикуны" как то очень резко позасовывали языки себе в.. карманы, и вообще, у них семья, кредиты, и вообще, шёл бы ты дружок пирожок отсюда, и не мешал работать. Потому что "начальник" им в очередной раз кинул подачку, и они в сотый раз на это повелись.
Я достаточно поработал в коллективах, чтобы понять причины такого поведения. Люди не борются за свои права и интересы потому, что стандартные, самые простые, методы не эффективны, а нестандартные слишком сложны. Мы пытаемся облегчить для сотрудников вб эти нестандартные методы путем обучения, например.
А их нужно доказать. Очень многое зависит от того, насколько грамотно составлен договор. В любом случае пока отношения не переведены в разряд трудовых судом или заказчиком, исполнитель по гпд не является сотрудником (работником) заказчика.
Отношения по факту трудовые. Над сотрудником есть руководители, сотрудники работают по графику и сменам. Уже есть примеры признания отношений трудовыми в индивидуальном порядке через суд. Осталось всем рабочим коллективом потребовать этого от работодателя. А рфы, рры и старшие на складах пускай работают по гпх, если им так нравится гнуть спину перед Бакальчук
Да толку жаловаться - можно хоть обосраться, это ничего не поменяет. Вайлдбериз - это:
1. Удобно. Куча товара, которую могут привезти практически под дом (или домой)
2. Из-за п.1 его выбирают много людей, ибо теперь не надо по магазинам таскаться. Значит твой товар там макисмально быстро продастся.
3. П. 1 и 2 значит, что Вайлдбериз делает бабло. Да, клал он хер на тебя (покупатель и производитель), но он все равно будет делать что хочет, пока им пользуются. А им будут пользоваться, ибо он сцука удобен. Пока он всем больше выгоден (как финансово, так и в плане удобства продажи\покупки\доставки), чем срет всем - он так и будет срать всем. Потому что может.
Я работал в Макдоналдсе, до ковида, в ковид они кинули всех своих сотрудников, кто ниже менеджера, я ушёл, год перебивался не постоянными зароботками, парралельно тратя все свободное время на осваивание профессии, потом ушёл в геймдев, за год - полтора дорос с 20 в месяц до 65, я не говорю что беги в айти, в теории, что угодно можно освоить за год, и пойти работать на интересную тебе раьоту, к нормальному работодателю
Вам повезло, это ошибка выжившего. Вы могли потратить деньги и время и не попасть к нормальному работодателю. Эффективнее сделать своего работодателя нормальным, а не искать мифическое сказочное существо
Только путь выбрали сложный, пока есть люди которых все устраивает, вы ничего не измените, если ты борешься ради борьбы, то пожалуйста, а если интересует результат, то смени работодателя
Тут да, отпускных и больничных нет (Точнее есть, но не оплачиваются). Но я работал по полдня за 35к в месяц в одной конторе и подрабатывал(!) по 9 часов в день на удаленке за 55к во второй конторе. ГПХ и особенно СЗ отлично идут как подработка, а не основная работа
Работал по договору ГПХ в двух крупных конторах. Что примечательно, рекорды по отчислению в пенсионный фонд за весь мой трудовой стаж - из них. Ну и штрафов не было
Все протестные акции до сих пор не были как следует подготовлены. Вб - матерый работодатель, знает, как бороться с теми, кто борется. Но это не значит, что против него нет средств.
1
DELETED
Всё очень просто! Что бы там работать можно быть дураком (дали сканер в руки и пиздуй, обезьяну обучить такому можно), а дураков на Руси на сто лет припасено!...
Ну, допустим, припасено. Как их искать? Как в 1 день заменить, скажем, тысяч 10 сотрудников? Или в неделю? Есть какие-то особые "дураки", которые жаждут работать именно на Вайлдберриз, но по каким-то причинам не устраиваются туда, а ждут перехода трудового конфликта в горячую фазу?
Это день, как коммунизм, будет сниться пролетариату в теплых ламповых снах. У нас не Германия, тут люди любую жалобу называют стукачеством. Не верю я в то, что: 1. Сотрудники любой компании в России смогут устроить стачку 2. Покупатели товаров перестанут пользоваться сервисом этой компании в качестве т.н. санкций.
Это какие-то крайне нереалистичные гипотетические ситуации. Зачем заменять сразу 10.000 сотрудников? Такое количество в один миг не уйдет. А текучка кадров - стандартное явление.
Что именно не понятно? Профсоюзы, проплаченные работодателем - желтые профсоюзы. Такие построить достаточно легко. Это не наша тема. Можете посмотреть наш стрим (Ответ на пост «Очередной пост о Жухлых Ягодках (WB)») на эту тему, чтобы разобраться
Да нихуя не изменится. Вайлдбериз пойдёт по пути пятёрочки и будет заключать договор на аутсорс с ооо «лох не мамонт», а те уже будут штрафовать, кидать и даже пиздить нерадивых работников.
Я где-то говорил, что надо объединяться с нами? Надо объединяться рабочим самим с собой, с нами не надо. Мы можем основываясь на своем богатом опыте подсказать, направить, научить, предупредить ошибки
Работники Wildberries
75 постов132 подписчика