Ответ на пост «Ну привет»⁠⁠3

В комментариях чувствую что на волне "это работодатель плохой" мое мнение не зайдет, потому отдельным постом поясню, почему иногда так происходит. И кто все таки плохой.

Диван можно в любую сторону повернуть и даже поставить вверх ногами, все зависит от ракурса с которого рассматривать.

Нанимается человек, один, которому описывают его задачи (с которыми он согласился, иначе бы на работу не приняли) и сроки, допустим, год на реализацию (с которыми он тоже согласился). Да, человек в компании занимается разными направлениями, но имеет в распоряжении время, в течении которого некоторые сотрудники молчат, молчат о чем:

- о том, что реализация некоторых проектов может потребовать доп. финансирования

- о сроках

- о своих навыках и возможности реализовать что-то в одно рыло.

Вдобавок, некоторых хлопцы шараебят много и используют время рабочее не по работе.

Так вот парень который в течении года молчал и  сорвал сроки выполнения работ - и был уволен.

А далее разворачиваем, парень вполне мог не молчать, а озвучивать, что нужно финансирование проектов, озвучивать что местами сроки нужны больше или больше людей, но не был услышан, тогда уже работодатель тут говно полное.

Работодатель мог поставить задачу нечётко, мог выделить непомерно мало времени на реализацию, мог не выполнять контроль выполненной работы, контролировать поэтапность и движение проекта, а просто пустил на самотек по принципу "я заплатил деньги все будет готово", и опять таки, говное полное в данному случае работодатель. Мы же вторую сторону "конфликта" не слышали?

Но чтобы там не произошло, есть но.

Организация, это машина которая едет. Иногда плохо, иногда стоит. Иногда руководство принимает топорылейшие решения, которые отбрасывают компанию назад, останавливают производство, теряются клиенты и т.д.

В данном случае не подчинённый несёт потери, а руководство.

В любом случае, и в любой из вышеописанных ситуаций, каким бы тупорылейшим не было решение руководства, именно они понимает (поверьте, именно понимает) что наступил пиздец, при этом не понимает что пиздец, возможно, именно по их вине, и начинает устранять случившееся.

Да, нанимает вместо одного человека 2-3, потому что по их логике "зачем поднимать зарплату человеку который и так не справляется, лучше найму двух сотрудников, трёх, команду", но не принимает во внимание время внедрения новых кадров (даже если они умеют все тоже самое), а уж если навыков меньше...

В посте, на который я отвечаю, не хватает данных, не хватает информации второй стороны, так что этот диван завис и не понимает куда повернуться.

А виновато в таких ситуация руководство, всегда, потому что неконтролировало процесс.