Ответ на пост «Дефицит кадров»⁠⁠23

КИПиА, АСУ ТП примерно так и есть. Работаю инженером АСУ ТП, наш отдел лишали премии по независящим от нас обстоятельствам, отношения в коллективе начали накаляться. Обновил резюме на сайте поиска работы, посыпались заманчивые предложения, если говорил, что предлагают больше, то просили назвать сумму и предлагали ещё больше. В КИПиА проработал почти 8 лет, 1 год электриком и 1,5 года (на тот момент) инженером АСУ ТП. Пошел в отдел по подбору персонала и рассказал о всех предложениях, которые мне озвучили за 1 неделю. Меня спросили сколько хочу, сумму отправили на утверждение, на каждом этапе звонили и говорили, что согласовано. Ушел на неделю в отпуск. Пришел с отпуска, начальник показал сумму и уточнил на столько ли я договорился, получив утвердительный ответ - сказал, что зарплату за предыдущий месяц получу, ту которую просил (дело было в начале месяца, до з/п неделя), попросил в следующий раз сразу к нему обращаться. На следующий день после з/п, начальник спросил, устроила ли меня сумма упавшая на карту (з/п). Ни кто на меня косо не смотрел, ничего плохого не сказали.
P.S.: Надо быть нужным специалистом и фанатиком своего дела, тогда можно диктовать условия предприятию.