Ответ Kidboy23 в «Проблемы уголовного судопроизводства»⁠⁠4

Наверно в любой гос. организации проблема с секретарями.

Работала в филиале "Канал им. Москвы" секретарем аппарата Управления.

ЗП там очень хитро считается, есть оклад + коэффициент филиала 1 + личный коэффициент + 1 + премия 0.5.

2018 год. Мой оклад составлял 9700.

Считаем мою зп: 9700+9700 +9700+4800-13%=29493 руб. на руки.

Были и квартальные премии, варьировалось в зависимости от выполненных задач (от меня вообще не зависели) +/- 5000 руб. раз в три месяца. Т.е. в среднем я зарабатывала 31 тыс. в месяц.

Не люблю считать чужие деньги, но моя зп была меньше любого сотрудника в 2-3 раза, разве, что уборщица получала примерно так же, только работала она 2 часа в день. А вот у меня обязанностей было, что пиздец. В то время пока бухгалтерия чаи гоняла, я носилась по этажам с бумажками.

Поработав в таком режиме 3 года и получив одобрение на ипотеку (собственно это и держало там) свинтила на удаленку, дизайнером.

И вообще не жалею, что ушла (хотя многие у виска "крутили", мол это же серьезное гос. Учреждение и бла бла бла)

В гос. Учреждениях секретарей за людей - не считают, буквально насмехаются и максимально нивелируют свои задачи на секретаря, при этом, каждый сотрудник Учреждения, прекрасно осведомлен сколько получает секретарь.

И да, после увольнения, я ходила на собеседования в другие организации, везде, абсолютно, полный "мрак" по зп.

Из чего можно сделать вывод, что секретарей - не считают за людей. Хотя, во многом, именно секретари держат "руку на пульсе" и контролируют выполнение задач различных подразделений.

Панамка для ошибок \__/