О зарплатах50
Вчера разговаривал с владельцем фирмы по производству стеклопакетов для пластиковых окон. Он жаловался как тяжело найти работников на производство с зарплатой "аж 50-60 тысяч". Не идут, а если идут то не задерживаются. Те, кто задержались периодически бухают и забивают на работу. Но из не увольняют - заменить не кем. А виной всему, по его словам "неадекватные зарплаты курьеров и таксистов". Кстати периодически встречаю такое мнение и в реале и в интернете. Так вот: это не у курьеров зарплаты неадекватно высокие, это в других местах они неадекватно низкие.
Кстати когда я эту мысль озвучил владельцу то услышал в ответ дословно: "а чего это я им должен много платить? " Без комментариев
Живу и работаю на заводе ВПК в городе 180 километрах от Москвы. Население города чуть более 500 тыс. Ооочень большая проблема найти себе сотрудника (конструктора), в основном идут вчерашние студенты, которые уходят через пару-тройку лет приобретя опыт. ЗП в районе 60 тысяч. Сотрудники с опытом получают до 90-100 тысяч с учетом сверхурочных часов и выходных дней, буквально живут тут. Без сверхурочки 70 т.е. разница между молодым специалистом и опытным составляет тысяч 10, что сильно деморализует и у людей нет повода развиваться, проще уйти в другую контору.
Руководство завода считает эту ЗП просто отличной, даже провели работы по сбору статистики ЗП на аналогичных предприятиях города, в результате которой наше предприяти занимает почетное 2е место. Но если открыть хаха.ру то там полно вакансий меньших по численности организаций с ЗП 100+, собственно куда все и уходят. Руководство не понимает, что на зп 60-70 приходят так себе специалисты и результат работы соответсвующий. Зато ставят грандиозные задачи…