Не надо так⁠⁠

Я вот тож опаздываю в волну тем про собеседованя и работу. Но скоро закину свой пост.

А вообще, если по теме, то ответственный человек всегда уведомит о своей невозможности прийти. Значит большинству либо пофиг и лень, либо не надо,  но им лень уведомлять т.к. они безответственны и им пофиг, что их ждут.

На вашей компании свет клином не сошёлся. Возможно, кандидат подал резюме во много мест, где-то откликнулись, пригласили на собеседование. С вами договорился, а потом его пригласили в другое, более интересное место, в то же время. Или вообще нашёл уже работу и ему нахрен не нужно ваше собеседование. Слишком много чести - звонить вам. Могут и нахамить. Зачем зря трепать себе нервы?

А раньше почему не почитал отзывы? Перед тем, как прислать резюме?

А что ещё должен сделать кандидат перед тем, как присылать резюме? Для меня это вроде развлечения: как только вижу интересную вакансию, я посылаю резюме, даже не дочитывая текст до конца. А потом, когда будет свободное время, может быть и отзывы почитаю. И на основании их могу и передумать.

Раз сами обращаетесь по-свински с кандидатами, то будьте готовы к такому же обращению с их стороны.

Вам много раз после собеседований говорили, мы вам перезвоним в течении недели, и не перезванивали?, мне раз 7.Это нормально вообще? Я понимаю, можно заболеть/опоздать/забыть/передумать/забухать. Но даже не позвонить, блин! Не надо так.

Не поняла, а в чс зачем он вас кинул?))

Для меня это правило хорошего тона.

Для меня тоже. Но не для HR-ов. Причём они всё равно находятся на работе, им неважно, чем заниматься в рабочее время. А мне, чтобы поехать на собеседование, надо потратить личное время и деньги. И потом окажется, что им это больше не нужно. Почему было не позвонить?

вы это, как придумаете как так делать, и чтобы без особых знаний. мне маякните :)Я  за вами постою

С таким ником, как у вас, вы быстро бы меня переплюнули, мэм) И да. Порядок и дисциплина - это не тупые доёбы за каждую мелочь и объяснительные за пятиминутное опоздание, хотя их часто между собой путают)

С трудом представляю, как человек с таким няшным котиком на аватарке анально карает, но, наверное, и правда освежает х)

Как грится, ю а велкам. Если это первый опыт - он всегда бьет по мозгам. Я себя утешал тем, что, по крайней мере, нам не навязывают сестру мамы друга сотрудницы отдела кадров и не подбирают черт знает какое чучело по результатам психологических тестов :)

Когда мне впервые пришлось подбирать сотрудников в своё подразделение, у меня тоже горело неслабо.

1) Когда можно подъехать на собеседование? Завтра. Ой, завтра я не могу. Послезавтра? Ой, я тоже не могу. А когда можете? Через три дня. Ну позвоните тогда, уточним. Тишина. А под собеседование выделяется комната и время нескольких руководителей.

2) В среду в два? Окей, в среду в два. Тишина. В пятницу звонит - а можно я приеду сегодня? Ну приезжайте, чего нет. Тишина насовсем.

3) Пособеседовались - ну вроде норм девчонка, умеет-могёт. Когда можете приступить? Завтра. Хорошо, запускаем оформление, ждём оригиналы документов в отдел кадров. Больше я её не видел.

Что я понял: радостный долбоебизм и легкомыслие легко даётся как работодателям, так и соискателям. Нормального сотрудника найти столь же сложно, как и нормальную работу. И никогда (слышите?) НИКОГДА не рассчитывайте, что всё пойдет по плану, и не запускайте никаких механизмов, основываясь на словах и переписке с кандидатом. Как только он оформлен и приступил к работе - начинайте беспощадно и грозно ебать. Тогда он не расслабится с ходу и будет шанс сработаться в будущем и нормально взаимодействовать)

ТС, сочувствую. Увы, вы (ваша организация) далеко не одна такая.

Появилась одна временная пустая дыра в штате, которую пытаются заполнить, а ору в последнем предложении про «кококо, потом не говорите нет работы», как будто вы завод на несколько тысяч вакансий открыли.

Видимо на антиджобе про вашу кантору почитали и передумали. Как вариант.

Я часто гуглю отзывы о компании и порою не зря. Тем более если видишь что вакансия в компании часто висит.

Я тоже всем подряд кидала. Всё равно 90% проигнорируют, а к каждому проситься аки Ромео к Джульетте как-то влом. Но если назначили прям точное время, то приду. Даже если в гробу я видела этот вид работы.

А нас к ним не готовили. Да и смысл готовиться, когда ни красивая речь, ни опоздания ничего тебе не гарантируют?..

Только если рекрутёрам так говорить, они стопудово обидятся.)

Ну дык да. Она серьезная и важная, а я так просто на работу хожу - балду пинать :))

У меня такая фигня была с клиенткой, которая записалась на персональную тренировку. Я приехала - ее нет. Админ звонит, а она отвечает: "Я сегодня не могу, давайте в пятницу". В пятницу я приезжаю - ее (внезапно!) опять нет.  По телефону говорит: "Что вы мне названиваете, я занятой человек! Когда смогу, тогда приду!" Я на всякий случай отказалась от такого серьезного и занятого клиента.

Однажды мы пригласили 13 человек. 1 пришел. 1 позвонил, что не придет. Остальные просто... пф.... растворились.
Для любителей поерничать. Вакансия нормальная. Не газпром и не гугл, но обычная, нормальная зп, нормальная работа, нормальные требования. Просто большинство нынешних соискателей знатные распиздяи.
А вот большинство нынешних, кстати, сотрудников, пришли по рекомендации к нам от наших же старичков. Посмотрите в этом направлении. Мы еще и платим пригласившему небольшую премию, если человек, которого он позвал, проработает от полугода.

Вы, видимо иронии не заметили. А она есть.

А если мы договорились о собеседовании, я пришёл в назначенное время, и мне говорят, что собеседования не будет и вакансия уже закрыта. Это нормально вообще? Не позвонить, не отменить собеседование.

Или, ознакомившись (возможно) с моим резюме, написать стандартный шаблонный отказ. Это нормально? А ведь я, возможно, один из немногих, кто пришёл бы на собеседование.

Поэтому, Вам совершенно нет смысла принимать это близко к сердцу и переживать. Это абсолютно стандартная ситуация для пехотных позиций.

Я женат, но можем как-нибудь попить пивка в хорошей компании!  :D

Частично это может быть обусловлено самой вакансией как таковой. Частично - недостаточно точным объявлением о вакансии. Частично - порядком анализа и обработки резюме, а также предварительной беседы по телефону. Но всё это - лишь частично. Точнее можно сказать, проанализировав рынок труда в вашем городе.

Для студентов 2 из 5 это охренительно хороший результат). У меня обычно из 20-25 приходят 2-3. Остальные не приходят, на тел и сообщения не отвечают. И выйти на работу предлагайте сразу двум-трем, на 95% не выйдут ни один из этих 2-3

Суть та же, а букв меньше. Даже самый дисциплинированный сотрудник, испытывая недотрах, расслабляется, поэтому в его памяти должна жить хотя бы память о первом соитии и нежелание его повторять :) К сожалению, опыт, сэр.

Я так понимаю, ТС никогда не работал с людьми.

Вы первый раз занялись подбором работников?