Начальник все знает⁠⁠

Ты кто вообще?

Ну во-первых, топ менеджмент часто приходят в уже сформированный коллектив. Уволить весь персонал и нанять правильных людей - утопия.

Во-вторых, нанимают руководителей работники кадровой службы. Они же обязаны следить за выполнением должностных обязанностей.

А в-третьих, в успешных организациях топ менеджмент занимается стратегическим планированием, а не "ловлей блох" среди персонала.

Странная у вас логика. На самом деле люди, которые работают на государство не дадут мне соврать , что начальство на верху вообще не знает истинную обстановку внизу. И тут дело во многих факторах . Основное конечно , боязнь начальника на местах, о том что если о его проблемах узнают на верху, то он получит взбучку, это вообще бич современного гос управления. У нас например начальник может полгода ходить важный и умный, не выделять деньги на канцелярию, на ремонт помещений, на закупку инвентаря , люди работают с переработками, есть не добор кадров и т.д. всего даже не скажешь. И вот завтра приезжает комиссия , проверка, кому как угодно. Начальник собирает весь персонал и нагло говорит: не слова проверяющим. Знакомо? Я в нескольких местах с таким сталкивался. В случае не согласия с директором вас будут ждать санкции, премию не дадут, увольнением будут угрожать, про карьеру забудьте. Главное молчать. Проверяющие приедут, посмотрят и уедут. Что они доложат о проверке наверх? НИЧЕГО. И самое интересное, такая дичь творится на всех уровнях. Рядовой сотрудник не скажет о проблемах проверяющему. Так работает система внизу. Ещё есть фактор, когда начальник регионального уровня,либо муниципального, не хочет слышать правду от директора,пусть школы, либо дет сада, не важно. Потому что если есть проблемы, их надо решать, значит надо работать. Поэтому сейчас по карьерной лестнице идут люди ,которые докладывают что всё хорошо. А если доклад что всё,,ОК,, значит и человек хороший, молодец, будешь расти. Попробуй доложи что у вас есть проблемы, которые нужно решать. Значит не справляешься со своими задачами, значит тебя нужно поменять на более компетентного. И от куда люди на верху будут знать что творится внизу? Я не говорю про частные организации в которых своя система, знаю что там тоже проблем хватает, но эти проблемы не вываливаются на гос уровень, они не интересуют гос-во.Не влияют на систему управления в стране .Важно что налоги и зарплаты платятся. А вот муниципальный , региональный уровень, всё что сидит на бюджете, вот тут проблемы как снежный ком копятся, и всё заканчивается только когда происходит что-то в больших масштабах, о чем уже нельзя молчать. Летит голова директора, хотя сейчас модно стало на зама косяки вешать. Повторюсь 10 раз, это происходит с самого низа до самого верха. Правду не говорят, она токсична.

Начальник на предприятии все знает. НО, благодаря устоявшимся структурам и обычаям оборота может делать вид, что ничего не знает.

Поэтому общественно освещенное донесение проблемы может поставить его в ситуацию, когда не получится делать вид, что ему ничего не известно. И тогда, придется хотя бы для вида, чуть-чуть порешать эти проблемы.

какой техлид, джун, я тебе про мелкие предприятия говорю где в среднем штат около 50 человек, небольшой цех или пекарня, топливная база или средний супермаркет, там таких слов не употребляют и на удаленке никто не работает

Ситуации разные, естественно, есть и тупые, и их наверняка много, но также могу вам сказать, у меня есть знакомый hr, и то, что руководители дают задание найти им сотрудников определенного знака зодиака, например, вообще не редкость, и тут уже умный ты или нет, а ищешь по ТЗ.

Не согласна. Много раз видела, как отличные инициативы высшего руководства разбиваются о бестолковых руководителей среднего звена. Реальные методы оптимизации внедряют только на бумаге, секретарши рисуют красивые отчеты и отправляют в холдинги. А если начальники решают посетить предприятие, то всё заметается под ковер, красится трава и электронный отражатель.