51

Мать-её-ответственность

Дорогие юристы, молю о помощи!


Предыстория. Был 2016 год. Я, наивная девчонка, только-только закончила магистратуру и решила поступать в аспирантуру на своей кафедре. И приятным бонусом на тот момент это-же-престижно-для-выпускника-как-я-думала стало предложение работать в качестве старшего лаборанта. Но вдобавок к работе менеджера или секретаря по факту, то есть принеси-подай-уходи-не мешай, требовалось принять обязанности материально-ответственного лица или МОЛа.


Так вот, в один из дней в коридоре корпуса на подоконнике я подписала проект приказа о смене одного МОЛа на другого (то бишь на себя) и инвентаризационные акты собственно без самой инвентаризации (ну сказали подписать, а я растерялась, да дура, знаю). Когда я начала помаленьку разгребать склады, документы, выяснилось, что барахла на кафедре числится по бумагам охренеть как много аж с 1980х годов, но многого в наличии....не имеется. Шли годы, что-то удавалось списать как рухлядь, что-то продолжает числиться на мне. И я поняла, что устала от этого. Тем более, что это нихрена не оплачивается, а времени и нервов уходит очень много.


Теперь к вопросу. Как мне официально прекратить свои мучения?

Завкаф откровенно смеется в лицо и говорит, что быть мне МОЛом до пенсии, ведь никто из коллег, естественно, не возьмет на себя эти обязанности, так как в курсе всей ситуации. Моя надежда, что придет такая же молоденькая или не очень дура и снимет с меня эту повинность, тает с каждым днем.

Скажите, если с момента подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности прошло 6 лет, и я уже работаю в другой должности, отличной от указанной в договоре, есть ли основание не исполнять обязанности МОЛа до переподписания договора? А когда вышестоящие об этом попросят, не подписывать, тем самым в одностороннем порядке прекратить? Буду рада любым советам, историям успешного выхода из этой кабалы, комментариям "сама дура".

Лига Юристов

40.4K постов40.2K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

12
Автор поста оценил этот комментарий
В общем и целом то, что Вы МОЛ совершенно не означает, что всю недостачу повесят на вас. У нас законодательство в этом плане на стороне работника. Всю недостачу пов5сят только если вы сами признаетесь, если нет, то и суда нет.

Ответ на пост «Что делать если на работе требуют возместить недостачу - учимся правильно защищаться. Правовой чек-лист»
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо за полезную ссылку. Оплачивать недостачу, слаба богу, не приходилось, но я боюсь, что если я пойду на конфликт, это меня не минует

0
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, лучше в ЛС @Archels 😉
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Хорошо, сейчас напишу месседж)
2
Автор поста оценил этот комментарий

У нас на работе МОЛы спокойно увольняются, а шлак разгребают те кто остались

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Соль в том, что не планирую увольняться, я хочу просто перестать быть МОЛом

3
Автор поста оценил этот комментарий

вариант как в сказке про передачу проклятия спихнуть новой наивной девочке в пачке прочих бумаг на подпись не вариант?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Этой новой девочки пока на горизонте нет, а старые девочки не захотят подписать

0
Автор поста оценил этот комментарий
Если отпишешь в телеграме, то скину форму для получения открытки из Папуа) 😉
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Воооу, приятно) это в личные сообщения можно написать или в комментариях оставить напоминалку?)
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

а договор -то был или доп соглашение? а вообще, я , когда работала в ИТ программистом, мы все так или иначе подписывали о том, что мы МОЛы.

Но ничего не нужно было делать, просто не портить имущество, предоставленное для работы
в вашем случае надо было , наверное (я не юрист) но по логике, как сотрудник госшараг с 10-летним стажем, скажу - пишите служебные записки и получайте подписи "визирование" от руководителя, что не обнаружено , или пропало, не по вашей вине, или как там еще можно написать. На уровень объяснительной даже.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
У нас тоже много компьютеров, оборудования и проч, которым пользуются все преподаватели + студенты. Но только я отвечаю за него, за его сохранность и за списание.
По поводу визирования недостачи - не будет странным, если я до этого за все расписывалась, а тут неожиданно обнаружила n-нное количество объектов, которые отсутствуют "физически"
показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

Это относится к разовым задачам. И много у вас допсоглашений к трудовому? МОЛ Не относится к дополнительной нагрузке, за которую при равных должностях доплачивают. Можете в кадры сходить и сказать что либо вам пусть доплачивают за эту нагрузку (это вряд ли) либо пусть ее убирают по факту. Спросите кому передать? А ещё попросите перерасчёт с момента перехода на эту должность доплаты за МОЛ. И ещё. Начинаете просить, имейте при себе документ, в котором руководитель должен поставить подпись. Скорее всего вам надо будет передать МОЛ (с инвентаризацией или без не знаю). Бухгалтеры в помощь, как говорится. Я к сожалению не бухгалтер.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо! Проблема в том, что нет чёткого алгоритма и примера на моей или другой кафедре, кто избавился от этой обязанности. Буду первой
показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий

Я работаю в обычных коммерческих фирмах. В сфере обучения могут быть свои особенности.


У нас были сотрудники с договорами мат ответственности. Я оформляла эти договора.

На сотрудника нельзя просто навестить матответственность. Нужна соответствующая должность. За кассу может отвечать только кассир, за склад кладовщик и никак наоборот. При чем, у нас были сотрудники, которые, например, работали в магазине, и были вписаны в кол.договор мат.ответственности. Если они уходили в офис, на другую должность, то они переставали быть мат.ответственными. И наша головная боль была в том, что бы проконтролировать передачу и найти нового мат.ответственного.


Более того, мат.ответственность не может быть прописана в других распоряжениях руководителя! Это точно нарушение закона.

Мат.ответственность всегда прописывается явно. Кто, когда, за что. У нас прописывать в виде отдельных допсоглашений.

Нет явно подписанного допсоглашегия — нет ответственности.


Я не знаю ваших тонкостей, госучереждения.

В коммерческой фирме я бы написала служебку, что в мои обязанности не входит мат.ответственность и запросила, кому передавать обязанности. А так как матответственность не была надлежаще оформлена, то с недосдачами компания доказать ничего бы не смогла.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Бюджетная что ни на есть. То, что вы перечислили - про соответствие должности и чётко прописанные обязанности - в моем случае не соблюдается. Буду на это указывать при разговоре с завкаф
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

По ТК полная матотстветственность может быть только на должностях, связанных с учетом и хранением. В вашем случае, если бы вы были кладовщиком  или АХЧ  и имели единственный экземпляр ключей от склада. Мне кажется, самое простое - в судебном порядке признать договор недействительным. Если что, я не юрист, просто работала на матответственности и были конфликты. То есть сейчас вам прямая дорога с копиями документов к юристам Трудовой инспекции.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вот про единственный ключ - вообще не соблюдается. Любой может зайти, взять, и это устоялось давно. Значит, дорога в инспекцию, если не согласятся полюбовно
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Так. Непонятно.
Почитайте http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/c571175...
и http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/d893024...

по второй ссылке - профессии на которые распространяется такой договор. Если вашей должности нет в списке можете смело забить на бумажку, либо обратиться в инспекцию для разрешения спора.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо! Моей должности нет в перечне, значит, можно на это апеллировать
0
Автор поста оценил этот комментарий

Сбежать из страны?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Уже поздно) в ***станы не тянет уезжать
7
Автор поста оценил этот комментарий
Подождите. Т.е. я правильно понимаю, что в основном договоре и ДИ у вас нет обязанности "разгребать завалы барахла кафедры из 80х"? А нафига вы вообще этим тогда занимаетесь? Возьмите копию подписанной вами инструкции в ОК. И работайте согласно ей и договору/ДИ. В случае вопросов или невыдачи копий сразу в трудовую инспекцию.
МОЛом вы быть можете по должности - типа отвечать за лабораторию, раз вы доцент, за отчётность. Но никак не за склады с приборами в полном объёме.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Да, ни в трудовом, ни в ДИ доцента не указано об разгребании барахла, но со мной заключен договор о полной материальной ответственности от 2016 года. Наверное, по этой причине я продолжаю делать. Ну и раньше не хотелось открытого конфликта с руководством, сейчас уже и на него согласна, лишь бы сняли с меня
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

все равно не пойму, доцентом вы стали, защитив научную работу, это в процессе обучения. а должность-то какая? или я не разбираюсь...

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Текущая должность с 2021 - доцент

До этого 2020-2021 гг. была ассистент+инженер

До 2020 года была только инженером (что приравнивается к старшему лаборанту, в 2019 году название должности поменяли, суть и обязанности остались теми же)

показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
А что написано в допсоглшении?
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

В допсоглашении есть только пункты об обязанностях работника как преподавателя (шестидневка, объем учебной нагрузки). Ни слова об материальной ответственности

показать ответы
9
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Чистые Стругацкие. Берете нынешнюю должностную инструкцию, читаете внимательно. Если она не предусматривает материальной ответственности, пишете на имя директора заявление о расторжении договора материальной ответственности, как несоответствующего вашим должностным обязанностям. Часть барахла спишете по истечению срока хранения/работы, за остальное будете платить до пенсии.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Не хотелось бы платить до пенсии)))
Уже писала про должностные ниже - в должностной инструкции фразы про МОЛ нет, равно как и в трудовом договоре (но там есть пункт - выполнять не предусмотренную индивидуальным планом работу (по поручению завкафа), а условия ее выполнения будут сформулированы в допсоглашении.

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

А ваша новая должность в инструкции тоже имеет фразу МОЛ?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

В должностной инструкции фразы про МОЛ нет, равно как и в трудовом договоре (но там есть пункт - выполнять не предусмотренную индивидуальным планом работу (по поручению завкафа), а условия ее выполнения будут сформулированы в допсоглашении.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

для начала познакомиться с предыдущим МОЛом и узнать, как она уволилась)

я уже работаю в другой должности, отличной от указанной в договоре, есть ли основание не исполнять обязанности МОЛа до переподписания договора
Это значит, что вы по договору МОЛ, а работаете в другой должности "на словах"?
в трудовую идите.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ситуация следующая: МОЛ-1 при увольнении передала ответственность "на время" МОЛу-2, которая в свою очередь передала все мне. То есть, чтобы слезть с этой иглы, на примете уже должен быть будущий кандидат, кому передать дела

Про должность - договор был составлен, когда я была старшим лаборантом, а сейчас я уже доцент

показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества