Маразм на производстве
Вот и я решился на первый пост.
Да и просто уже бомбит конкретно.Для ясности поясню что работаю на участке вредного производства,на крупном предприятии,рабочих мест всего более 4000.
За последнее время успел отхватить два взыскания с зп, так предприятие рубит бабки с рабочих.
Первое.
К нам на участок пришёл зам. инженера по охране труда - Касимов,если ты это читаешь,то здравствуй г..дон.Я стоял с бригадиром получал задание на работу,за что оба получили предупреждение о том, что не соблюдаем дистанцию. А сказал он это подойдя в плотную к нам. Как и везде, на предприятии ввели соблюдение дистанции 1,5 метра и ношение масок в обязательном порядке. То есть просто уровень шума и наличие на лице маски не позволяют разговаривать на такой дистанции. Дальше у меня с ним началась перепалка о том, что и он нарушает дистанцию разговаривая,что респираторы не выдают уже 3 недели(работаем в 3М респираторе,который забивается часа за 4),что нереально рабочий момент уточнить даже. На что он просто кивал гривой, но ответа ни на что дать не смог. И просто убежал от меня. А на следующий день я получил распоряжение, о лишении премии на 10%. А вместе с ней и квартальной премии. Да, квартальные премии не выплатили в апреле и сказали будет в следующем месяце, а кто нарушит дистанцию или будет пойман без маски, тот не получит совсем. А сам Касимов был мной пойман без маски, в кабинете со своими помощниками,что для него нормально.
Ну холоп дурак, а он начальник.
Второе
Прям сегодня. Сам виноват,проспал, о чем сразу раскаялся начальнику. Пришёл на работу с опозданием в 20 минут, и через 20 минут уже получил на ознакомление распоряжение на лишение 10% премии . Наказывать они горазды.
Раньше в таких случаях писали так называемые "административные"( отпуск за свой счет) хоть на 20 минут,хоть на весь день.а теперь за 3 дня должны об этом знать и согласовывать.
Одним словом маразм.
Хотел высказаться для начала.
Коротко не получилось. Извиняюсь за ошибки. Думаю что более подробно обо всём по отдельности запилить. Готов к критике и советам.
Хочу изучить как я могу себя защитить при таких событиях.
Да никак. У нас же все работает по понятиям в перемешку с бумажкой, читай так, как выгодно руководству. Вот есть пункт что отсутствие на рабочем месте более 4 часов считается прогулом, это по ТК РФ. Ну и что? А вот за нарушение дисциплины могут выговор выписать. И что толку что пункт есть?
У нас вот на предприятии наоборот, если острая необходимость возникла, ставится неявка до выяснения, а там уже либо б/л, либо отгулами, в т.ч. за свой счет - но у нас конторе не пофиг на людей, кто бы что ни говорил. Да и контора входит в 200 топовых нанимателей.
Это капитализм, ман, и ты в нем - пролетарий. Тебя щемили, щемят и будут щемить. Чем меньше заплатят тебе, тем больше заработают другие. Раньше обделяли уж совсем наглухо, но сейчасуже многое что отвоевано - 8 ч. рабочий день, обязательный отпуск, по условиям труда опять же. ну и требовать, скажем, за дисциплину вполне имеют право, тем более что твое отсутствие скорее всего влияет на все подразделение, ну и требовать отсутствие санкций за опоздание - наверное уже наглость.
За охрану труда - да, гъндон, можно попробовать стукнуть его начальнику что тот сам нарушает и что по охране труда у вас респираторов нет и другие нарушения - скорее всего примут такие же меры и устранят недостатки, а если нет - в инспекцию охраны труда. Скорее всего, после такого создадут условия для увольнения, но по другому бороться - никак