Идея.
Доброго дня, уважаемые.
Сначала небольшая вводная: работаю я более 5 лет на руководящих должностях в сфере кадров и последние года 1,5-2 все более заметной становится тенденция "оптимизации работодателей", от которой страдают рабочие. В понятие "оптимизации" лично я включаю: доведение до увольнения "по собственному", отправления в отпуска без сохранения заработной платы на период "мертвого сезона", отказы оформлять работников по ТК даже на минималку, ну и другие нарушения в том же духе, смысла расписывать нет, все понятно.
Посмотрев на все это, с работы я ушла, перешла на фриланс в той же сфере (построение системы кадрового учета, охраны труда и ПТМ) и дополнительно занимаюсь оказанием консультаций трудящимся в сфере защиты их прав. Консультации у меня бесплатные (обращайтесь!), но правовая безграмотность населения меня вдохновила на... - а вот и ИДЕЯ!
Брать и подробно разбирать один трудовой вопрос со ссылками на нормативные акты, рекомендациями и алгоритмами, как поступить.
Как думаете, имеет ли это смысл? Востребовано ли, нужно ли?
Вы оказываете сервисные услуги определенной группе населения - насколько я понял, это люди рабочих специальностей чьи права нарушены работодателями.
По моему мнению (может я пристрастен и ошибаюсь), ваша целевая аудитория юридически безграмотна и не обладает развитыми коммуникативными навыками как в устной, так и в письменной форме.
Планируемая вами шпаргалка(и) ими востребованы не будут - они их просто не поймут. Им нужен сервис «под ключ» - понять их проблему и решить ее используя существующие механизмы обращений: к работодателю, в профсоюз, трудовую инспекцию, суд, прокуратуру и тд.
Только вот деньги они вам не захотят в своей массе платить - во первых их нету, а во вторых они не будут понимать за что.