И разведка не нужна⁠⁠

Иногда надо узнать о человеке информацию. Больше информации. Больше, больше информации!!! Например, если ты нанимаешь сотрудника. Как это обычно происходит? Ему задают тонну вопросов. Иногда даже психологические тесты дают, заполнять всякие там треугольнички-квадратики. Или классика жанра: спрашивают, отчего люки круглые, а не квадратные. А толку задавать эти вопросы? Что, много узнаешь о будущем подчиненном, если он отобрал круг из ряда квадратов, да?

Короче, лайфхак: хочешь узнать о человеке больше - просто дай ему разговориться. Слушай внимательно, покажи интерес: и он сам о тебе все расскажет. Остальное легко узнаешь из соцсетей.