HR - перлы⁠⁠

Что, простите, значит переученные? Я может чего то не понимаю, но в образовании "Психология" есть такие разделы и, соответственно, кафедры как "инженерная психология", "организационная психология" в которой есть все необходимые курсы для работы на начальных позициях в управлении персоналом. Почему выпускникам таких ВУЗов и кафедр нельзя работать в HR департаменте/службе/отделе и т.п.?

У меня к таким постам, ситуациям и т.п. всегда только один вопрос: кто брал этого HR "специалиста" на работу и по каким параметрам?

Да в HR прутся те, кто по специальности никуда не попал. Гуманитарии тоже, почему только экономисты и юристы :))) вчерашний выпускник ин. яза как раз может вам и выдал этот перл :))

Это неиллюзорно вахтёрский пост, да.

При получении бакалавра по психологии есть направление управление человеческими ресурсами (ужасное название) по простому hr. И есть проф предметы по данному направлению. Все эти общие вопросы задаются что бы как минимум понять не свалит ли человек после месяца работы в компании, что его еще может зацепить кроме денег и тд. И к примеру если приходит кандидат на менеджера по продажам It услуг и не может связать пары слов, нужно ли начальнику it департамента тратить время на данного кандидата?
и да иллюзия власти есть. С одной стороны а с другой когда приходит девочка которой ооочень нужна работа и тебе по человечески ее жаль но в
пригласить ты ее не можешь потому что дальше ее 100 %не возьмут.. такая себе власть. Да и по сути hr не решает судьбы а экономит время (заказчика, компании)