Ещё про HR⁠⁠

Проработал три года в довольно крупной строительной компании. HR-отдел работал следующим образом. Если требуется геодезист, они размещают в интернете вакансию, собирают резюме, затем несут их ведущему геодезисту и он уже смотрит и показывает кого приглашать на собеседование к нему. Или если требуется мастер то резюме несут к заму директора по строительству (который действительно разбирается в строительстве). Но так делали только с вакансиями на ИТР. С работягами они сами разбирались. Нареканий никогда не было. В общем какой-то не правильный HR-отдел)))