А вот у меня вопрос - если у нас дефицит кадров, то где аукционы? Размещаешь резюме, и в течении недели hr борются за тебя между собой - повышают аукционом уровень твоей ЗП.
Начальная цена этого сантехника 1 мрот, кто больше? А вот, господин в цилиндре даёт два мрот, кто больше? Десять мрот?! Раз, два три - нанято!
их аргументы: у меня кредит на машину, ипотека, двое детей, повысьте мне зп
Перечитал, а где же аргумент "я же мужчина"?
Особенно у грузчиков и шахтеров так происходит, и у штурмовиков в войсках тоже. Точно точно. Чисто за счет женщин выезжают.
Водители дальнобои. Я перечислил пару миллионов рабочих мест куда что то не стремятся ответственные женщины показать как они «делают работу лучше мужчин».
За равный вклад платят равные зарплаты.
У женщины на 100500 больше поводов на работе не работать, чем у мужчин. Среди мужчин много тех, кто любит на работе вкалывать, среди женщин мало. К женщинам предвзятое отношение?? Да!! Как и к мужчинам-алкашам, например. Только на современной работе последних нет - поувольняли нахер. Поэтому и кажется, что "женщинам платят меньше"... если по часам - да, на "женских" местах платят меньше. А если по вкладу в доход фирмы, то одинаково... и если вы посмотрите на ВЫСШИЙ менеджмент, где ВСЕ пашут, как ломовые лошади, неважно, девушка ты, или мужик, и крупные переработки - норма жизни, то не увидите там никакой разницы зарплат, что для мужчин, что для женщин. Там, где ты в любом случае будешь выкладываться на 150%, такой разницы не существует.
честно, и мужиков то мало которые могут на себя взять ответственность, даже пустяковую. А женщин вообще не знавал за всю жизнь. Я в проектировании работаю 15 лет, и любая проектировщица никогда сама ничего не придумает, если в похожем проекте ничего подходящего нет, пойдёт спрашивать у всех, потом у начальника. Но САМА не примет никогда решение, за которое смогла бы ответить. Так что я скорее склоняюсь к тому что женщины вообще не любят брать на себя ответственность. Повторю мужики тоже не любят, но порой некоторые так поступают
Нам, студентам факультета с профилем в ИТ, так приходил чел с Минского Завода Колесных Тягачей. Прямо скажем, стартовая ЗП была очень приличная, я бы даже сказал желанная. Но на вопрос о перспективах он отвечал, что через 20 лет можно получать +30%, если ты прокачаешься и станешь начальником участка. Как мне кажется, это совсем другая работа. И какие начальники цеха в автоматизации?!
А может и не прокачаешься хехе.
На любом предприятии карьерный рост измеряется десятилетиями, да и многие отказываются т.к. прибавка в 10...30% нахрен не нужны.
p.s. Интересно у IT-ика на сколько вырастит зп за 10 лет?)
Аж сам директор завода? Завод на 30 человек? Называй завод не стесняйся. Я могу назвать завод - Северсталь, от 60 тысяч без опыта, ФосАгро - от 60 тысяч без опыта. Без всяких переработок - не положено. Спец одежда, душевые, столовые - всё есть всё по ТК. Идиье работайте.
А в чем проблема если 6? У Pink Floyd на обложке самого знаменитого альбома "Dark Side of The Moon", тоже 6. 🤔 Нет, не пидорасы. И, эта призма - символ поклонников группы уже 50 лет.
Кстати, а на обложке "Meddle" - трубы и большой цех( тэц) . Можно объединить в одно. Получится обложка для сборника.)
Желающих мало по причине того, что ЗП в городе стала сравнима - но теперь её (ЗП) подняли. Но работников с образованием нет, одни доставщики, кассиры и прочая поебень.
Ох, фильтра выключают. Да. А почему бы и нет. Ведь это же, как окно открыть - ручку дёрнул - открыл, ещё раз и закрыл. И всё по расписанию.
Ну, а я, видимо никого не знаю в других цехах. Есть цеха грязные, пыльные, горячие, с кислотой, известь и прочее прочее. Всё зависит от профессии, можно и в грязном цехе работать в чистоте и за хорошие деньги. А можно в чистом цехе в говне. Но суть - тут многие ноют про ЗП в 30000 за адский труд. Но на Северстали никто не перерабатывает получая от 60000 и это абсолютно без опыта.
Как же сложно читать бе знаков препинания. 30к получают, разве что, уборщики помещений. Про переработку - на самой Северстали, вам, либо не позволят этого, либо оплатят - 120 часов в год. Технолог от 50к - не смешите, пишите от 70к, это будет честно. Только технолог предполагает профильное образование - колледж (по старому ФАЗА, ПТУ). А так же, технолог , это не грязная работа. А вот ремонтный персонал, да грязно. Но это на 99% сторонники, подрядчики, к коим и я отношусь.
1,5-2к тел , в начале 00-х было 4к. Я на металлургические предприятия да же под дулом автомата работать не пойду, там помойка со смутными перспективами и без карьерного роста)
Я не писал про опыт 24 летней давности, я указал численность сотрудников, если про время когда был данный разговоро, то это 2021 год.
Вы не правильно прочитали:"1,5-2к тел , в начале 00-х было 4к" это ответ про количество сотрудников)
А какую ещё информацию Вы дали в том сообщении? Никакую. Соответственно - это опыт 24х летней давности.
Нет, это Вы несёте чушь, особенно о количестве сотрудников. В начале 00х на Северстали работало гораздо больше 20000 человек, а не 4000.
Причем здесь Сересталь, у Вас там 58к человек работают. Не буду с Вами спорить, боюсь что Вы в горячем цеху перегрелись(
Так он, отвечая на вопрос написал через запятую, «1,5-2к тел (в наше время) ЗАПЯТАЯ в 00-х 4к». Что не понятного?
Так я вам суть объясняю. Вы не поняли что вам ответили, я объясняю. Причем тут пиздеж или нет.
Ого, целых 60к охуеть. Напомню, что это всего 650 долларов. В 2010 зп 30к рублей это было 1000 долларов. Чуешь разницу? И это я еще инфляцию сюда не приплел.
Только 1000 долларов в 2010 это не 1000 долларов в 2024) То есть покупательская способность ЕЩЁ ниже
А я вот, начитавшись Пикабу и много сайтов с предложениями работы, предположу, что с опытом работы и прочим там 70-75 тысяч с кучей обязанностей в нагрузку. Я вообще не россиянин, но знакомых имею, за 50к там можно в офисе работать, постоянно чаи распивая. Я не в курсе, насколько ФосАгро исполняет всякие нормы по безопасности, но это же блин один шаг от химоружия, нахер надо так рисковать за мелкий прайс. И эти 60к, это сколько часов в месяц?
30к +30к премия до налогов
Но сразу скажу было это 4 года назад.
Премия на выработке,нет работы нет премии.
Тот же буревестник в спб.
Есть предприятие есть на бирже, то может 50% а иногда и 100% прибыли распределяется между акционерами. Даже между теми, у кого 1 акция.
Ответ. А вообще сотрудника должно волновать откудова эти деньги появляются?Работодателю нужны кадры, кадров нет, что бы переманить с другого места работы надо "закидать деньгами", но ФОТ повышать не хотят, вопрос нужны ли работодателя работники или рабы?
Ну, у банка то конечно сверхприбыли, как у части финансового сектора. Мы же тут производство обсуждаем. И получается, что многие заводы еле держатся на плаву, чтобы платить по 100к стажёрам нужно иметь выход на большой рынок и наращивать объёмы, чтобы наращивать объёмы и качество нужна модернизация, а средств на модернизацию нет т. к. даже с зарплатами 50-60 к предприятие еле выходит в 0.
Тут правильнее задавать вопрос о том, почему такой большой разброс зарплат по регионам и по отраслям, когда курьер без опыта получает как токарь с образованием, а охранник - как учитель на 1.5 ставки. Т. е. почему средства из промышленности перетекают в финансовый сектор и сектор услуг?
Ну это чушь. Мы уже имеем охеренную инфляцию пл 20% в год в среднем. Но зарплаты не растут. Так что не работает теория.
В Вашем оффере скорее всего указали только ОКЛАД, который будет указан в трудовом договоре.
Если в оффере написано ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, то именно эту указанную сумму работодатель и обязан Вам будет выплачивать за Вашу работу. В случае невыплаты можно обратиться в суд.
Если в оффере написано ДОХОД, то нужно требовать, чтобы прописали - из чего этот доход будет складываться (какой оклад, какие показатели оцениваются, как оцениваются) .
Желательно, что бы ОФФЕР был подписан компетентным лицом, это либо руководитель организации, либо директор по персоналу, т.е. тот, кто в случае судебных разбирательств понесет ответственность за достоверность информации.
На больших предприятиях МНОГОЭТАПНОЕ рассмотрение соискателей, поэтому не нужно удивляться, что Вас могут несколько раз пригласить на собеседования, предложить заполнить какие-либо анкеты или пройти тестирование (последнее дело добровольное), а затем еще и проверку в Службе безопасности.
Соискатель ищет ответственного и надежного работодателя, в свою очередь и работодатель не хочет ошибиться с выбором будущего работника.
С юридической точки зрения Вы скорее всего правы, но существует такое понятие как "устный договор", и на это судьи обращают внимание. Ну, а как работник может подтвердить свои слова - оффер, описание вакансии, переписка...
Обычно работодатели в России не пишут слово ОФФЕР, в документах указывают "ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ". Если в документе не прописаны условия, нет печати и подписи ответственного лица, то документ - "фантик". Конечно, чиснее подписывать ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ, с указанием даты выхода на работу с последующим дооформлением.
В Ведомостях прочитал: "Один из немногочисленных примеров того, как соискателю с помощью джоб-оффера удалось доказать незаконность отказа в приеме на работу, содержится в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 января 2021 г. № 8Г-21262/2020".
Вот такой документ нашел на просторах интернета: Дело № 2-3661/17 от 02 августа 2017 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе: судьи – Кузнецовой С.А., при секретаре – Сафиной Е.З. "На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований фио к ООО "РОЛЬФ Моторс", ООО "РОЛЬФ" о признании отказа в приеме на работу незаконным, признании предложения о работе трудовым договором, обязании оформить прием на работу, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда – отказать".
А еще отказ от приема на работу, если компания сделала предложение соикателю, это серьезные репутационные риски. Сейчас почти все компании переживают за свой HR-брэнд, поэтому появление постов в "черных списках работодателей" только усугубят положение с наймом.
С 2022 г. вроде идет обсуждание в думе о юридическом закреплении документа "ОФФЕР", т.е. ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ.
Уважаемый,я гляжу вы за подобное Шарите,а можно проконсультироваться у вас?мне сказали что последние 2 недели я буду работать чисто на окладе ,премии мне не выплатят,даже если на работаю,законно ли это?
Премия всегда на усмотрение работодателя. Доказать что она является составной части обязательного дохода невозможно, если только это прямо не прописано в трудовом договоре.
Я не юрист, но мне кажется, что вы неправы. По крайней мере, у нас в Республике Беларусь, если премия примерно стабильная, "вот такая если без косяков и достижений" , то считается частью заработка. Если хочется оспорить, то можно, но придется подтверждать, что во всех этих периодах работник накосячил. Проблема насущная, т.к. иногда премия достигает 800% оклада.
Премия платится по усмотрению работодателя. По принципу - захотел-заплатил. Я тоже не юрист, но был свидетелем: уволены сотрудники, обжаловали и восстановились, зп выплатили, а под НГ была премия, годовая в несколько окладов, мимо которой их прокатили, пытались обжаловать в суде, было отказано. Работают за оклад, а всё остальное - вознаграждение.
Если в трудовом договоре не прописано про премию, вероятность что вы её отсудите минимальная. Примерно за 100 деталей - 100 рублей, за каждую следующую премия рубль, тогда объем оплаты понятен. Иначе работодатель даже оправдываться не будет, премия - это добрая его воля. Вы же слышали "пилить премию"? Я работаю в банке, и несмотря на все регламенты, лишить человека премии может его начальник легко. Так избавляются от неугодных. А внутренний регламент на то и внутренний, что никто не докопался. За 25 лет ни разу я не знал сколько будет премия пока она на карточку не упадёт. Видел как суды по премиям проигрывали, Видел как полностью премии лишали неоднократно. Ещё момент - суд не будет сравнивать доходы, это закрытая информация.
Зарплата в банке коммерческая тайна и её нельзя никому рассказывать))) поэтому никто никуда не пойдёт.
Премия это как чаевые официанту - сегодня больше, завтра меньше. И зависит от разных причин, в том числе и от личной оценки руководства и следовательно от его настроения. И предсказать его не возможно. И если руководство поставит твой личный коэффициент премирования 0, то и премии у тебя 0. И это будет прописано в положении о премировании. И никакой суд не заставит выплатить.
Вот например: В деле № 2-98/33-1143 судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда отказалась удовлетворять апелляционную жалобу истицы, которая пыталась отсудить премию. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе.
А в деле № 33-4161/2020 Архангельский областной суд удовлетворил жалобу истца и сослался на то, что премии работникам в компании выплачиваются не произвольно, а в соответствии с положением о премировании. В итоге апелляция обязала ФГУП «Росморпорт», ответчика, выплатить работнику 23 941 руб.
Видимо в положении ФГУП нельзя не платить премию, а в друой организации можно.
О, интересный текст есть к вашему первому предложению. Цитирую:
"Введение режима коммерческой тайны в отношении зарплат, Роструд считает незаконным. Именно так ответили специалисты ведомства на вопрос, заданный на сайте Онлайнинспекция.рф"
источник: https://www.buhgalteria.ru/article/zarabotnaya-plata-ne-schi...
© Бухгалтерия.ру
Там же: Компания не может запретить работнику рассказывать всем подряд о своей зарплате, но можно прописать во внутренних документах, что работникам нельзя разглашать информацию о доходах коллег, а также установить за это санкции.
?сточник: https://www.buhgalteria.ru/article/zarabotnaya-plata-ne-schi...
© Бухгалтерия.ру
Вот когда обратитесь в суд вы в своём заявление укажете чужую зарплату, и тем самым нарушите коммерческую тайну.
Вот когда обратитесь в суд вы в своём заявление укажете чужую зарплату, и тем самым нарушите коммерческую тайну.
Нельзя нарушить то что незаконно установлено, Вам же выше написали: Цитирую:
"Введение режима коммерческой тайны в отношении зарплат, Роструд считает незаконным.
Для понимания Вам как не юристу, запрет разглашать что-либо и коммерческая тайна разные вещи. Если работник разгласит секрет приправы к крылышками КФЦ, что якобы является КТ, и компания докажет что она понесла от этого убытки, то это деяние вплоть до уголовной статьи. А разболтать зарплату, пусть даже и коллег, максимум дисциплинарка и лишение премии, и то не факт. В конце концов нельзя нарушить то что и так не законно.
Смотря какие условия у Вас прописаны в трудовом договоре, приказе о приеме, доп соглашениях.
Если оплата почасовая (ТАРИФ = РУБ/ЧАС), то согласно табелю рабочего времени работодатель должен выплатить СУММУ = (КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ х ТАРИФ) - 13%.
Если установлен только оклад, тогда то согласно табелю рабочего времени работодатель должен выплатить СУММУ = (ОКЛАД / количество отработанных дней) - 13%.
Если у Вас нет письменного двухстороннего дополнительного соглашения или другого локально-нормативного акта, где прописан иной дополнительный заработок и условия его получения, то Вам выплатят только сумму исходя из условий трудового договора.
При увольнении обязательно просите 2-НДФЛ, Справку о сумме заработной платы, Копии Приказов на ПРИЕМ и УВОЛЬНЕНИЕ, а также Справку о том, сколько Вы работали в компании. Сохраняйте Трудовой договор и Должностную инструкцию (По опыту знаю, что может пригодиться при оформлении пенсии, если к тому времени она еще будет существовать).
Отсутствие эти документов - нарушение трудового законодательства и если работодатель их не оформил, можете пригрозить проверками соответствующих органов (Трудовая инспекция, Прокуратура), ну и попробовать уволиться по соглашению сторон с "золотым парашютом" .
Так работу доставщиков из стартового поста так же оплачивает потребитель. И почему то это никому не приходит в голову, откуда у доставки такая зп.. и никого не смущает.. а когда обращаешь на это внимание, все говорят "так не бывает, ты врешь"
Я больше наблюдаю даже не выгорание персонала, а "скотское" отношение к работникам, а потом удивляются почему-то работники увольняются...
Как-то перед новым годом (2018) хозяин инженерной конторы урезал всем работникам зарплаты на 5К, мол денег нет, но Вы держитесь. А через месяц на новом Ford Explorer приехал, а в следующем месяце и жена его на новой Toyota RAV4... Устроил он как-то банкет на 23 февраля, накрыл поляну сотрудникам, пришли коллеги из соседней компании и он предложил заняться новым направлением, а именно продавать женские грязные трусы в Японию. А что говорит в этом такого, Вы же все равно их выкидываете, а так прибыль 20 баксов за каждые... Отправил сотрудников в командировку и снял им квартиру, где горячая вода два часа в день, нет мебели и потом удивляется, а что это сотрудники обратно приехали и не работают...
Для справки - чистая прибыль этого предприятия за 2021 год составила 36 МЛРД рублей
Ну вот. Всё у них чики-пуки. Зачем им повышать зарплаты новым работникам?
(сарказм)
Меня вот это тоже всегда прикалывало. Работал в фирме которая получала порядка 150-200 млн именно ДОХОДА в год. При этом жаловались на ФОТ, что мы вам много платим. Увольнялся от туда в 22м году со средней ЗП около 40к. Лично принес компании за год порядка 18 млн рублей дохода. Повторюсь - дохода, а не прибыли. Это совсем разные вещи.
Разрешите, так сказать, докопаться: как прибыль считали? До налогообложения или после (в том числе соц. страх)? Включены ли в эту прибыль постоянные расходы на офис(ы) или предприятие(-ия), обслуживание кредитов, закупку всякой мелочи, обслуживание/аренду транспорта и тд? Плюс, важно понимать, что бОльшая часть прибыли идет на реинвестирование в то же самое предприятие, чтобы оно как бы росло или поддерживало себя в текущем состоянии на конкурентном рынке. Плюс, амортизационные средства на используемое и закупаемое оборудование, на непредвиденные обстоятельства и так далее
Более того, поучаствовали ли другие люди в заработке этих 18 миллионов прибыли/дохода? Был ли вложен какой-то капитал работодателя для того, чтобы их заработать? Были бы эти деньги заработаны, работая вы над этим же самым в одиночку, без того "бэкграунда", который давался работодателем?
Пробил организацию на сайте, увидел доходы, расходы, прибыль. Все. Других данных не знаю. Но думаю что в расходы включены и ЗП и содержание и налоги. Разве нет?
Конечно же деньги предприятия были использованы и другие люди участвовали. Но факта это все же не меняет, что ЗП несоразмерно приносимой прибыли. При этом хотелось учтонить - это не тот товар, когда продал 3 единицы и получил 18 млн прибыли. Это суммарно порядка 150-180 единиц
Ну, еще добавлю также тот факт, что если у предприятия несколько направлений, то одни направления "финансируют" другие, убыточные или только развивающиеся направления. Есть то, что не приносит прибыли, вроде того же маркетинга или, например, зарплаты юристов, кадровиков, бухгалтеров. Плюс, из показанного примера про 18 млн прибыли вряд ли были вычтены налоги, постоянные расходы, зарплаты всех причастных и так далее и тому подобное. Более того, стоит учитывать, что если это b2b (продажа чего-то идет между бизнесами, а не между физ лицом и бизнесом), то деньги чаще всего не приходят мгновенно, а с отсрочкой, что частично подъедает инфляция, и что отражается в дебиторской задолженности, которая может быть достаточно большой.
Зарплата не особо сильно должна зависеть от того, сколько прибыли приносит человек, по сути. Потому что зарплата - это покупка определенных навыков человека, при улучшении которых (или в случае больших показателей за счет траты большего количества времени) она может быть увеличена. Ибо в таком случае не нашлось бы тех, кто пошел бы работать в сферы с низкой маржинальностью или стоимостью товара. А как быть с теми бизнесами, которые работают в убыток - не платить работникам совсем? Прибыли же нет
Она должна зависеть от "план выполнен/план не выполнен". И все. Более того, важны также усилия, прилагаемые при 1 продаже. Если один приносит лям, но ему нужно провести 10 встреч, а другому просто нажать на нужные кнопки в СРМ и сделать пару звонков - разница есть. Но это если мы говорим именно о продавцах. А как же те, кто произвел продукцию? Если в месяц 2 человека производят идентичные детали, но одна используется в самолете, а другая - в автомобиле, то должна ли быть разница в зарплате?
Не будет так работать. Я видел это лично. Когда зависит только от выполнения плана, то хороший менеджер делает план к 20му числу план, а дальше пинает половой орган и перекидывает клиентов на следующий месяц, так как у него нет вообще мотивации сделать больше чем план.
Вы заранее сравниваете разные сферы продавцов. А я говорю прям про одну сферу. Продажи это всегда волны. И реально в одни месяц один сделает лям, другой 5. Как им платить одинаково или около одинаково? Или тот кто сделал пять лямов перевыполнил план бесплатно? Ну так он и не сделает это больше, как я описал в примере выше.
Эммм. Как идентичные детали могут использоваться в автомобиле и в самолете? Ваш пример совсем не корректен. Более корректно тогда сказать что один выпустил двигатель для автомобиля, другой для самолета - чей труд должен оплачиваться выше? Думаю ответ очевиден. Это совершенно тот же пример как и один продал на лям, второй на 5.
Это мы говорим про продавцов. Их работа, да, может оплачиваться в соответствии с продажами. Но есть же куча специальностей, которые также вносят свой вклад, их даже больше, чем видов продавцов, и их зарплаты никак не могут зависеть от стоимости проданного товара.
И я намеренно сделал так, что 2 человека делают идентичные детали (не вдаваясь в реалистичность или что-то вроде того), то есть их труд равен между собой, однако конечная стоимость товара разнится в разы. Должна ли быть в таком случае зависимость зарплаты от стоимости проданного товара?
Слушайте, ну ваш пример изначально бредовый. Как труд может быть одинаков, но при этом конечная стоимость товаров разная? Это априори невозможно. А значит и как пример с ЗП это не подходит. Такого просто не бывает. Вы ещё для примера приведите стрижку в сельской парикмахерской за 500 рублей и стрижку в крутом салоне за 5000 рублей. Для вас это тоже труд равный между собой?
50к - это немного, учитывая, что молодёжь сейчас за здоровьем следит. И большинству потребуются хотя бы раз в квартал чеканы, чтобы выявить или предотвратить, замедлить разрушение организма. Хорошо, если это предоставляется и компенсируется предприятием.
Т.е. мотивация у занявшего первое всё таки круче оказалась? Любопытно, во сколько раз? Пусть даже приведенная к какому -.то единому знаменателю.. Что кушает, как лечится и где отдыхает японский сварщик и наш за свою ЗП. Как защищён от несчастного случая?
ахуеть, вот как так, для этих хозяев 30 тыс это в кафешку зайти поужинать, и они же удивляются почему за эти деньги никто не хочет работать. Откуда у них вообще представления о жизни берутся?
Будут, если и основные Базовые условия нормальные. (40 часов неделя, отпуска, больничные и т.д.).
Это не так. У них просто мотивация на то, как потратить свою жизнь иная. Не такая как у вас. Инстаграмм привил демонстративное потребление дорогих товаров и услуг как показатель успеха, соответственно им тоже это хочется. Всем же хочется быть успешным. Это даже по Маслоу отмечено в его пирамиде. А за маленькую ЗП такого не получишь, отсюда стремление для красивой лёгкой жизни получать большую ЗП, но чтобы было без напряга. Как в инсте
Улыбнись!
2.7K постов2.6K подписчика
Правила сообщества
Данное сообщество создано для поднятия хорошего настроения, положительных эмоций.
Если кто-то несет в комментариях агрессию, негатив, унижение или оскорбления участников, постов или сообщества может быть забанен, комментарии скрыты.
Если содержание поста отличается от цели сообщества (поднятие хорошего настроения) пост может быть удален из сообщества.