Что по работе?⁠⁠

Мы видели, как ровесники зарабатывают на стримах, блогах и мемах. Мы знаем, что можно жить без дресс-кода, офисного рабства и начальника-самодура. И когда предлагают "стабильность" за три копейки с перспективой "терпи — может, когда-нибудь что-то дадут", мы справедливо пожимаете плечами: "Нафига?"

А работодатели бесятся, потому что привыкли к другим правилам. Они выросли в системе, где "карьера" — это 20 лет в одной конторе, где "лояльность" ценилась выше компетенций, а "потерпи" было главной жизненной стратегией. И теперь они в шоке: как так, люди не хотят продавать своё время за гроши? Не готовы целовать начальнику ботинки за возможность перерабатывать?

Но дело не в том, что поколение 90х - 10х ленивые. Просто такие люди — первое поколение, которое чётко осознало: жизнь одна, а "терпеть" — не вариант. Вы видете, как цифровые кочевники работают откуда угодно. Как талантливые ребята поднимают миллионы на своих проектах. И когда вам говорят "работай усердно — и через 10 лет, может быть..." — вы просто смеётесь. Потому что в вашем мире успех измеряется не стажем, а реальными результатами.

Может работодателям пора понять: время, когда можно было покупать людей за "стабильность", прошло. Новое поколение хочет свободы, достойных денег и уважения. И если компания этого не даёт — вы просто уходите. И правильно делаете.

Мир уже не будет прежним.