Будни IT-рекрутера⁠⁠

Так мне то без разницы на поток. Я сеньор фронтенд, а она мне предлагала бекенд джуна и выражала озадаченность моим отказом =)

Будни по другую сторону баррикад:

1. Рекурутёр, для привлечения внимания скинул фото сотрудников в переговорке, с подписью "Обсуждали вас на дейли сегодня. Было бы круто пообщаться", где на телек криво прифотошоплен скрин моего профиля LinkedIn;

2. Другая настойчивая HR зачем-то предлагает джуновую вакансию из другого направления и на полном серьёзе впаривала кратно более низкую зарплату, аргументируя отсутствием у меня опыта в направлении;

3. После собеса просят пройти этот тест:
https://www.16personalities.com/ru/test-lichnosti

4. Отменяют оффер из-за отказа заполнить подробнейшую анкету на родителей, братьев, сестёр, жену, собаку, квартиру, охват жопы. И это не какая-нить шарашкина конторка, а одна из самых крупных организаций в РФ.

5 - а что не так?

он явно специалист, может ставить свои условия если вам нужен. вот его условие - не терять своё хобби.

раз вы не можете его обеспечить то это вы без специалиста остаетесь. вы же явно не уборщика на кипр предлагали релоцировать

Лучше больше интересных историй о работе рекрутёра. Меня вот один сейчас нашёл и я первый раз ощутил их работу, когда он тебя сопровождал с первого разговора через все интеврью с подсказками и до подписания оффера.

https://hh.ru/resume/3460438dff07e01c4c0039ed1f61533943374e
+gitlab, git, k8s

А на вакансию он откликнулся? Или вы нашли? Если откликнулся он, вакансия была размещена на город в котором проходило собеседование?

Почти. Предлагала так-же поддерживать мобильное приложение, т.к. "это же тоже Java".

Немного докера, немного прометея, немного харбора, шифт, кубер, чуть гитлабсиай , ансибл на минималках, ну и линупс на 3 из 10. Щя терраформ изучаю

"Отказывался разговаривать о вакансии, пока наш рекрутер не пришлет ему свои сами-знаете-какие фотографии"

Человек просто хотел изучить исходники будущей коллеги. Нормальное желание для разработчика)

Коня стоило релоцировать даже без владельца.

а если я без коня, как релоцироваться на Кипр?

Тут сложно сказать. Для кого-то я все ещё мидл, для многих уже сеньор, а для небольших проектов гожусь в лиды. Года три назад было наоборот.
В индустрии я 12-й год (если считать с первой записи в трудовой в 18 лет), хотя первый промышленный опыт был лет в 16.

Собственно, лет в 18 я пошел работать в мелкую веб-студию, а сейчас этот рынок почти умер. В 19 я собеседовался уже в крупную организацию, где проработал 5 лет. Там, видимо, получил наиболее значимый опыт.

Могу уверенно сказать только про то, что хорошую пользу начинающему специалисту дают пет-проекты. Делайте что-то сами и показывайте это. Если сделали хорошо - опытные коллеги это однозначно оценят. Если есть уверенность, то откликайтесь в крупные компании, для старта - это в среднем хороший вариант.

Работу искал тупо на hh - просто откликался на вакансии. Ходите на собеседования, пускай вы их провалите, но с каждым разом будете накапливать опыт в переговорах и узнаете требования к соискателю.

И ещё. Не учите что-то одно - диверсифицируйтесь. Обязательно, хотя бы поверхностно изучите соседние области, например, backend.

Задачи, с ростом опыта превращаются в рутину, если вы не в каком-нить новаторском направлении. Делаете просто то, что пока индустрия не автоматизировала. Работаете быстро и эффективно, дисциплинированно. Сложных задач, которых "глаза боятся" - уже и не осталось, т.к. решались они за годы уже не раз.

Вас ждёт долгий путь. Сеньор - это где-то его середина, если не первая треть.

P.S. Есть ещё один момент. Научитесь решать проблемы, а не создавать их. Звучит банально, но это не так просто, как кажется. Бизнес хочет решение, чем быстрее его найдёте, тем лучше и тем вы ценнее, как специалист.

Извините, не в тему коммента спрошу. А где кроме hh искать hr-ов и вакансии с релокацией?

2. Чтобы услышать, как кандидат говорит о прошлой команде и руководстве. Вдруг начнёт швыряться какашками и плеваться ядом

и что в этом плохого? вы думаете, что начальников-самодуров или коллег-мудаков не бывает? :)

Юмор? Мне кажется никто из них не шутил, особенно тот что с конём :D

А зачем спрашивать вопросы: что вы можете дать нашей компании? Почему вы уволились с прошлого места работы? Что вас мотивирует? И т.д.
Почему начинается игра слов о вопросах про зарплатную вилку? И зачем приглашать на интервью человека, если вы не тянете его зарплатные ожидания?

У меня HRы вызывают печаль, а рекрутеры так вообще один негатив.

Рекрутеры, это всегда "У нас есть 3 стула, давай найдём тебе работу", а зачем мне эта прокладка?

HRы постоянно сливают резюмехи друг другу, на вопрос где взяли, смотрят где составлена анкета. Говорят "да вот, с ХХ, от **.**", а ты им "я её только в яндекс отправлял так то".
До сих пор дёргают по резюмехе 5 летней давности.
На линкдине имел глупость, при регистрации, оставить открытой почту и телефон(это не точно), меня достали везде, совсем, полностью. Скрыл все контакты года 3-4 назад, и забил на сайт.
Всё равно раз в 2-3 месяца долбят на ту почту, иногда по телефону и в телегу.
Одна HRша так вообще писала раза 4, где 4 "возможно моё письмо улетело вместе с осенними листьями, но я надеюсь что вы прочтёте", я ответил. Сказал что мой стек технологий претерпел значительные изменения за эти года. Давай мне предлагать на нём, сходил даже на 2 собеса, а потом собес с заказчиком который постоянно есть в аутсорсе, только не всегда позиция высока настолько что ты собеседуешься со стороной заказчика напрямую, где тебя "просят" не палить контору кто ты и откуда.

На скрине так вообще "мерзкое" для меня сообщение. Я прям охерел с наглости.

Не у всех жителей Москвы "существенно выше запросы по зп" =) Но некоторые да - закидывают цифру с рассчетом "а вдруг дадут". Даже в психологии был такой приём, когда закидывают одно число (большое), а потом на его фоне другое уже кажется не таким большим.
Пример - Если сумма сделки в миллионах, то "на фоне таких сумм" некая "комиссия" в 50-100 тыщ уже не кажется такой уж большой, хотя "в отрыве от контекста" 50-100 тыщ - это вполне неплохая сумма. Например, сейчас сравнимо с ценой видеокарты - и это сразу становится ощутимой и "осязаемой" ценностью.

Еще пример - сумма, за которую "в принципе готов работать" - от 70к. Сумма за которую "побегу работать и буду дневать и ночевать, без перебежек ближайшие года два" - 125к. Думаю, кандидаты укажут вторую =)

Если бы меня начали продавливать по зарплате на собесе, то на этом бы собес и закончился. Я не против, если работодатель готов платить больше, но я точно знаю сколько я хочу получать минимум. Рынок большой и лукавить, что я готов пойти работать за меньшие деньги за идею такое себе, разве что мне предложат процент от прибыли взамен, тогда это получится нормальный риск ради определенного потенциала.

При релокейте, если вычесть налоги, а потом цену на жилье на Кипре. Сколько останется?

Это я сравниваю с удаленкой когда ты дома и платишь только за коммуналку.

Удаленная работа на иностранную компанию это уже более выгодный вариант, но опять же на руки выходит не в 2-3 раза больше чем на российскую, по моему опыту. Но с разговорным английским и без Кипра полно вариантов удаленки.

Извините, не в тему коммента спрошу. А где кроме hh искать hr-ов и вакансии с релокацией?

А поинтереснее ничего нет?
Я так почту не получил
Вот маленький, но стэк #comment_200834309
Резюме не палю по понятным причинам.

требования?

1. Понять, насколько человек изучил компанию и вакансию (=требования)

А что он должен был изучить? Требования все копипастом от вакансии к вакансии идут, раньше технического собеседования ничего не узнать о реальных задачах.
Маркетинговое описание? Которое ни об условиях работы, ни о оплате, ни о стабильности работы в ней ровным счётом ничего не скажет.

Вопрос в другом - а что нужно уметь? Научусь :D

Если по прямой ссылке нет никаких продаж, то рекламой не является

Нужно

Или хотя бы линк на пост

Нужно

Или хотя бы линк на пост

7 - может быть алиментщиком или с арестом на счета из-за кредита. Не хочет терять денег :-)

— Первым услышать от кандидата, сколько готов получать. Это сразу даёт понимание, ориентируется ли соискатель в рынке, насколько сам себя оценивает

Чтобы, если не ориентируется,  налюбить его?)

А компанию еще и изучать надо было? Биографию гендира выучить не надо? Про вилку, нематериальную мотивацию и собеседования по принципу "попытка не пытка" эт совсем огонь конечно..

А на вакансию он откликнулся? Или вы нашли? Если откликнулся он, вакансия была размещена на город в котором проходило собеседование?

Ну за коня реально обидно!

1. О вакансии так и не поговорили.

так понимаю фото он всё-таки получил?