"At will" vs "Just Cause"
Тут в рамках повышения квалификации познакомился с концепцией "At will", привычной (но как оказалось не обязательной) для американского рынка труда. Согласно ей и работодатель и работник имеют возможность прекратить отношения в любой момент без объяснения причин и/или необходимости отработать. В отличие от привычной нам концепции "Just cause", когда для увольнения должна быть причина. Да, там также есть льготные категории персонала и туева хуча нюансов но все же. Мне видится, что это хорошая концепция, и РФ и не только стоило бы взять ее на вооружение.
Идея в чем? Если ты желанный, по настоящему желанный кандидат - ты сможешь настаивать на "Just cause" контракте. Его тоже можно расторгнуть быстро, но это дорого. А если ты не способен выдавать результат, который от тебя требуется - работодатель не должен тратить на доказательство этого время и ресурсы. По моему мнению это делает рынок труда более конкурентным.
Если работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то и работодатель должен иметь такую же возможность.
Тут больше вопросов к процессу, если дело 5 минут то будут импульсивные решения (что не хорошо), значит заблаговременное уведомление нужно оставлять, или какие-то мотивационные механизмы вводить (типа предупредил за 2 месяца увольнение без выплат сверх заработанного, увольняешь одним днём выплачивай оклады).
Но сейчас все эти процедуры уведомления с обеих сторон, хреново сделаны, надо и их менять, что бы одна сторона не могла отказаться от того, что её уведомили, а другая могла доказать факт уведомления.