"At will" vs "Just Cause"⁠⁠

Тут в рамках повышения квалификации познакомился с концепцией "At will", привычной (но как оказалось не обязательной) для американского рынка труда. Согласно ей и работодатель и работник имеют возможность прекратить отношения в любой момент без объяснения причин и/или необходимости отработать. В отличие от привычной нам концепции "Just cause", когда для увольнения должна быть причина. Да, там также есть льготные категории персонала и туева хуча нюансов но все же. Мне видится, что это хорошая концепция, и РФ и не только стоило бы взять ее на вооружение.
Идея в чем? Если ты желанный, по настоящему желанный кандидат - ты сможешь настаивать на "Just cause" контракте. Его тоже можно расторгнуть быстро, но это дорого. А если ты не способен выдавать результат, который от тебя требуется - работодатель не должен тратить на доказательство этого время и ресурсы. По моему мнению это делает рынок труда более конкурентным.