Не представляешь, сколько раз было наоборот. Договариваешься, что кандидат выйдет через две недели.

А он в назначенный день такой: ой, я вам не позвонил, а мне сделали контроффер (подняли ЗП на старом месте) и я передумал уходить.

Или такой: а мне откликнулись из Билайнфона и дали должность мечты, а не вот это все, и я на радостях не перезвонил и даже, когда вы звонили три дня назад подтвердить выход, решил не говорить, чтобы удачу не вспугнуть.

А у тебя проект горит, уже сдавать надо, а ты кандидата 2 недели ждал и теперь ещё неделю минимум будешь искать. Человек просто не вышел, а ты попал на деньги.

В моем опыте примерно процентов 30 не дойдут из тех, кто ушел отработать две недели. И на важные срочные должности я просто перестал смотреть резюме тех, кто ещё работает. Сначала увольняйтесь, а потом ищите. По-другому рискованно для меня и не правильно по отношению к прошлому работодателю.

Все кто читал мой предыдущий пост, знают о том, что я решил сменить работу первый раз за более 12 лет. Нашел я новую работу, прошел собеседование. Мне через несколько дней собственник компании перезвонил. Сообщил, что выбрали меня и готовы взять на работу. Мы договорились с ним о том, что на старой работе я отработаю 2 недели и выйду к ним 3 октября. "Нет проблем. Ничего страшного. Отрабатывай и выходи." сказал он. Я смело пишу заявление, отрабатываю 2 недели. Договорились созвониться перед выходом 30.09, т.е. сегодня.

Звоню ему в 10 утра. Не берет трубку. Думаю ну занят человек наверное.

Звоню ему в 11 утра. не берет.

Звоню в 13. не берет.

Прошу знакомого перезвонить по его номеру, якобы ошибся номером. И он берет. )

Вот такое вот фиаско. 12 лет работал. Решил сменить работу и по итогу остался вообще без работы.

Евгений Васильевич, если вы это вдруг случайно читаете, вы не очень хороший человек.