Ответ TheGreyMiller в «Смена работы. Фиаско»⁠⁠

Не представляешь, сколько раз было наоборот. Договариваешься, что кандидат выйдет через две недели.

А он в назначенный день такой: ой, я вам не позвонил, а мне сделали контроффер (подняли ЗП на старом месте) и я передумал уходить.

Или такой: а мне откликнулись из Билайнфона и дали должность мечты, а не вот это все, и я на радостях не перезвонил и даже, когда вы звонили три дня назад подтвердить выход, решил не говорить, чтобы удачу не вспугнуть.

А у тебя проект горит, уже сдавать надо, а ты кандидата 2 недели ждал и теперь ещё неделю минимум будешь искать. Человек просто не вышел, а ты попал на деньги.

В моем опыте примерно процентов 30 не дойдут из тех, кто ушел отработать две недели. И на важные срочные должности я просто перестал смотреть резюме тех, кто ещё работает. Сначала увольняйтесь, а потом ищите. По-другому рискованно для меня и не правильно по отношению к прошлому работодателю.