картинка из поста:

А я нормально отношусь к высказываниям на картинке. Возможно потому что у меня всегда были нормальные работодатели. К ненормальным я не устраивался. Сразу уточню- работаю в IT.

Меня нанимают, я понимаю круг своих обязанностей.

Если есть проблемы, где я могу помочь и начальник это одобряет или просит сделать- в целом это мои обязанности. Он понимает, что я сдвину сроки по остальным задачам. Если не понимает- я зафиксирую в почте договоренности и когда будет разбор поехавших задач - сошлюсь на переписку.

Если что-то горит, я задержусь и посмотрю, если я не в отпуске и не на банкете. Но завтра встану позже и приду позже.

Всем норм.

Да, бывает начальник не очень по душе-но это не должно ложиться клеймом на компанию. На собеседовании не только тебя собеседуют, но и ты понимаешь норм тебе с ними или нет. Один раз я попал на плохого начальника. Но и с ним можно было бы работать, просто у меня не было мотивации работать в его ритме.

А насчёт денег. Я получаю столько, за сколько согласен работать. Если я считаю, что за эту работу я могу получать больше-прошу повышения или перехожу в новое место.

Благо это приходится делать не часто, раз в несколько лет.

Заодно и обновляю свои знания и изучаю что-то новое ( ведь даже если должность одинакова, то в разных компаниях есть свои нюансы) и не засиживаюсь и не деградирую. Вернее скорее засиживание стимул перехода. Переход обычно всегда +20-30% к зп.

Насчет денег компании - я их не зарабатываю, я делаю свою работу, ковыряюсь в ПО. Я не приношу прямую прибыль компании. Я не умею вертеть капиталами, хз почему я должен как-то с этого требовать процент. Я получаю зп, которая меня полностью устраивает и стараюсь, чтобы в компании ничего не упало, чтобы все могли делать свою работу и я дальше работал на этом месте.

Если вы считаете, что заслуживаете большего - просите об этом. Если отказывают и вы все еще хотите большего - ищите новое место. Нашли- сообщите работодателю. Без эмоций, как факт. Часто предлагают больше. Если нет-смело переходите.

Если вы не нашли что-то лучшее - значит проблема скорее всего в вас или в перенасыщенности конкретно вашей специальностью рынка. Попробуйте повысить квалификацию (часто это можно сделать еще и за счет работодателя, если грамотно обьяснить зачем, или даже бесплатно). Думаю не только в IT это возможно.

Второй вариант - немного сменить квалификацию или выбрать более узкую.

Это лучше полной смены, т.к. вы не теряете основные навыки, вы выбираете более востребованную в данный момент специальность, взамен более общей.

Если брать IT - там проще - выучить другой стек технологий, который близок к текущей базе.

Думаю и в других областях есть аналогии.