Спасибо моей ленте в Linkedin - это неиссякаемый источник вдохновения. Кандидаты поголовно жалуются, что им не дают нормальную ОС - только обтекаемую фразу, что выбрали другого кандидата.
Хаха - это ловушка, через которую проходит каждый рекрутер. Начинающие рекрутеры обычно очень сочувствующие, и всем хотят помочь. И конечно, когда начинают карьеру думают, вот сейчас я всем все честно скажу, помогу найти работу и все будут довольны.
Рекрутер начинает давать обратную связь и... получает лишнюю головную боль: самое простое кандидаты начинают "работать с возражениями". Дорогие, если вам отказали, значит решение по вам уже принято, и не рекрутером. Поэтому доказывать рекрутеру, что вы на самом деле идеально подходите, нет смысла.
Есть более жесткий вариант, когда рекрутерам грозят судом, обвиняя в дискриминации. Ты ему говоришь, у вас недостаточный уровень языка - он а где написано какой уровень языка вам нужен, у меня есть этот уровень берите на работу.
Но важно понимать, что требования к вакансии определяет не рекрутер, а нанимающий менеджер. До сих пор ходят байки о тим-лиде который искал только разработчиков с усами.
Возможно, вы и правда вкусный пирожочек, и будете использовать обратную связь для саморазвития, однако рядом с вами еще 10 пирожочков с другой начинкой, которые каждое слово рекрутера будут использовать против него в суде, и это в буквальном смысле.
Больше про подбор персонала у меня в ТГ: https://t.me/prodayubanany
